建設工程僱傭合同法律效力

① 聘用合同具有法律效力嗎

僱傭合同在特定條件下產生法律效力。首先，合同主體需具備相應的民事行為能力。其次，合同內容須合法，不得違反法律法規之強制性規范及維護公共秩序與社會善良風俗的原則。此外，合同之簽訂需為雙方真實意願之表達且無任何欺詐、脅迫現象。在形式方面，合同可能有書面、口頭或其他法定表現形式之要求。若僱傭合同符合以上所有標准，則將對雙方產生法律束縛力，雙方須依約履行各自職責。如有一方違反合同約定，另一方可根據合同條款及相關法律規定主張權益，並要求違約方承擔相應法律責任。

② 我是一個沒有資質的農村建房包工頭，和房東簽訂的合同有沒有法律效力

需要僱傭關系，您家需要承擔責任。協協商不成，起訴到法院，法院根據具體情況判決。法律專依據 最高人屬民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

③ 僱傭合同有法律效力嗎

僱傭合同如果符合下列條件就是有法律效力的，否則不具有法律效力：
1.合同內容是訂立合同的當事人的真實意思表示。
2.訂立合同的當事人都是具有完全民事行為能力的人。
3.合同是各方當事人自願訂立的，不存在欺詐、脅迫的情形。
4.合同內容不違反法律法規、強制性規定，不違背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。