員工接私活要承擔什麼法律責任

A. 員工上班飛單、私單怎麼辦

1、員工接私單一般不需要承擔法律責任。

2、但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工利用業余時間兼職是否違法

1、首先，員工利用業宏歲余時間兼職並不違反法律。

2、我國法律並沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：

(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允蔽檔睜許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞蠢野動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、其次，員工利用業余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重的違紀，被用人單位開除：

(1)員工嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

(2)如果單位並沒有禁止兼職的規章制度或者規章的制定不符合法律規定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權以兼職為由開除員工。

4、法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。