郵件提交離職有法律效力嗎

❶ 離職證明只有電子版的具有法律效力嗎

法律分析：電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

❷ 用公司郵箱發離職申請有效嗎

法律分析：只要符合辭職的相關法律的規定即是有效的，電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天後勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。

❸ 離職郵件有法律效力嗎

法律分析：在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示,自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此,這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

❹ 以公司辦公郵件形式發送的，辭職報告是否有效

有效，但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。按照公司的規定來做，這樣專避免屬糾紛。

《合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

和主管詳談：

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

整理資料

在辭職前，就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。