股東違反同業禁止的法律責任

㈠ 股東同業競爭違法嗎

法律分析：股東同業競爭違法。根據國家相關法律規定，董事、高級管理人員不得有下列行為，未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第三十二條 合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。 除合夥協議另有約定或者經全體合夥人一致同意外，合夥人不得同本合夥企業進行交易。 合夥人不得從事損害本合夥企業利益的活動。

㈡ 股東同業競爭法律責任

法律分析：禁業限制是有一定的條件的，如果違反法律規定應是無效的。補償應是在離職以後，而不是在任職期間。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十九條 未經股東會或者股東大會同意，董事、高級管理人員不得利用職務便利為自己為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。

㈢ 股東同業禁止的法律規定

《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得「利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」。
勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。
一、競業限制違約金方面有哪些規定?
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
二、公司法的適用范圍
我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍：
（一）依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司;
（二）組織形式僅限於有限責任公司和股份有限公司，早談立法未對其他公司組織形式作規定，在實踐中則不允許設立。
1、有限責任公司
（1）概念：
指依據公司法由全體股東共同出資設立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
（2）特徵：
①有限責任公司股東的人數有一定的限制，必須是50人以下;
②股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產責任;
③有限責任公司不公開募集資本;
④公司的規模可大可小，適應性強;
⑤公司的設立程序簡單，組織機構靈活
（3）設立條件：
①股東人數符合法定人數;
②股東出資達到法定資本最低額3萬元;
③股東共同制定公司章程;
④有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;
⑤有公司住所。
出資方式：貨幣出資;實物出資;知識產權出資;土地使用權出資。
2、股份有限公司
（1）概念：
是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
（2）特徵：
①公司發起人有人數限制，2~200人
②公司資本分成等額單位，稱之為股份
③股份培睜族以股票形式發行
④股份有限公司一般規模較大，是典型的資合公司，在設立程序上也比較復雜。
（3）設立條件：
①發起人符合法定人數;
②發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;
③股份發行、籌辦事項符合法律規定;
④發起人制定公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
⑤有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
⑥有公司住所。
法律依據
《中華人民共和國公司法》
第一百四十七條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
第一百四十八條董配弊事、高級管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

㈣ 同業禁止的法律規定

《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得「利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」。
勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。
二、競業限制違約金方面有哪些規定?
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
三、公司法的適用范圍
我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍：
其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司;
其二，組織形式僅限於有限責任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規定，在實踐中則不允許設立。
(一)有限責任公司
概念：指依據公司法由全體股東共同出資設立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
特徵：
1)有限責任公司股東的人數有一定的限制，必須是50人以下;
2)股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產責任;
3)有限責任公司不公開募集資本;
4)公司的規模可大可小，適應性強;
5)公司的設立程序簡單，組織機構靈活
設立條件：
1)股東人數符合法定人數;
2)股東出資達到法定資本最低額3萬元;
3)股東共同制定公司章程;
4)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;
5)有公司住所。
出資方式：貨幣出資;實物出資;知識產權出資;土地使用權出資。
(二)股份有限公司
概念：是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
特徵：
1)公司發起人有人數限制，2~200人
2)公司資本分成等額單位，稱之為股份
3)股份以股票形式發行
4)股份有限公司一般規模較大，是典型的資合公司，在設立程序上也比較復雜。
設立的條件：
1)發起人符合法定人數;
2)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;
3)股份發行、籌辦事項符合法律規定;
4)發起人制定公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
6)有公司住所。
同業禁止本身就很好理解的，在普通員工身上其實也是一樣的道理，因為公司一般情況下，肯定也不允許本單位的員工在其他用人單位從事職務相同的工作。只不過，相較於高層管理人員，對公司核心的商業機密都是具有保密的義務的，每一位公司高管都應該了解對同業禁止的規定。

㈤ 同業禁止的法律規定

法律主觀：

對於競業禁止的我國的相關立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）雹鬧項規定：「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。」《 合夥企業法 》第三十二條規定：「合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。除合夥協議另有約定或者經全體合夥人同意外，合夥人不得同本合夥企業進行交易。合夥人不得從事損害合夥企業利益的活動。」《 個人獨資企業 法》第二十條條規定：「投資人委託或者聘用的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：……（六）未經投資人同意，從事與本企業相競爭的業務；（七）未經投資人同意，同本企業訂立合同或者進行交櫻碼易；……」

法律客觀：

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項脊肆哪。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。