入職須知有沒法律效力

Ⅰ 公司入職須知是否具有法律效力

您好！
若員工入職須知內容不違反國家的法律法規，且員工簽字認同其中有關規定的，則具有法律效力。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

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Ⅲ 入職須知算是勞動合同嗎

入職須知不算勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。