跳槽自己開有法律責任嗎

1. 員工當天自離跳槽違法嗎

員工當日自離跳槽能否構成違法須依情形判定。若已簽訂服務期協議或競業限制且未經單位許可離職跳槽至有競爭關系單位，將視為違約乃至違法行為。若無特別約定，員工依舊需要依法提前告知解除勞動合同。對於違規離職導致單位經濟損失者，單位有權索賠。然而，實際操作中，單位需提供損失證據。總而言之，員工當日自離跳槽未必違法，但仍需承擔相應法律風險及責任。

2. 從公司自離有什麼後果

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業可以要求職工賠償或交付違約金。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。
法律依據：
根據《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
一、員工自離會被原單位除名
一般情況下員工自離以後，企業都會依照公司的規章制度（考仿冊腔勤、獎懲等）對員工進行曠工處理，同時給予除名。
除名不僅僅是簡單的從公司在職員工轉移成為離職員工，很多時候還附帶其他一些處罰。目前最多的則是將此人拉黑——原公司不會再錄用此人。
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二、員工自離會面臨單位姿擾的追責
《勞動合同法》第七章法律責任
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
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從上面兩個法律可以看出當員工自離時，企業是有權進行追責的。應為員工的自離屬於「不辭而別」，並不符合《勞動法》規定的解除勞動合同的行為。
當然，兩則法規都是有明顯的共同點——給用人單位造成損失。當損失不存在的時候，則無需賠償。
三、員工自離無法享受待遇
《失業保險條例》第三章失業保險待遇
第十四條
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
法律規定領取失業金必須不能是自己主動意願中斷就業，簡單的說就是不能自己主動提出辭職。自己主動提出辭職是不能享受失業金待遇的。
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四、後續離職證明
正規企業都會要求入職人員提供離職證明，自離員工是無法提供的。自離員工需要再次到前單位辦理離職手續，但是由於是自離很容易受到各種刁難。
除了刁難辦理手續之外，其他的比如一些檔案、證件、戶口等還存在公司，備衫同樣有丟失風險。
最重要的是自離當月的工資，企業一般也是扣除不會給予的。