業務專用章是否具有法律效力

Ⅰ 關於銀行業務專用章的法律效力問題

1，加蓋業務章和公章一樣的法律效力。2，行長和分管行長的簽字同等效力。這里只有一個防範銀行以是「個人行為」不願承擔義務的問題，但是多筆義務就足以證明是公務行為而非個人行為了。

Ⅱ 業務專用章有法律效力嗎

你可以起訴公司，但要到工商局查詢該公司變更登記情況，用以證明業務專用章版上的公司名稱變更權為現在的公司名稱。同時，找到對方倉庫保管員出具證明，最好還有你們公司和對方公司的供貨合同，基本能證明對方公司收了貨，自然就能勝訴。其中供貨合同和工商變更登記的材料最重要。

Ⅲ 請問公司的業務章的法律效力

關於印章的問題只有一個印章實施細則，但並未具體規定如何使用，就合同法回32條而言答只規定當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立，也沒有其他相關方面的解釋，一般常識性理解是具有對外效力的印章，當然業務專用章具有對外效力，所以對於你提出的問題，本人認為是具有法律效力的。

Ⅳ 關於合同上蓋公司業務章的法律效力

關於印章的問題只有一個印章實施細則，但並未具體規定如何使用，就合同專法32條而言只規定屬當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立，也沒有其他相關方面的解釋，一般常識性理解是具有對外效力的印章，當然業務專用章具有對外效力，所以對於你提出的問題，本人認為是具有法律效力的。

Ⅳ 合同上蓋業務專用章有效嗎

可以，蓋業務專用章代表的也是公司的行為；更合適的是蓋公章或合同專用章。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十六條 勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(5)業務專用章是否具有法律效力擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條 勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅵ 請問業務專用章有法律效力嗎是不是按規定正規的業務專用章也需要去備案為什麼有的有五角星有的沒有

只要是單位經常使用的且蓋章是表達單位的意思表示的，就有效。證明勞動關系內存在還有工資表、介容紹信、工友證明等。

銀行對外業務使用的印章的統稱。是銀行簽發結算憑證及劃款憑證或受理客戶的印鑒及憑據。為明確經濟責任和區分業務種類而統一刻制的有行名、行號，專門用途並限於業務的印章。

業務印章包括會計專用章、業務用公章、結算專用章、票據清算專用章、現金收訖章、現金付訖章、轉訖章、聯行專用章、省轄聯行專用章、匯票專用章等。

(6)業務專用章是否具有法律效力擴展閱讀

票據清算專用章用於提出票據交換的款項清算；現金收訖章用於現金收款憑證及簽發現金存款回單；現金付訖章用於現金付款憑證；轉訖章用於已處理的一切內部轉帳憑證及收帳通知和支款通知；

全國聯行專用章用於簽發全國聯行（郵寄）憑證、信匯第三聯、聯行對帳單及聯行轉劃清單；省轄聯行專用章用於簽發省轄聯行往來憑證及有關省轄聯行事務；匯票專用章用於簽發銀行匯票及銀行承兌匯票。

Ⅶ 使用業務專用章，簽訂勞動合同，法律上認可嗎

業務專用章屬於公司合法的章，勞動合同經用人單位簽字，蓋業務專用章一樣有效。
簽勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。
勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字或者蓋章後生效，法律沒有規定用人單位必須要蓋章，只有法人簽字或者授權人簽字仍然有效。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ?

Ⅷ 業務專用章，是否具有法律效力

部份業務專用章是有法律效力的，要具體分析

Ⅸ 業務專用章和合同章有相同的法律效力嗎

業務專用章不能等同於合同專用章，請慎重。

Ⅹ 請問銷售合同和采購合同蓋業務專用章有法律效力嗎

不管是公章、合同章、業務章，只要在公安局、工商局備過案，都可認定為公專司行為。有效。
改動的如果是主屬要內容並且經雙方協商一致，特別是對自己主動改且改的內容對自己不利的，認定為有效，屬當事人意思自願。但如果是未經合意私自改的，改動條款無效。