僱主險僱主法律責任
⑴ 僱主責任險
合法。復
責任險，保險公司制賠償的是被保險人應承擔的經濟賠償責任。不該被保險人負責的也不在保險公司賠償范圍。
僱主責任險責任范圍：
在保險合同期間內，凡被保險人的雇員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經濟賠償責任，本公司依據本保險合同的約定，在約定的賠償限額內予以賠付，包括：
一、 死亡賠償金；二、 傷殘賠償金；三、 誤工費用；四、 醫療費用。以及經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用。
被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡，是除外責任。
交通事故非工作必須，無論車主是否全責，均不在僱主責任險的賠償范圍。只是保險專員未解釋清楚。
⑵ 什麼是僱主責任險它的賠償范圍是什麼它的賠償金是多少
（1）僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
（2）賠償范圍：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用。
（3）賠償金：
死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》確定傷殘等級而支付相應賠償金。
誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
醫療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。
⑶ 僱主責任險賠償責任包括哪些，有哪些情況不賠
您好：
一、僱主責任險賠償責任包括哪些
在保險期間內，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內（不包括香港、澳門和台灣地區）因下列情形導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律，應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（四）被診斷、鑒定為職業病；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
（九）原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發；
（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、僱主責任險有哪些情況不賠
保險公司對下列各項不負賠償責任：
（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；
（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；
（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；
（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；
（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；
（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；
（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；
（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；
（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；
（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
⑷ 什麼是僱主責任險
僱主意外險是指企業主（被保險人）所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，企業主（被保險人）根據勞動法及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任（包括應支出的訴訟費用），由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
從保障對象來說，僱主責任險的被保險人是企業，也就是用工單位，不是員工個人。
從作用看，僱主責任險可以轉嫁用工風險，保障企業的利益：員工在受雇過程中遭受意外或患職業性疾病，導致的傷、殘或死亡，按照法律規定，企業應當承擔的賠償責任，保險公司負責賠償。具體操作是，保險公司會將理賠款（如身故賠償金/傷殘賠償金/醫療費/誤工費/住院津貼等）直接打給企業，企業再補償給員工。
更深入一些來說，僱主責任險是工傷保險的有效補充，同時也比團體意外險更適合企業。因為團體意外險相當於企業給員工的福利，無法轉嫁企業的用工風險。我們常常能看到法院這樣的判決：某企業買了團體意外險，員工因工出事，保險公司直接賠給員工，同時，員工要求企業按法律規定再賠一次，法院予以支持。
另外僱主責任險具有較強的針對性和靈活性，以美保物流僱主責任險為例，企業可以按雇員投保，也可以按車輛投保，投保方式靈活，自由選擇。
PS：公司投保僱主責任險，可以抵扣一部分增值稅。
⑸ 僱主責任險可以賠償哪些情況
僱主責任險主要承來保被保險人所聘源用的員工在受雇過程中從事業務工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據相關法律法規應承擔的經濟賠償責任。
僱主責任險的基本責任包括兩方面的內容：
（1） 被保險人僱用的人員（包括長期固定工、臨時工、季節工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷殘或死亡的賠償責任。
（2） 被保險人的有關的訴訟費用。
⑹ 什麼是僱主責任險那要是賠下來的錢是該屬於僱主還是受害人
你的理解是對的。復
僱主責任險，制保障的是企業應當承擔的責任。賠下來的錢屬於補償企業的損失（正常賠付流程是企業先賠償員工，企業的墊付就屬於企業賠償，然後企業提供單據，保險公司再賠償給企業，企業不能居中獲利），法律意義上來說僱主責任險受益人是企業（補償企業損失），但企業不能私扣賠償款。
實際操作中，很多企業墊付部分或完全不墊付，那麼就要求保險公司先行賠付，企業再賠付給員工。有的企業就會私扣理賠款，這樣是不對的，企業不能居中獲利。
⑺ 僱主責任險有哪些賠償范圍
一、僱主責任險的賠償范圍
（一）死亡賠償金：
以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（二）傷殘賠償金：
按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。
（三）誤工費用：
保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（四）醫療費用：
1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。
2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
（五）賠償金的給付：
1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。
2、無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。
3、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
(7)僱主險僱主法律責任擴展閱讀：
一、僱主責任險的附加險
1、附加第三者責任保險
承保被保險人（僱主）因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。
2、附加雇員第三者責任保險
承保雇員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由僱主承擔的經濟賠償責任。
3、附加醫葯費保險
承保被保險人的雇員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫療費用的保險。
二、政府政策
1、2008年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。
2、其中有一條對於寫字樓的上班族意義重大——對於職工上下班途中因機動車事故受傷可否認定為工傷做了解釋：如果致傷的「機動車」屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，可認定為工傷，但職工若因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡，將不予認定為工傷。
3、也就是說，不管你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認定。
⑻ 僱主責任險的賠償范圍 僱主責任險拒賠的情況有哪些
一、僱主責任險的賠償范圍
（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，
並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。
（三）誤工費用
保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（四）醫療費用
保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
（五）賠償金的給付
1．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，
如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。
2．無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
二、僱主責任險拒賠的情況有哪些
（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；
（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；
（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；
（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；
（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；
（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；
（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；
（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；
（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；
（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
⑼ 僱主責任險賠償范圍
保險小編抄幫您解答，襲更多疑問可在線答疑。
僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。註：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。