違反工會法的法律責任分為哪幾類

❶ 違反工會法的法律責任分為哪四類

違反工會法的法律責任分為行政責任、民事責任、刑事責任、違憲責任四類。
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
1、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
2、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
1、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
2、非法撤銷、合並工會組織的；
3、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
4、無正當理由拒絕進行平等協商的。
綜上所述，對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第五十條
工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條
違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❷ 工會工作人員違反本法規定損害職工或者工會權益的由什麼責令改正或者給予處分

法律分析：工會工作人員違反本法規定，侵害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部，上級對有隸屬關系的下級違反紀律的行為或者是對尚未構成犯罪的輕微違法行為所給予的紀律制裁。其法律依據是1957年全國人大常委會批准、國務院頒布的《關於行政機關工作人員的獎懲暫行條例》，該條例對獎懲的目的、條件、種類及其適用程序，都作了比較詳細的規定；同時規定，事業單位也參照執行。工會工作人員，在我國也屬於國家工作人員，因此也是適用這一規定的。

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第十七條 企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位行政方面或者有關部門認真處理。企業、事業單位違反國家有關勞動（工作）時間的規定，工會有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。

❸ 違反工會法的法律責任包括

違反工會法的法律責任,包括()。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

解析 A,B,C 。

根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第二次修正。

根據2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正。

工會法修改內容非常豐富，涉及突出堅持黨的領導、落實黨中央對工會改革的新要求、完善工會法和工會工作指導思想、拓展工會基本職責、擴大基層工會組織覆蓋面、體現中央對產業工人隊伍建設改革的新要求、做好與相關法律的銜接等方面。