公司員工個人對外承諾的法律效力

1. 口頭承諾有法律效力嗎

口頭承諾在法律上是認可的，並具有法律效力。根據《中華人民共和國民法典》第一百三十五條的規定，民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。這意味著，在符合法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的情況下，口頭承諾是有效的。但其有效性要看以下幾個要素：

1、真實意思表示：口頭承諾必須是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、脅迫等情形。

2、證據支持：口頭承諾雖然有效，但在沒有書面記錄的情況下，一旦發生糾紛，證明口頭承諾的內容可能會變得困難。如果有錄音或其他形式的證據支持，口頭承諾的證據效力會增強。

3、合同形式的要求：雖然口頭承諾在一般情況下是有效的，但有些合同，如涉及不動產轉讓、婚姻、收養、遺囑等，法律要求必須採用書面形式。

誠信原則：根據《中華人民共和國民法典》第七條的規定，民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

4、職務行為：如果口頭承諾是由公司員工在其職權范圍內作出的，那麼該承諾對公司具有約束力。

5、第三方代表：如果第三方代表是真實意思的表示，且不存在欺詐、脅迫等情形，其口頭承諾對被代表方具有法律效力。

有效合同是指依照法律規定成立並在當事人之間產生法律約束力的合同。根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，有效合同需滿足以下幾個條件：

1、行為人具有相應的民事行為能力：簽訂合同的當事人應當具備法律所認可的民事行為能力。例如，成年人和具有完全民事行為能力的法人可以簽訂合同，而未成年人或精神病人等無民事行為能力人或限制民事行為能力人簽訂的合同可能無效或需經法定代理人追認。

2、意思表示真實：合同雙方的意思表示必須真實，即外部表示與內心意願一致。如果合同是在欺詐、脅迫或重大誤解等情況下簽訂的，那麼合同可能會被撤銷或認定為無效。

3、不違反法律、行政法規的強制性規定及社會公共利益：合同的內容和目的不得違反法律和社會公共利益。例如，合同中不能包含非法交易、損害第三方利益或違反公共秩序和道德的條款。

4、合同形式符合法律規定：有些合同需要具備特定的形式才能生效，如書面合同、經過公證的合同等。若法律對合同形式有特定要求，則必須滿足這些要求合同才能有效。

證明口頭承諾的有效性和真實性通常需要遵循以下幾個步驟：

1、提供證據：當事人需要提供能夠證明口頭協議存在和內容的相關證據，如錄音、錄像、簡訊、郵件、證人證言等。這些證據應當能夠清晰地反映出雙方就某一事項達成了共識，且該共識不違背法律法規的強制性規定。

2、提起訴訟：如果口頭協議的一方未能履行約定，另一方可以通過向法院提起訴訟來要求確認口頭協議的有效性。在訴訟過程中，當事人需要詳細說明口頭協議的內容、雙方的權利義務以及違約情況等。

3、法院審理：法院在審理案件時，會根據當事人提供的證據來判斷口頭協議是否存在且合法有效。如果法院認為口頭協議有效，可能會支持當事人的訴訟請求；如果認為口頭協議不存在或無效，則可能會駁回訴訟請求。

《中華人民共和國民法典》

第一百三十五條

民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。

2. 個人承諾書如何具有法律效力

法律分析：個人承諾書只要滿足以下三個條件即具有法律效力：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或者威脅或者利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定。承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

3. 無勞動合同糾紛承諾書法律效力是怎樣的

一、無勞動合同糾紛承諾書法律效力是怎樣的?

無勞動合同糾紛承諾書法律效力要根據具體情況分析，承諾書符合法律規定才有效。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、公司不簽勞動合同的風險有哪些?

1、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規定的各項權利，單位也負有《勞動法》上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

在司法實踐中員工不願意簽勞動合同的這個情況是比較少見的，沒有書面勞動合同很難保證職工的合法權益，對公司也有很大法律風險，而且法律制度明確規定，建立勞動關系以後是應該簽訂書面勞動合同的。

4. 個人承諾書是不是具有法律效力

法律分析：具有。1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或者威脅或者利誘、欺騙等。2，沒有違反相關法律規定。承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

5. 個人承諾保證書有法律效力嗎

一、個人承諾保證書有法律效力嗎
1、個人承諾書是具有一定的法律效力的。個人承諾書本質上屬於一種合同，如果承諾書能夠反應當事人的真實意願、內容條款符合法律的規定且沒有侵犯他人的合法權益、承諾人具有相應的民事行為能力、承諾內容不違反公序良俗的，個人承諾書受到法律保護。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
二、個人承諾保證書有法律效力的條件有哪些
1、承諾書的作出是當事人真實意願的反映。反映的是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等；
2、不能違反相關法律規定。承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效；
3、沒有侵犯他人合法利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益；
4、承諾書的內容沒有違反公序良俗原則。
也只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。

6. 公司普通員工口頭承諾（被錄音後）是否有效

有效的。依據《中華人民共和國民法通則》54條民事法律行為是指公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為。

56條民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或其它形式。法律規定使用特定形式皮高的，應當依照其規定。

57條民事法律行為自成立之日起具備法律效力，行為人除非依照法律規定或對方當事人同意，不得隨意變更或解除。

綜上所述，口頭承諾系公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為的一種。

根敏握緩據上述法律規定，民事法律行為可以採用書面形式，口頭形式或其它形式。

因此，可以認定口頭承諾具有法律效力，其效力自承諾開始，也就是橋模民事法律行為成立時生效。承諾之人受承諾的約束，除非依照法律規定或對方當事人同意，口頭承諾之人不得對自己的承諾隨意變更或解除。

這亦符合民事法律行為應當遵守誠實信用原則的司法精神之體現。法律的淵源來自於一個國家的社會道德，我國自古就有「人無信而不立」。這亦體現了，社會道德與法律對於信守承諾的看重。

(6)公司員工個人對外承諾的法律效力擴展閱讀：

《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。

國家法律規定的應當採取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。

法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。

國家法律規定的必須要採用書面協議的方式，比如建設工程合同、技術開發合同、房屋銷售合同等，如果這類合同採取口頭約定的形式，那麼可視無效，不受法律保護。

參考資料：

網路-口頭協議

網路-中華人民共和國民法通則