工廠打架法律責任

1. 在工廠員工打架警方應該如何處理

警方一般不會管，都是先有領導調解。調解不成，才會選擇報警。
法律分析
一般的打架斗毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用:造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：(一)如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；(二)如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；(三)如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；(四)總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。