離職交接期工作任務法律責任

⑴ 離職交接完成後還有責任嗎

法律分析：一般情況下是不需要承擔責任的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十六條 承擔侵權責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；（八）消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

第九百六十七條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

⑵ 勞動合同法第五十條的規定，勞動者有交接工作的義務，請問：交接時間怎麼定

相關法律中並沒有規定交接的時間；如果單位派人來接受工作，那麼勞動者應當積極配合；但如果用人單位在接到勞動者解除合同通知後，沒有任何行動，那麼就應該理解成沒有需要交接的任務。
法律分析
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過報刊等新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過十五日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。根據失業保險條例的有關規定，城鎮企業事業單位還應當告知失業人員享受失業保險待遇的權利，並將失業人員名單自終止或者解除勞動關系之日起七日內報社會保險經辦機構備案。用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，如果勞動者不提供轉移去向，用人單位應自勞動者離職十五日內，按國家規定將其檔案轉移至其戶口所在地有關部門。凡是依法應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在勞動合同終止時用人單位應當負責全部繳足。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，要在辦結工作交接手續時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

⑶ 離職交接期限的法律規定

離職交接期限法律沒有規定，由用人單位與勞動者約定。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規喚純塌定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者未按約定辦理工作交接，造成用人單位損失的，應當承擔賠償褲宴責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具。
按照相關法律的規定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。如果公司故意拖著不辦理交接手續的，可以進行和圓投訴。
1、離職交接時間就是離職日期；
2、按照相關法律的規定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請，如果公司故意拖著不辦理交接手續的，可以進行投訴處理。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決，具體如下：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程序，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。