隨意解除合同的法律責任

㈠ 兩公司合作中途單方面終止是否承擔法律責任

兩公司合作中途單方面終止要承擔相應的違約責任。依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應當向另一方支付違約金或者其他賠償。
法律分析
合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求，使合同權利、義務關系暫處於停止狀態。在合同中止履行期間，權利、義務關系依然存在，在抗辯權消滅後，合同的權利、義務關系恢復原來的效力。所謂合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關系歸於消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸於消滅，合同關系客觀上不復存在。根據定義來看，二者極為相似，即都發生債權債務關系歸於消滅的效力。合同法對當事人行使解除權的期限也作了規定。法律規定或當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。當事人主張解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關確認解除合同的效力。當事人一方認為合同解除條件成就時，合同並不當然解除，該當事人可以不與對方協商，通過通知方式解除合同，將解除合同的主張通知對方當事人，通知到達對方當事人時該合同解除。因此通知應作為解除合同的生效要件，對方當事人可以對合同解除提出異議。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

㈡ 合同解除的法律後果

合同解除後的法律後果如下：
1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括：
（1）返還財產所產生的孳息；
（2）支付一方在財產佔有期間為維護該財產所花費的必要費用；
（3）因返還財產所支出的必要費用。
2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；
3、賠償損失
（1）協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效後，不得再請求賠償；
（2）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生後，應當採取補救措施減少損失擴大而沒有採取的，應對擴大的損失承擔賠償責任；
（3）解除只向將來發生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、准備履行合同和因恢復原狀而支出的費用；
（4）損害賠償額應當包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
4、根據相關法律規定當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（2）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（5）法律規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

㈢ 勞動者單方面解除勞動合同應承擔法律責任嗎

法律分析：如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈣ 《民法典》合同解除相關條款解讀

《中華人民共和國民法典》對於合同解除條款的相關條例包括：第562條：如雙方達成協議，可解除合同；若提前約定解約情勢，有權解約之人於此情勢出現時得行使解除權。第563條：如遇特殊情況，當事人享有解約權。具體包括：不可抗力致使合同目的無法實現以及未能按期實質性履約等情況。第564條：解除權的存續期限是法律規定或雙方約定，若期滿未行使，該權利將失效。若未規定期限，解除權人知悉解約事項一年未行使、被催告在合理期限內未行使亦同。第565條：守約方要求解除合同時，應向對方發出通知。收到通知即刻生效；若通知載明債務人逾期未履行債務，則合同自動解除。若對方對此有異議，可訴諸法院或仲裁機構裁定。第566條：合同解除後，尚未履行的部分終止履行；已履行的部分，視情況可請求恢復原狀或採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。若因違約而解除合同，守約方可要求違約方承擔違約責任，除非另有約定。【法律依據】《中華人民共和國民法典》第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

㈤ 已經簽訂了勞動合同,自離需要負法律責任嘛!

復自離應當賠償用人制單位損失。
自理，自動離職，即不告而別，是違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求自動離職的勞動者承擔賠償責任，應當對損失承擔舉證責任。