女職工權益法律知識培訓

㈠ 如何維護女職工的合法權益

如何維護女職工的合法權益

如何維護女職工的合法權益，生活中法律的存在是至關重要的，這也是為了保障我們每個人都有維護自身權利的條件，法律對於我們的保護也是方方面面的，以下了解如何維護女職工的合法權益。

如何維護女職工的合法權益1

一、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容

女職工的合法權益是指我國憲法和《婦女權益保障法》及其它法律法規規定的有關女職工應當享受的權益。具體地說,就是提高女職工參與國家和社會事物及企業經營管理的程度;維護女職工的勞動權利,監督和協助行政改善女職工的勞動條件,做好女職工勞動保護工作;反對性別歧視和家庭暴力,為受歧視、虐待、侮辱、迫害的女職工撐腰作主,伸張正義。歸納為以下幾個方面:

1、強調保護女職工的政治權利。政治權利是憲法、法律規定的公民參加國家政治生活的權利。指選舉權和被選舉權,擔任國家公職的權力。擔任企業事業單位和人民團體領導職務的權力和公民享有的民主權利。

2、強調保護女職工的文化教育權利。各級人民政有和有關部門應當採取措施,組織婦女職業教育培訓。維護女職工的文化教育權利,企業和女工工作部門要積極為女職工提高文化技術素質創造條件。要從維護女職工的文化教育權利和企業發展的前提出發,給女職工提供較多的學習培訓機會,並針對女職工學習中存在的實際困難,創辦多種形式的生活福利設施,解決女職工的後顧之憂。

3、強調保護女職工的勞動權益。關於女職工的勞動權益在《女職工勞動保護規定》《女職工勞動禁忌范圍規定》《女職工保健規定》和《工業企業設計衛生標准》《工廠安全衛生規程》等法律和規定中作了詳細規定。這將在女職工勞動保護中進行專門介紹。

4、強調保護婦女的財產權益。《婦女法》第五章財產權利中強調:國家保護婦女享有與男子平等的財產權利。在婚姻、家庭共有財產關系中,不得侵害婦女依法享有的權益,享有與男子平等的財產繼承權受法律保護。《婦女法》同時還強調保護婦女的婚姻家庭權益。

在《婦女法》第七章和《婚姻法》等法律和法規中強調:國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。國家保護婦女的婚姻自主權。

二、關於女職工勞動保護

伴隨著經濟的快速發展，對於女職工的權利的保護越來越凸顯出來，目前很多行業都限制了女職工的生育，這無疑是對女職工權益的最大侵害。主要表現為

1、女職工因生育而遭放假、下崗、辭退的現象在增加。其一:孕期和哺乳期的女職工被企業列入「編外人員」。在改革企業制度,實行優化勞動組合的措施之後,被編余的富餘勞力中,女職工佔多數,其中孕期和哺乳期婦女占相當大比重。其二,企業讓孕期、哺乳期女職工放長假的情況日益增多。

有的女工放長假兩年多,期滿後要求上班,企業卻不予安排。其三,私營企業、外商投資企業以女職工懷孕、生小孩為由辭退女工事件屢見不鮮,政府並無法規或有效行政手段給以干預。

僅從生理因素分析,男、女性體力都可以滿足一般工作需要,故可推斷,如企業以男女生理原因而採取不同的就業對待,那就是顧慮到女性要承擔生育和撫育任務,而女性要承擔生育和撫育任務必然會對工作帶來一定的影響。女性的生育職能成為女性遭受就業歧視的主要原因。

2、女職工享受的產假工資(生育津貼)實際保障水平在下降雖然各個時期女職工生育津貼(產假工資)的計發比例一直是100%,但由於計發基數標准工資佔全部工資比例的大幅下降,

女職工產假工資佔全部工資的比重也在大幅下降,實際保障水平在降低。另外,按國際公約的規定,產假和產假工資的支付期限為12-14周,並有延長趨勢。而我國的法定產假長度和產假工資的支付期限只有8-10周,還不到最低國際標准。

3、女職工生育期間醫療保健費也面臨新的挑戰,成為生育保險改革的難點女職工生育期間的醫療保健費用存在以下問題。其一是統籌支付項目減少和銜接不當,導致部分醫療保健費無法開支。其二是醫療費用上漲,統籌支付的水平降低,其差額部分給職工帶來沉重負擔。

其三是在尚未實行生育保險社會統籌的地區、企業,特別是虧損企業、困難企業拖欠生育醫療保健費的現象大量存在。

三、關於進一步維護女職工合法權益和特殊權益的措施

首先,各級工會要按照全總關於加強工會基層組織建設的要求,加快基層女職工委員會的組建步伐,並把重點放在新建企業。要按照尉健行同志在全總十三屆五次主席團(擴大)會議上講話中提出的要求,在新建企業組建工會的同時,同步建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

第二,工會組織要運用法律武器保證女職工合法權益的實現,運用法律武器強化維護職能。做好調查研究,參與立法並做好監督工作,積極探索建立突出維護職能的工作機制,做到組織上能參與進去,工作中有參與渠道,保證民主監督作用,做到具體維護。為少數受侵害的女職工撐腰做主。

工會幹部要有高度的責任感,不畏權勢,不怕麻煩,滿腔熱情地幫助女職工卻掉壓在她們精神上、肉體上的枷鎖,使違法者受到應有的制裁。第三,提高女職工的思想和文化素質。工會組織在突出維護職能的同時,工作的著眼點應集中於提高女職工素質,增強競爭能力上,要對女職工進行科學文化技術知識的教育和專業技能的培訓。

要在女職工中提倡和宣傳自我成才、崗位成才,做到「精一門、會兩門、學三門」並積極推薦她們到能發揮自己特長的崗位上去工作,通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式,使女職工掌握文化技術和生產技能,適應市場經濟發展的需要。

如何維護女職工的合法權益2

一、新形勢下女職工隊伍呈現的特點

（一）女職工在社會各行各業各個領域所佔比例越來越大。我們國家的女職工已經佔到職工隊伍總數的46%以上，女職工遍布我們國家的各行各業各個領域，所佔比例越來越大，女職工成為社會各個領域的一支重要力量，在現實生活中發揮了半邊天的作用。

（二）女職工隊伍的年齡趨於年輕化。隨著社會經濟的發展，大量年輕的女職工進入社會各行各業各個領域。全社會女職工隊伍的年齡越來越趨於年輕化，她們更加註重精神方面的需求，追求新鮮事物，創新能力和適應能力強。

（三）女職工隊伍文化水平越來越高。企業在招錄人才時，大部分單位在學歷方面要求都比較高，能進入各行各業各領域的女職工接受教育年齡長、文化水平高、學歷高、知識面廣、綜合素質高等特點，她們在自我表現、自我價值追求、自我爭取、自我維權意識等方面都較為強烈。

（四）女職工在社會各個領域擔任領導職務的比例有所上升。女職工在社會各個領域發揮了重要作用，成為撐起社會的半邊天，在領導提拔任用上女職工越來越受到重視，在社會各行各業各個領域擔任領導職務的女職工比例越來越高。

（五）女職工的社會地位越來越高。女職工隊伍在社會各個領域作出了突出貢獻，得到社會和廣大人民群眾的肯定和認可，越來越受到社會和各行各業各個領域的重視，所處的社會地位和作用也越來越重要。

二、女職工在工作中面臨的現實問題

雖然女職工隊伍在社會各領域越來越受到重視，但在工作中也存在著不少問題和困難。

（一）部分企業對女職工工作不夠重視。社會對男女平等越來越重視，提高女性在國家政治、經濟、文化等各方面的參與率，但在實際工作中，

部分單位仍然存在男女區別對待，認為女職工在某些方面不如男職工能幹，以各種條件限制女職工進入單位從事各種職業，對進入單位的女職工也不夠重視，一些年齡偏大的、文化程度較低的、技能單一的女職工存在偏見，使部分女職工的勞動權益受到侵害，給女職工隊伍發展壯大造成困難。

（二）少數工會組織對女職工工作的重要性缺乏足夠認識。各級工會在實際工作中，往往忽視女職工隊伍和女職工工作，領導或工會組織對女職工的工作、生活、尤其是精神需求上不夠理解、關心和照顧，在任用提拔、維護女職工合法權益和特殊權益方面也不夠重視，

在工會成員中女職工所佔比例不高，甚至沒有設立女職工委員，不能很好的維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴重影響女職工對工作的積極性和創造性。

（三）部分工會對女職工組織建設不夠重視，使女職工組織的作用發揮不全面，不能更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。有的單位對女職工組織不夠重視，認為工會女工委員或小組長只是工會成員的一個數量而也，長期得不到調整充實，且流動性大，對是否能很好地發揮女職工組織的作用不重視；有的工會女工委員或小組長所佔比例不高，數量少、年齡大、思想素質不高、覺悟低、創新意識不強等，且大部分工會女工委員或小組長均身兼數職，沒有更多的時間和精力來維護女職工的合法權益或特殊權益，工作處於一種應付狀態。

（四）部分女職工法律意識淡薄，維權意識差。在實際工作中，大部分女職工對《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等保護婦女合法權益的法律法規不了解，

即使遇到不公正的待遇或身心受到傷害時，不知是否受到了侵害，也不知如何維護自身合法權益；有的女職工為了多掙些錢，或礙於面子，或不願得罪單位領導，採取忍氣吞聲，多一事不如少一事的思想態度；有的女職工怕維權失敗，會遭到單位辭退，更不敢用法律武器維護自身合法權益。

三、維護女職工合法權益的對策及建議

（一）加強法制宣傳教育，提高女職工維權意識。針對部分女職工法律意識淡薄，維權意識差的問題，各級工會組織應加強對女職工的法制宣傳教育，

通過各種形式宣傳《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》《勞動法》等方面的法律法規內容，增強女職工的法律意識、維權意識和自我保護意識，形成在全社會尊重、關心、自覺維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍，讓大家共同維護女職工的合法權益和特殊權益。

（二）加強工會女職工組織建設，積極發揮女職工職能作用。各級工會組織應根據工會女職工特殊性、綜合性和相對獨立性的工作特點，加強工會女職工組織建設，配備專職或兼職的工會女職工幹部，盡量給女職工提供優質、高效的工作環境；做好女職工幹部隊伍的資源整合，

抓好工會女職工工作的幹部隊伍、工會女職工委員會隊伍、和女職相關的一些業務部門的工作人員隊伍和女職工相關的學者隊伍、單位中女職工的骨幹隊伍，充分利用女職工隊伍中聰明能幹、肯幹事、能為廣大職工辦實事、辦好事的女職工隊伍，加大工會女職工幹部的培訓力度，

重視工會女職工幹部的培養、教育和任用，提高工會女職工幹部比例，開展女職工思想政治教育，引導女職工自尊、自信、自立、自強教育，全面提升女職工道德文化、業務素質、身心健康等方面的素質，激發女職工的工作熱情，發揮女職工積極樂觀、耐心細致、吃苦耐勞的精神，發揮女職工的半邊天作用。

（三）各級工會組織要積極開展關愛女職工活動，為女職工解決實際困難，送去組織的溫暖。作為新時期的女職工，都身兼家庭和社會職能，承擔著照顧父母、教育子女和工作的重任，與男職工相比，女職工在生活和工作中要付出更多的時間、精力和體力。

各級工會組織幹部要切實轉變工作作風，提高切實為女職工服務的能力，始終保持與女職工的密切聯系，加強理論和業務學習，深入調查研究，不斷提高女職工的理論水平和工作能力；要深入職工中了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求，通過各種有效途徑和方法，

盡最大努力幫助困難弱勢女職工群體，維護女職工的生存權，對困難、傷殘、下崗失業和單親等女職工積極開展送關愛、送溫暖、互幫互助、獻愛心等活動，真心實意為她們辦實事、解難事、做好事，為她們排憂解難，緩解來自家庭和工作的壓力，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的.橋梁作用。

（四）充分發揮工會維護、參與、教育、建設四項職能，提高女職工組織在工會中的職能作用和社會地位。女職工組織是在同級工會領導下和上級女職工委員會指導下的，

根據女職工的特點和意願開展工作，並維護女職工合法權益和特殊利益的組織。完整的工會組織需建立兩個委員會，一個是建立工會的經費審查委員會和工會的女職工委員會。工會具有維護、參與、教育、建設四項職能，

在全面深化改革中，工會應充分發揮這四項職能作用，維護職工的勞動安全衛生，特別加強對女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的保護；組織女職工參與到職代會工作中來，在職代會的代表中爭取女代表的比例數，設法提高女代表的素質，組織和處理女代代的各種提案，提高女職工組織的地位和在各行各業各個領域中的地位，更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。

（五）各級工會組織要積極引導和發揮工會女職工在全面深化改革中克難攻堅的信心和勇氣。各級工會組織要以黨的「十八大」精神為指導，把廣大工會職工的思想和行動統一到全面深化改革的一系列決策和部署上來，增強工會職工的思想意識、責任意識和改革意識，充分發揮廣大職工的聰明才智，

特別要調動廣大女職工在工作中的積極性、主動性和創造性，團結一切可以團結的力量，千方百計克服和戰勝各種困難，想盡一切辦法實現攻堅克難的目標，樹立信心和勇氣，以自身行動書寫忠誠、執著和信念，使廣大女職工在全面深化改革中作出積極貢獻。

在社會全面深化改革時期，工會女職工組織工作既面臨發展機遇，又面臨新的挑戰，但也給女職工搭建了建功立業、展示風採的寬廣舞台。在工會女職工工作面臨機遇與挑戰的新時期，

工會女職工組織更要著眼於大局，緊緊圍繞女職工維權工作重心，自覺服務於社會發展要求和女職工工作需要，讓女職工積極投身到社會改革與發展的工作中去，才能充分發揮工會女職工組織應有的作用，才能更好維護女職工的合法權益和特殊權益。

如何維護女職工的合法權益3

如何維護自身合法權益

要通過法律保護自己，維護自己的權利，首要一點就是要懂法。只有知道哪些是應該享有的權利，才能運用法律的手段來保護自己，維護自己的權利不被侵犯。懂得法律通過規定權利和義務規范人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。

行使權利必須採用合法的方式、按照法定程序進行，不能採取非法手段。

公民的合法權益是多方面的。對於公民享有的種種合法權益，憲法和法律都予以保護，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來維護公民合法權益。任何公民當自己的合法權益受到非法侵害時都有權根據法律規定，按照法定程序向有關部門、機關和團體尋求法律保護。

尊重法律，尊重權利，增強權利和義務觀念，依法正確行使權力，認真履行義務，不做違反法律的事，依法維護自己的合法權益

法律是通過規定權利和義務來規范人們的行為的。法律規定了公民享有什麼權利，應該履行什麼義務並對不履行義務的行為予以制裁。使公民懂得在社會生活中應該做什麼，不應該做什麼；應該怎樣做，不應該怎樣做。以此來規范人們的行為

公平交易權經營者在提供商品或服務時，必須保證質量、價格合理、計量正確，不得違反平等自願、公 平交易的市場准則，違背消費者的意願強制交易。

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㈡ 婦女權益保障法法律知識宣傳

法律分析：
一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工作為企業的主人，通過職代會行使民主管理的權利，其中女職工代表作為重要組成部分，代表女職工的心聲，維護自身權益，如生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工應發揮和維護自身權益的作用，爭取代表人數達到比例，提高自身素質，積極參與職代會各項議程和活動，提出有份量的建議，得到公司重視和有效解決。通過制度保障，如平等協商集體合同制度，將女職工特殊保護內容寫入集體合同，使合同更貼近實際，更好地維護女職工特殊利益。
二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。在知識爆炸的社會，女職工為獲得合法權益和特殊利益，必須提高自身素質，藉助工會開展素質達標活動，提高綜合素質，以作為求地位，憑真才實學和實力維護自身權益。學習和宣傳婦女權益相關法律，如《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國民法典》等，學會用法律武器維護自身利益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。廠區婦聯舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，提高女職工素質，為維護女職工合法權益和特殊利益奠定基礎。
三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。建立健全維權工作機制，女職工的維權工作需從監督角度提出問題和開展工作。建立女職工維權監督保障機制，如聯席會議制度，法律咨詢服務制度，接待女職工來電、來訪，提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，為下崗和特困單親女職工提供法律援助。明確公司和員工的責任、權、利，推行職工互助保險管理辦法，讓女職工參加互助保險，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》。

㈢ 女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）

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女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
提示：答案在文末
1.男女平等是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（拍賀）的統稱。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過並施行的，最後一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改後的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自願結合的工人階級的（）。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工合法權益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。
A.協議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位採取措施予以改正。
A.交涉
B.協商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或者有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監事會
19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A.領導機構
B.權利機構
C.工作機構
20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

㈣ 民法典女職工權益保護法

為了確保女性職工的合法權益得到充分保護，我們需要不斷完善相關法律法規。在此基礎上，對您提供的文本內容進行潤色和錯誤糾正，以提升內容質量並保持語義不變。以下是文本的潤色版本：
民法典女職工權益保護法
1. 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
2. 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
3. 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
4. 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
5. 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
6. 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
7. 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
8. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
9. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
10. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
11. 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
12. 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
13. 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
14. 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
15. 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
16. 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
17. 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
18. 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
19. 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
20. 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
21. 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
22. 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
23. 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
（一）礦山井下作業；
（二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
民法典女職工權益保護法2
一、女職工權益保護有哪些
女職工勞動權益保護事項包括：男女同工同酬；錄用職工時不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間；用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資；其他。
二、什麼是女職工權益
女職工在工作中享有的特殊權益包括我國法律、法規、政策對女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的保護。
三、關於女職工權益保護專項集體合同
女職工權益保護專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。
結合公司的工作實際制定的女職工特殊權益保護專項集體合同，往往具有較強的針對性、實效性和可操作性，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。
例如，專項集體合同里規定企業與女職工建立勞動關系應當訂立勞動合同，實行男女同工同酬；在企業工會委員會、職工民主管理和進修、培訓、出國考察、掛職鍛煉時企業必須安排一定比例的女職工參加；
根據女職工的生理特點，對月經期、孕期、產期和哺乳期的女職工給予特殊保護；企業不得在孕期、產期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動合同；單位每年對女職工（含離退休女職工）進行一次婦科檢查；集體合同還對合同的檢查和監督等方面進行了明確規定，使女職工合法權益得到了切實的維護和保障。
民法典女職工權益保護法3
《民法典》可以保護女性權益的規定有什麼
01、不離婚也可以分割夫妻共同財產
根據民法典第1066條的規定，如果男方有隱藏、轉移、毀損夫妻共同財產、偽造夫妻共同債務等嚴重損害共同財產的行為，或者女方的父母患重大疾病急需醫治，而男方拒不支付相關醫療費用，則女方有權在不離婚的情況下向法院請求分割夫妻共同財產。
02、三個期間，男方不得提出離婚
根據民法典第1082條的規定，女方懷孕期間、分娩後1年內、終止妊娠後6個月內，因這三個時期女方的身體、精神都比較敏感脆弱，因此男方不得提出離婚，但是女方提離婚或法院認為有必要受理男方的離婚申請則不受這一限制。
03、脅迫