員工放棄社保承諾的法律效力

㈠ 員工自願放棄社保承諾書合法嗎

不合法。
首先，我們需要明確社會保險的性質和意義。社會保險是國家為了保障勞動者在面臨特定風險時能夠獲得一定的經濟幫助而設立的制度。它涉及到勞動者的基本權益，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。這些保險制度旨在確保勞動者在遭遇風險時能夠得到必要的保障，維護社會穩定和公平正義。
其次，我們來看員工自願放棄社保承諾書的法律效力。在我國，勞動者的社會保險權益是受到法律保護的。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費用，勞動者也有權要求用人單位為其繳納社會保險。因此，員工自願放棄社保承諾書的法律效力是存在問題的。
從法律角度來看，員工自願放棄社保承諾書可能違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，因為這意味著勞動者放棄了其依法享有的社會保險權益。此外，即使員工自願放棄社保，用人單位仍然有義務為員工繳納社會保險費用，因為這是用人單位的法定義務。
然而，在實際操作中，有些用人單位可能為了降低成本或規避法律責任，會與員工簽訂這樣的承諾書。這種情況下，即使員工簽訂了自願放棄社保的承諾書，但如果用人單位未依法為員工繳納社會保險費用，仍然需要承擔相應的法律責任。
綜上所述：
員工自願放棄社保承諾書並不合法，因為勞動者的社會保險權益是受到法律保護的，用人單位也有義務為員工繳納社會保險費用。即使員工簽訂了這樣的承諾書，也不能免除用人單位的法律責任。因此，用人單位應當嚴格遵守相關法律法規，確保勞動者的社會保險權益得到切實保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條規定：
「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《中華人民共和國社會保險法》
第四條規定：
「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」

㈡ 員工與公司簽訂了放棄繳納社保的承諾書，這個承諾書具有法律效力嗎

員工與公司簽訂了放棄繳納社保的承諾書，這個承諾書具有法律效力嗎？

㈢ 員工自願放棄社保承諾書有法律效力嗎

員工自願放棄社保承諾書在某些情況下是具有法律效力的，但具體情況需根據相關法律法規和司法解釋進行判斷。
一、問題描述
員工自願放棄社保承諾書是指在員工與用人單位之間達成的協議，員工同意放棄參加社會保險，以換取一定的利益或者安排。近年來，隨著社會保險意識的提高，越來越多的勞動者開始關注社保問題，也有越來越多的用人單位要求員工簽署自願放棄社保承諾書。那麼，這種承諾書是否具有法律效力呢？
二、相關法律法規和司法解釋
《中華人民共和國社會保險法》規定：「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。」同時，《中華人民共和國勞動法》也明確規定：「勞動者享有社會保險和福利的權利。」由此可見，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不能通過協議方式放棄。
然而，在司法實踐中，對於員工自願放棄社保承諾書的法律效力問題存在不同的看法。一方面，根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方當事人可以約定放棄權利，但這種放棄權利的行為不能違反法律法規的強制性規定和社會公共利益。如果員工自願放棄社保權利的行為違反了法律法規的強制性規定和社會公共利益，則該承諾書無效。另一方面，如果員工簽署自願放棄社保承諾書時存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，或者用人單位未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費用，則該承諾書也無效。
三、案例分析
假設某公司要求員工簽署自願放棄社保承諾書，並給予一定的經濟補償。員工在簽署承諾書時並不了解社會保險的意義和重要性，因此放棄了社保權利。後來員工因病住院需要醫療費用，要求公司承擔相應的費用，但公司以員工已自願放棄社保為由拒絕承擔。在這種情況下，如果員工能夠證明簽署承諾書時存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，或者公司未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費用，則該承諾書無效。員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
四、綜上所述
綜上所述，員工自願放棄社保承諾書的法律效力問題存在一定的復雜性和不確定性。從法律原則上講，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不能通過協議方式放棄。但在具體實踐中，如果員工簽署承諾書時存在違反法律法規的強制性規定和社會公共利益、欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，或者用人單位未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費用等情形，則該承諾書無效。因此，勞動者在簽署自願放棄社保承諾書時應充分了解社會保險的意義和重要性，謹慎考慮自己的權益和未來風險。如果勞動者遇到類似的情況，可以向勞動監察部門投訴或咨詢律師尋求法律援助。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

㈣ 員工放棄繳納社保承諾書有效嗎

員工放棄繳納社保的承諾書並不具備法律效力。

社保是國家強制企業為員工繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，及住房公積金，即通常所說的「五險一金」。繳納社會保險不僅是用人單位的責任，也是勞動者的義務，用一紙協議來放棄社會保險，勢必會對勞資雙方造成各種潛在的危害。

對企業而言，不給員工繳納社保，看似在短期內節省了用工成本，但當勞動者發生工傷、患有疾病、生育或年老時，企業仍然要承擔相應的經濟補償甚至賠償責任，這筆費用可能會遠遠大於企業為員工繳納的社會保險費用。對勞動者而言，不繳納社會保險，雖然在短期內到手的工資可能會多一點，但長遠來看，會失去包括養老金、醫療報銷、生育報銷、失業補助等強有力的社會保障。在勞動者年老、患病、工傷、失業、生育等情形下，將面臨巨大的經濟壓力和生活困難。

因此，不論是用人單位還是勞動者，均應正確理解社會保險，依法繳納社會保險，莫要被眼前的小利益所迷惑。