社保專管員法律責任

A. 公司社保專管員要承擔責任嗎 公司如果不交社保 社保專管員也會受牽連嗎

公司不給交社保，不是專管員的責任，是公司沒有授權給專管員讓其繳納社保，專管員也沒有權利私自去交，所以沒有什麼責任。
如果說公司已經授權專管員讓其為員工繳納社保，但專管員拖沓一直未給繳納，這樣才是專管員的責任。

B. 社會保險專管員是干什麼的

社會保險專管員在社保局指導下，具體負責用人單位的社會保險事務。他們通常是從人力資源部門或綜合管理、財務部中選出的一名工作人員。專管員需具備認真負責、耐心細致的品質，具有一定的工作經歷，掌握社會保險的基本知識和業務流程。設立專管員有助於規范社會保險業務操作，加快社會保險知識的普及，提高工作效率。用人單位應重視對專管員的培養，並支持他們參加相關培訓。

專管員的具體職責包括：向員工宣傳解釋社會保險知識；保管社會保險證件、文件和資料，確保其完整性和連續性；記錄職工收入台帳；辦理社會保險登記及變更、補辦、注銷手續；負責《社會保險登記證》的年審、使用；辦理各類卡、證；每年申報和公示繳費基數；在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並辦理參保人員增減變動手續；按時申報繳費並保存相關資料；辦理社會保險關系的轉出、轉入；辦理補繳手續；辦理退休審批和管理；辦理失業金申領；辦理醫療審批；處理退保及個人賬戶結算；向參保人公示參保情況，並發放對賬單；協助相關部門進行社會保險稽核、投訴處理；與社保中心保持聯系。

專管員實行備案制。用人單位選定專管員後，需向社保中心備案；更換專管員時，也應及時通知社保中心。備案制旨在保持單位和社保中心之間的聯系不間斷。

專管員離任時，需將所有保管的文件、資料、台帳等轉交給接替工作的人員。這一交接制度確保了工作的連續性和完整性。