涉密信息法律責任要賠償多少錢

① 違反保密法律法規應承擔哪些責任

② 涉密人員離崗離職應什麼

一、涉密人員離崗離職應什麼
1、涉密人員離崗離職應該：
（1）涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業不得以任何方式泄露國家秘密；
（2）涉密人員離崗、離職要清退涉密載體。包括個人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備；移交時必須認真清理清點，登記在冊，辦理移交手續並作為辦理離崗、離職手續的條件；
（3）涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書。應明確涉密人員離崗、離職後應履行的保密義務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十二條
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、辦理正常離職流程是怎樣的
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 ；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明；
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理；
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

③ 國家秘密泄露如何追責

國家秘密泄露是一種涉及國家安全利益的嚴重違法行為，必須依法予以追責。在中國，《中華人民共和國保守國家秘密法》明確規定了國家秘密的范圍、保密制度、譽襪保密責任和保密教育等方面的內容，並對國家秘密泄露的情形進行了規定。

根據《保密法》的規定，國家秘密泄慶棗激露的行為將受到一系列法律追責：

• 行政處罰：將根據泄密的情況和影響程度，對責任人採取行政警告、罰款、吊銷許可證或執照等措施。

• 民事責任：如果泄密行為給他人造成了損失，受害者可以向法院提起民事訴訟，要求賠償相應的損失。

• 刑事責任：泄密行為違反了國家法律法岩塌規，涉嫌犯罪，相關責任人將被追究刑事責任。根據《刑法》的規定，泄露國家秘密的行為屬於刑事犯罪，除了叛國罪，還包括間諜罪、非法提供國家秘密罪等。

需要注意的是，國家秘密泄露的行為嚴重危害國家安全和社會穩定，不僅對責任人的影響巨大，而且對整個社會也會產生極大的不良影響。因此，企業和個人必須嚴格遵守國家保密法律法規，切勿違法泄露國家秘密。

④ 涉密人員離崗，離職有哪些保密要求

涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，並辦理移交手續；

（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。

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保密條款的相關法條：

《勞動法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

《反不正當競爭法》第二十條

經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。