工會兩書具有法律效力

⑴ 公司公章、業務章、財務章的區別

區別如下：

1、定義不同：

公章是單位處理內外部事務的印鑒，單位對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。若單位沒有合同專用章應使用公章。財務專用章是企業處理財務事務所使用的印章。業務章用於業務往來。

2、使用不同：

公章代表單位，財務章用於財務事項，業務章用於業務。

3、使用范圍不同：

公章具有最大的權力，使用范圍最廣范。財務專用章只是在結算業務時使用。業務章只是用來蓋一些一般的業務單據，這可根據公司具體事務來使用。

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一般來說，公司印章主要包括公章、財務專用章、合同專用章這三個，而且需根據相關規定到工商、公安、開戶銀行備案或預留印鑒。公司也可以根據需要刻制稅務章、報關章、內部使用的部門章等。

在法律效力上，公司各類印章一般具有同等效力，公司印章是公司意思表示的表現形式而非意思表示本身，公司印章是否發生預期法律效力，主要取決於印章的載體是否體現了公司的意思。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵，在現行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標准。

除法律有特殊規定外（如發票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。

⑵ 一函兩書協同協作機制包括哪些內容

“一函兩書”協同協作機制主要包括以下內容：

1. 制度基本內涵與適用范圍明確：“一函兩書”制度是工會及相關單位為提醒用人單位落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為而發出的相關文書。其中，“一函”指的是《工會勞動法律監督提示函》，“兩書”指的是《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》。此制度適用於用人單位在勞動法律法規執行、勞動合同訂立與履行、勞動報酬支付、勞動安全衛生等方面的情況。

2. 檢察監督與“一函兩書”銜接協作：這一機制強調檢察機關與工會的緊密合作。檢察機關發揮其法律監督職能，而工會則在發現、排查勞動領域風險隱患中扮演第一道防線的角色。雙方通過加強事前監督和風險提示、協同協作保護勞動者權益，以及促進依法行政等方式，共同推動勞動法律法規的貫徹執行，保障勞動者的合法權益。

3. 工作流程與實施細則：在“一函兩書”協同協作機制中，明確了具體的工作流程和實施細則。例如，當工會發現用人單位可能存在違反勞動法律法規的情況時，可以發出《工會勞動法律監督提示函》進行提醒。若用人單位在規定期限內未予改正，工會可以進一步發出《工會勞動法律監督意見書》並抄送檢察機關，由檢察機關依法啟動法律監督程序。

4. 強化組織領導與目標責任：為確保“一函兩書”協同協作機制的有效實施，各級檢察機關和工會需要加強組織領導，明確目標責任，並積極開展工作。同時，定期進行分析總結，及時發現問題並向上級主管單位報告，以確保機制的持續改進和優化。

綜上所述，“一函兩書”協同協作機制通過明確制度內涵、加強檢察監督與工會協作、細化工作流程與實施細則以及強化組織領導與目標責任等措施，旨在切實維護好勞動者的合法權益並推動構建和諧勞動關系。