在公司打架要承擔法律責任嗎

① 在工作場所打架致傷，單位要承擔責任嗎我

不是所有在公司受的傷都得由公司負責，所受傷的性質不同，公司所應負責的規定不同，對於打架斗毆，公司內部別說負責，沒有進行處罰或開除，已經算是輕的後果。首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
法律分析
其次，是否因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個職工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。一方面其提供的性服務不是其本職工作，另一方面其提供性服務的行為是違反治安管理處罰法的。這里我要特別說明的是，規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關系。另外，因打架而受傷的職工的行為是否違反單位的合法規章制度，與職工是否被認定為工傷沒有關系。職工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷職工懲罰，但不影響受傷職工的工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

② 員工在公司打架,公司有責任嗎

員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。
如果公司員工在工作過程中動手帶茄搏打架，公司負責人要第一時間制止。若是因為員工之間打架受傷的，不能被認定成工傷，而且在工作時間里打架也嚴重違反了公司的規章制度，公司是可以單方面解除勞動合同的。對於動手打架的當事人來講，報警後要配合公安部門的調查處理。符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款納虧。蠢祥故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四)患職業病的；
（五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。