錄用通知具有法律效力
⑴ 錄用通知書的法律效力
我國的民法典並沒有明確規定錄用通知書的法律效力。理論上來說，錄取通知書一般會被認為是一種承諾，也有人認為錄取通知書是一種要約。但是不管錄用通知書是作為一種承諾還是作為一種要約，對被錄取的當事人都具有一定的法律效力。要約一般是指，希望和別人訂立合同的一種意思表示。
《中華人民共和國民法典》第十五條
要約邀請，要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示；寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
⑵ 錄用通知書在法律上是什麼地位
對於勞動者來說，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。
對於用人單位來說，工作offer一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。
⑶ 錄用通知書具有法律效力嗎
錄用通知書具有法律效力嗎？
舉個案例:
小C是2022年應屆畢業生，2022年5月，經過筆試和面試，一家知名外企向小C發出了錄用通知書，上面載明了錄用崗位、月薪標准、年終獎金、其他福利待遇以及報到時間和流程。小C對這份工作很滿意，因此未再參加其他招聘。
畢業後，小C按照錄用通知書載明的報到時間到這家公司報到，卻被告知公司因故需要裁員，對於新一批准入職的員工均不再聘用。
小C對此無法接受，向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求該公司承擔違約賠償責任。
該公司則認為，錄用通知書不是正式的勞動合同，沒有法律效力，雙方未正式成立勞動關系，因公司不需要承擔任何賠償責任。
以案說法:錄用通知書具有法律效力嗎?
1.錄用通知書的性質屬於「要約」，具有要約的法律效力，該要約於用人單位送達勞動者時生效，用人單位即應受到該要約全部內容的約束。
2.勞動者如期報道的行為屬於對用人單位發出要約的「承諾」，表明雙方已經就該錄用通知書的全部內容達成了合意，該錄用通知書對雙方均具有法律約束力，任何一方違反都應承擔違約責。
3.在錄用通知書送達勞動者之前，用人單位可以撤回，撇回後該錄用通知書即不會產生「要約」的法律效力。但是，用人單位簽發的錄用通知書上一般均會載明勞動者的承諾期限，因此一般情況下錄用通知書是不能撤銷的。
⑷ 入職通知函有沒有法律效應
法律分析：沒有。經過前期的招聘和面試後，用人單位一般會在決定錄用應聘者後，向其發出錄用通知書（offer letter）。錄用通知書中一般包括工資待遇、試用期、社保、福利、報到時間等與工作相關的全部主要事項。但是，關於錄用通知書的性質和法律效力，《勞動合同法》未作出明確規定，由於在很多用人單位眼裡，錄用通知書不是正式的勞動合同，沒有法律效力，因此，在錄用通知書的設計、發送及撤銷方面都很隨意，容易引發大量勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。入職員工簽訂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
⑸ 錄用通知書的法律效力
錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約鄭虧，應當賠償相應損失。錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。對於錄用通知書的法律效力，我國法律進沒有明確規定。
在理論界一般將錄用通知書視為一種承諾，也有人視其為一種要約，但是無論作為承諾還是要約，對當事人均具有法律效力。
根據2021年實施的《民法典》第一百三十七條規定，以對話方式作出的意思表示，相對人純歷知道其內容時生效。
以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。
以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。
當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
大學錄取通知書的用處有哪些？
1、可以拿來找工作。
2、可以買到更多便宜的東西。
3、火車票可以打折。
【法律依據】
《民法典》
第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數做叢搜據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
⑹ 入職通知書有法律效力嗎
法律分析：有法律效益,錄用通知書與其它通知的性質不一樣,它屬於一種具有諾允行為的認可行為,承載了合同性質。但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性,只是單方的諾允與認可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。