就業證明有法律責任嗎

『壹』 就業證明可以隨便開嗎

就業證明不可以隨便開，就業證明是讓單位出具一份你已經就業的文件，是一個證明信，沒有任何的法律效率和程序。不同於勞動合同，勞動合同是受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》的限定和保護的確定勞動權利義務關系的合同。
就業證明有什麼作用
就業證明的作用如下：
1、申領失業保險金。享受失業保險待遇的失業人員；
2、勞動力人口進行登記。已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記；
3，促進基礎設施發展。為逐步實現全省聯網、信息資源共享打基礎；
4，辦理社會保險。可到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續；
5，登記就業信息。本市戶籍人員需到外地就業，提交身份證、戶口簿、失業證，在戶口所在地勞動保障部門就業服務機構辦理《外出人員就業登記卡》。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 就業證明影響應屆生身份嗎

就業證明不會影響應屆生的身份。對於報考公務員、事業單位等，就業證明也不會產生影響。在畢業前，學生始終是應屆生；而在畢業後的兩年擇業期內，只要未簽署三方協議或勞動合同，學生仍然可以被視為應屆畢業生。
就業證明的開具單位應為勞動者提供其在單位工作的證明，而勞動者需要向就業單位提出開具證明的申請。
在《中華人民共和國勞動合同法》中，對就業證明的相關規定有明確說明。根據該法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並應建立職工名冊備查。第八條規定，用人單位在招用勞動者時，必須如實告知勞動者工作內容、條件、地點等信息，並有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。
這些法律規定為大學生應屆生提供了保護。因此，了解這些法律知識對我們是有益的。