法院合同制
1. 法院等招聘的合同工是如何操作的
事業單位的合同工有兩種操作方式,
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權,這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些,因為用人單位屬於直接的法院等事業單位,工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作,由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同,然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作,這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的,且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的,存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試,原則上是面向社會公布的,分筆試和面世,筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論,面試也是參照公務員考試形式,一般參照公務員的考試教材即可自學准備
2. 地方法院的合同制的書記員有機會成為正事人員的嗎
哦 不過只要你努力的表現得到領導的肯定也有可能得到提拔,不過這種情況隨著單內位的健全,社會容的發展不能隨便的啦,你可以經過工作經歷,參加你的單位舉行的相關資格考試,如果通過了考試那就簡單了,單位的職工優先考慮。。。。
3. 法院能不能訂合同制工人
可以用的,無解決辦法,因為缺少人才,請看簡訊: 平安廣西網防城港訊 隨著經濟社回會的加快發展,近年來答,防城港市中級法院收案數大幅度上升,今年1至4月審判案件收案率同比上升42.78%,法院的審判工作任務日益繁重,「案多人少」的矛盾進一步突現。為進一步提高審判質量,公正高效完成審判工作任務,大力服務於地方經濟社會發展,市中級法院經院黨組研究決定,向社會公開招錄司法警察、速錄員和專職司機等聘任制人員10名,以充實法院工作隊伍。招錄簡章在有關媒體公布後,廣大應屆畢業生、退伍軍人及社會人員踴躍報名應聘,在短短的3天報名時間內,共有135名考生報名。 此次招錄工作將嚴格按照有關規定,採用「公開、公平、競爭、擇優」的原則進行。報名結束後,中級法院將按有關程序組織考生進行筆試、業務技能測試、面試和考核等工作,確保能夠招錄到適應審判工作需要的高素質人才。對招錄人員將實行聘任制合同管理,合同一年一簽。聘用單位除落實聘用人員工資外,還負責購買聘用人員的「失業」、「養老」、「醫療」等三保險。整個聘用工作將於今年6月上旬完成。
4. 法院合同工和正式工待遇差別大嗎
差別很大。工資和福利待遇有差別。
5. 法院正式合同制與法院正式事業在編人員有區別么
合同制不屬公務員序列
6. 為什麼司改之後,法院大量招入合同制書記員
原因:
1、中基層人民法院的受案量逐年攀升,「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下,以往公務員編制的書記員逐漸減少,大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作,以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。
2、合同制書記員的出現,一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾,讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍;另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。
(6)法院合同制擴展閱讀:
合同制書記員未來方向:
一、建立健全合同制書記員的招聘制度,主要包括兩個方面,
1、招聘標准:認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷,持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。
2、招聘流程:應當向全社會公開招考,時間定為在崗書記員合同到期的前三個月,以合同到期的書記員數量決定招聘數量,確保書記員不斷層。
二、建立健全合同制書記員的級別制度。
對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別,每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限,同時享受不同的工資待遇及其它待遇。
三、建立健全合同制書記員的培訓制度。
初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓,主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓,此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織;
高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓,主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能,鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少,且培訓內容層次更高。
參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析
7. 縣級總工會和市級法院的合同制哪個值得考
縣級單位級復別低,人際關系簡單制,而且縣總工應該會比較清閑。市級法院是縣處級單位,級別高,平台大,接觸的人多事雜,如果案件多的話,書記員會很忙。
如果想離家近點,圖個安穩清閑,就選縣總工會,而且有大把的空餘時間復習考試。
如果想激勵自己,謀求更好的發展,那就選市法院,平台決定眼界、眼界決定格局,大城市、大平台,一定會上演屬於你的勵志故事!
8. 法院的法警簽合同制是多少年
法院法警,正式編制,屬公務員序列,無特殊情形,按國家規定時間退休;法院臨時聘用的輔助警務人員,沒有執行權,可以做一些輔助的事務性工作。其勞動合同期限,一切按《勞動合同法》的規定執行。
法律鏈接:《勞動合同法》的相關規定
1、第十條規定,至遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、第十三條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
3、第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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9. 法院的合同制書記員是怎麼樣的有什麼前途沒有
合同制書記員現在工作不是太好,就是臨時工,跟派出所的協警一樣。如果時間回長了,有可能轉正,會好答一點。
法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員,這兩種都屬於合同制書記員,但最大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇,後者就是一般的勞動者,不管是哪種性質的員工,只要進入法院後,通常情況下都是給配發制服和工作證件的。制服沒有區別,工作證一般也沒區別,但個別單位喜歡在工作證職務這一項上寫上聘用制書記員。本人非參考任何外來資料,本人在南北方地方法院都參加過工作,對你的提供應該有幫住。
10. 法院能認證我是公職人員還是合同制員工
是公職人員還是合同制員工,其認定的部門是組織和人力資源部門,公職人員有招考錄用相關文件,合同制員工有簽訂的用工合同,這種人員身份確認不屬於法院的受理范圍,法院一般不會確認的。