暫行規定法律效力

⑴ 事業單位工作人員處分暫行規定有法律效力嗎

有效，具體來如下
發文機源關： 人力資源和社會保障部，監察部
發布日期： 2012.08.22
生效日期： 2012.09.01
時效性： 現行有效
文號： 人力資源和社會保障部、監察部令第18號

⑵ 暫行規定的法律效力

「試行」性法律規范的效力一般應低於正式法律規范的效力。「暫行」性法律規范是指在一定時間段內予以暫時執行的法律法規，嚴格意義上要有一定的旁神期限。二、現行法律、行政法規和文件對「試行」「暫行」及期限的規拍啟攜定及使用。

法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺襲伏乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

⑶ 事業單位工作人員處分暫行規定有法律效力嗎

對於事業單位的工作人員處分，嗯，當然會有一些規章制度的，然而，這些規章制度嗯，只能是罰款，並不能起到法律效力

⑷ 地方出台的暫行辦法具有法律效力嗎

我簡單說明一下：抄
首先，我國的最高立法機關是全國人民代表大會，凡是全國人民代表大會投票表決通過的法律都是具有最高法律效力的。比如，憲法、民法通則、刑法等。
其次，地方各級人大制訂的統稱為地方法規，其不能同全國人大制定的法律相悖。
第三，由國務院的制訂的為行政法規。
第四，由國務院各個部門制定的為部門規章。
第五，由地方政府制定的為地方規定。
最後，回到你的問題，無論上述哪一種，都是具有效力的，只是效力的大小范圍的不同，有沒有同上級法律相悖的地方，故只能結合實際情況，才能具體確定。

⑸ 暫行規定的法律效力有多久。

統一樓上的觀點，這是明顯的行政法規，沒有期限。即使是法律，只要在法律條文中沒有規定有效期也是屬於長久有效的。一般情況下，法律沒有期限的限制。