扣留工資法律責任

⑴ 自離走了扣工資合法么

單位無權扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協商不成的，可以申請勞動仲裁。

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工應當提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。雙方都不需要賠償或補償；

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你的情況屬於擅自離開，構成違反法律法規規定的條件解除勞動合同，如果給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。現在是你自己提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。

3、單位如未交社保，你可以要求單位補繳；

建議：你跟單位協商一下，告知一下你只要自己的工資，如不同意，你將申請仲裁，要求雙倍工資，讓單位想想哪個更合算。如單位拒絕，如果想爭口氣，可以申請勞動仲裁。若你沒有其他的證據證明你與單位有四個月的勞動合同關系，你去協商時，可以做一份電話錄音，這個非常重要。