老闆與員工法律責任

❶ 老闆讓員工代簽字有什麼法律責任

老闆讓員工代簽字需要承擔的責任：
1、依據我國相關法律的規定，代人簽字如果是受人委託的，一般不用承擔責任，如果是沒有代理權簽訂合同的，要承擔合同無效的責任。
2、法律規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。 相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式。
3、行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
合同有效的條件：
合同有效的條件有以下幾類：
1、當事人具有相應的民事行為能力。 民事行為能力包括合同行為能力和相應的締約行為能力，這是當事人了解和把握合同的發展狀況及法律效果的基本條件。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定代理人代為簽訂。 有一個例外規定，限制行為能力人可以獨立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。對於非自然人而言，必須是依法定程序成立後才具有合同行為能力。同時還要具有相應的締約能力，即必須在法律、行政法規及有關部門授予的許可權范圍內簽訂合同；
2、當事人意思表示真實。締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。 在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。 在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效；若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷；
3、不違反法律或社會公共利益；
4、合同標的須確定和可能。 合同標的決定著合同權利義務的質和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸於無效。合同標的可能，是指合同給付可能實現。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。
綜上所述，根據授權人授權，代替授權人簽字的，屬於合法行為。現實生活中這種現象很普遍。有些是生活瑣事，也有些重大的經濟活動、重要的事項，是委託人授權他人簽字的。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百七十一條
行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。

❷ 員工開車把人撞了,老闆有責任嗎

員工開車把人撞了，老闆是否有責的根據具體情況分析，如下：
1、依據相關法律的規定，員工上班期間開車撞人的，一般不屬於職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任；
2、但員工上班期間撞人，如果屬於因執行工作任務造成別人損害的，由用人單位承擔侵權責任，這就是「僱主責任」，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由僱主承擔賠償責任。如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論當事人對交通事故的發生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。因工作原因受傷害的，可以就工傷待遇問題與老闆協商解決，如果協商不了，建議走法律途徑依法維權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。