蓋公章的情況說明有法律效力嗎

『壹』 情況說明具有法律效力嗎

法律分析：情況說明蓋公章就會具有法律效力。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵，在現行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標准。除法律有特殊規定外，如發票的蓋章，均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其它法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其它公司材料均可使用公章。作為書面的載體，合同、協議等法律效力已經被大眾認同，意向書、承諾函等因內容規定差異性，其法律效力存在一定的爭議，所以關鍵要看內容是否能涵蓋基本的權利義務，形式上是否有真實蓋章等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

『貳』 單位上的借條只蓋了公章有沒有法律效力呢

單位上的借條只蓋了公章，證明就是公司借款，只要公司蓋章就具有法律效力。如果有法定代表人簽字就更好，沒有簽字也有法律效力。

『叄』 請問復印件加蓋公章有法律效力嗎

復印件加蓋公章有法律效力。沒有特別說明情況下，復印件蓋章與原件有同等法律效力，特殊情況下合同中明確要求提供原件並加蓋公章，那麼復印件則不能與原件同效。
復印件具有與原件類似的法律效力，但是復印件並不能代替原件，復印件的效力小於原件的效力范圍。請按規章要求辦理，如相關規章文件無明確要求，在核對復印件和原件一致後即可。

『肆』 情況說明具備法律效力么

法律分析：情況說明蓋公章有法律效力。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵，在現行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標准。除法律有特殊規定外(如發票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

『伍』 勞動合同只蓋公章有效嗎

一、 勞動合同 只蓋公章有效嗎? 勞動合同只蓋公章是有效的。《 勞動合同法 》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動 合同生效 的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在 簽訂勞動合同 時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。 二、只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形： 1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。 2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。 根據《民法通則》第六十三條關於 代理 以及《 合同法 》第四十九條關於表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。 因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。 3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。 三、勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎 一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有隻簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動 合同的效力 呢? 根據《 上海 市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里並未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由於簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況： 第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。 第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據表見代理原則，無代理權的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個公司都不會把簽字權委託給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。 反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委託代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等於這個組織已承認了這個文件。 用人單位在與勞動者簽訂合同的時候，一般情況下都需要簽字並蓋章，可以因為失誤或者其它原因導致沒有簽字或者沒有蓋章，在法律上，合同依然是有效，說明雙方已經簽訂了勞動合同，建立了勞務合作關系。蓋章或者簽字就說明已經認同了該合同，該合同具備了法律效應。

『陸』 合同上寫著加蓋公章合同生效,但是蓋的是合同專用章,這樣的合同有效嗎

有效，只有以下情況合同才無效。

1、根據《中華人民共和國合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

2、根據《中華人民共和國合同法》第五十三條：合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

3、根據《中華人民共和國合同法》第五十四條：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

(6)蓋公章的情況說明有法律效力嗎擴展閱讀：

無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。