聘用書的法律效力

Ⅰ 聘用協議書具有法律效力嗎

法律分析：有。聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

Ⅱ 聘用協議書有法律效力嗎

看具體情況來判定：
一、如果該僱傭合同是雙方當事人真實的意思表示，並且合同內容不違反法律法規及社會的公序良俗的，則該合同有法律效力；
其
二、不符合上述情況的，則無法律效力。
根據法律規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保護。
《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強皮穗制性規定，不違背公序良俗。
聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性孝改應用文。協議書與合同沒有實質區別。只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單λ的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」
在實燃慎卜際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書並反饋給單位，說明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，且實際履行，那該聘書可以視為勞動合同。
反之，若聘書不具備上述勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。
所以，嚴格來說聘書不屬於合同，他只是用人單位發出的一份招賢納士的邀約。因為在聘書中，並不存在勞動合同的必要條款的內容，同時勞動者對於聘書的內容也不能和單位協議。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

Ⅲ 聘用合同書有法律效力嗎

勞動合同擁有法律效力需滿足特定條件。首先，條款必須遵循國家法律法規的強制性規定、杜絕違背公共道德事宜；其次，雙方簽訂時需出於真實意願，無任何欺瞞、恐嚇行為。合同條款表達清晰、義務設定具體、簽約流程合法，對於雙方均具法律約束力。若一方違反而另一方即可按照合同規定維護自身權益，如向違約者追究違約責任或要求賠償損失等。然而，在某些特定情況下（如合同主體資格不符、以合法外衣遮蔽違法行為），合同可能被判定為無效。

Ⅳ 聘用協議書有法律效力嗎

看具體情況來判定：
1、如果該僱傭合同是雙方當事人真實的意思表示，並且合同內容不違反法律法規及社會的公序良俗的，則該合同有法律效力；協議書是社會生活中,協作的雙方或數方,為保障各自的合法權益,經雙方或數方共同協商達成一致意見後,簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛,或確立某種法律關系,實現一定的共同利益、願望,經過協商而達成一致後,簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
2、不符合上述情況的，則無法律效力。
一、合同的成立需要的條件
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。所謂「依法」簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也失去了意義。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。
二、聘用合同的種類有哪些
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。根據聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘改源用合同。勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間,起於合同生效之日，終於合同解除或終止之時。
（一）固定期限。聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿後即失去法律效力，但是，如果必要，聘用單位可與受聘者續訂。
（二）完成期限。這是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件，該項工作開始之日即是合同生效之日，該項工作結束之日即是合同終止之日。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現形式。完成一定工作的勞動合同一般適用於工作范圍明確、工作量具體的某些事業單位正常運作外的工作任務，勞動報酬一般根據完成工作的復雜程度，技術含量高低以及工作量的大小來確定。
（三）特殊照顧。對在棗辯本單位工作已滿25 年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
另外，也根據聘用合同當事人一方人數的多寡不同分類，根據合同當事人一方人數的多寡不同，可將聘用合同分為個人聘用合同和集體聘用合同，個人聘用合同是指聘用核岩態單位與某一受聘人員之間在確定聘用關系，明確相互權利義務的協議。通常所講的聘用合同一般均指個人聘用合同；而集體聘用合同（通常稱集體合同）則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百七十一條當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

Ⅳ 聘用意向書有法律效力嗎

聘用意向書具有一定的法律效力。它涵蓋了崗位、工作地點、勞動期限、工資報酬、工作職責以及福利等關鍵內容，這些特點使其與勞動合同相類似，因而具備了勞動合同的法律效力。一個有效的聘用意向書，必須滿足以下三個條件：首先，行為人需具備相應的民事行為能力。其次，雙方的意思表示需真實無誤。最後，合同內容不能違反法律、行政法規的強制性規定，以及公序良俗。這三項原則確保了聘用意向書的法律效力。

具體而言，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規定，具備以下三個條件的民事法律行為有效：一是行為人具有相應的民事行為能力；二是意思表示真實；三是不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。以上規定為聘用意向書的法律效力提供了堅實的基礎。