股東競業禁止協議有法律效力嗎

⑴ 競業禁止股東的要求是什麼

競業禁止股東要求是未經股東大會同意，不得去和本公司同類的公司任職，如果股東擔任的是高級管理人員，在辭職兩年內不得從事同類工作。另外，股東是公司的普通職工的話，如果是從事技術研發方面，也可以會在勞動合同中約定競業限制條款。
一、競業禁止股東的要求是什麼?
如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務並對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業。
如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職後競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。
二、競業禁止與競業限制的區別有哪些?
競業禁止與競業限制主要存在以下主要區別：
1、競業禁止是法定義務，取決於相關法律的明確規定;競業限制是約定義務，取決於合同各方的約定。
2、競業禁止的對象主要限於公司的董事、高級管理人員和合夥企業的合夥人;競業限制的對象為負有保守商業秘密義務的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。
3、競業禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內，任職期限屆滿則不再負有法定的競業禁止義務;競業限制的期限為勞動合同終止後兩年內。
4、競業禁止不需要用人單位支付補償金;競業限制則需要用人單位支付補償金，不支付補償金則無法限制勞動者的擇業權。
綜上所述，我國公司法中有明確的條文規定了競業限制，主要是針對高級管理人員及股東。作為股東應該遵守公司規章制度，從事高管職務的，不得去有關聯公司任職，也不得擔任同類型公司中的管理人員。通過競業限制，可以防止股東濫用職權。

⑵ 股東退股後競業禁止不受兩年

法律分析：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中商定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的肯定時限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先商定，但不得超出二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲奏效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始奏效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑶ 股東違反競業協議的後果

1. 法律分析表明，若公司股東違反競業禁止義務，給用人單位造成損失，股東應當承擔賠償責任。
2. 此外，若公司股東在競業限制協議中約定了違約金，股東若違反這些約定，應依法承擔相應的違約責任，並支付違約金。
3. 法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，該條款規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
4. 根據該法律條款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
5. 如果勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6. 根據法律規定，如果勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。

⑷ 股東是否可以簽競業禁止協議

股東可以簽競業禁止協議。 1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務並對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。 2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職後競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。 3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章答程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。 在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業限制約定，實踐中如果出現股東同業競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任容。因此，為了避免此種現象出現，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協議中進行明確約定。 根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的： 1、高級管理人員 公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。 2、高級技術人員 高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。 3、其他負有保密義務的人員 其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。