結業合同法律效力

A. 有結業證勞動合同可以簽署嗎

一、有結業證勞動合同可以簽署嗎?

有結業證勞動合同是可以簽署的。因為法律當中明確的規定要簽訂勞動合同，建立勞動關系的話，必須是已經畢業的學生，如果沒有拿到畢業證的話，他是不具有相應的合同簽訂的主體的，所以，沒有相關方面的資格不能夠簽訂。結業生是指學生，學完教學計劃規定的全部課程。由職業培訓學校按照國家規定頒發的結業證。普通高等學校的結業生，就業由學校推薦，單位錄用時可同畢業生一樣由學校辦理就業報到手續。

二、簽署合同和拿結業證之間的關系是什麼?

1、在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。

2、還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

3、就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。

4、就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

5、就業協議與勞動合同不同：

(1)就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂;

(2)在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;

(3)就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。

學生在院校畢業之後可以拿到結業證，結業證書必須要在拿到之後才能與用人單位或者公司簽署勞動合同，否則不能簽署勞動合同，即時簽署了合同在勞動局也是無法進行備案是不被認可的合同，不具備相關的法律效力，需要特別注意。

B. 哪些情況下會導致就業協議無效

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。那麼，哪些情況下會導致就業協議無效
呢
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小編了解到，在就業工作中，凡屬如下情況之一者，均為無效協議：
（1）非畢業生、結業生本人簽訂的協議；
（2）用人單位沒有錄用權力或者沒有錄用計劃的協議；
（3）不符合國家就業政策、就業規定或就業范圍的協議；
（4）採取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協議；
（5）未經用人單位及其主管部門簽署意見並加蓋公章的協議；
（6）其他違反法律法規或就業政策和規定的協議。
就業協議對於畢業生來說非常的重要，因此，在簽訂時有以下注意事項。
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
以上就是小編今天要介紹的內容，希望能幫到您。稍後，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權方法
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