法院聘用制
① 法院聘用制書記員到底什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，版法院與受聘權人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(1)法院聘用制擴展閱讀
依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）
② 關於法院聘用制書記員問題
首先答復你可以考，其次回答一下這個職位的一些關系作用。然後你自己判斷吧。
來法院當書記員，個人認為不能光看錢。
法院是非常鍛煉人的地方。首先是熟悉訴訟流程，各種訴訟流程，你會非常清楚，老書記員甚至比法官還清楚，這是很寶貴的財富。很多年輕的律師，沒有實踐經驗，還真不知道真正的訴訟程序是什麼樣的。
其次，熟悉法律知識。有心的書記員會通過開庭記錄或者閱讀法官的裁判文書，學到大量的法律知識。這種法律知識，光靠學習法條或者教科書，是無法做到深刻理解並運用的。但是在法院，會很直觀、清晰。
再次是熟悉法官的裁判思路。法官在開庭時或者起草判決時，其實就是審理思路的展示，開庭開多了，書記員都知道哪一類案子的關鍵點在哪裡。
最後是熟悉人脈。這個就不用說了。
我們法院每年都為其他單位輸送幾個優秀書記員，他們或者去銀行，從事風險合規、催收業務，或者去律所，都干不錯，收入都很可觀。
所以，錢並不是第一位的，關鍵是能提升自己，為將來打下基礎。
③ 書記員聘用制是什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，法院與回受聘人雙答方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法（試行）（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(3)法院聘用制擴展閱讀：
按照管理辦法第七條的人民法院的職員（試行），職員的預約系統應基於特殊的政治和法律體系的建立人民法院和公務員的地位。
第九條人民法院聘任書記員，應當訂立勞動合同。勞動合同期限一般為三年至五年，期滿可以續訂。如果書記員在同一單位連續工作10年，小於10年的法定退休年齡，且雙方同意續訂勞動合同，如果法院提出訂立無固定期限勞動合同，人民法院應當訂立勞動合同，法院無固定期限。
新職員的試用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。
④ 法院聘用制書記員這工作怎麼樣哪個知道的請指點一下
聘用制書記員和聘任制書記員是不一樣的。
聘用制書記員屬於法院自行聘用的，專沒有屬編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。
聘任制書記員屬於省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制，雖然簽定勞動合同，但是是法院正式員工，享受公務員待遇，只是國家對一些輔助崗位進行的職位限制，避免書記員直接晉升法官而已，書記員有自己獨立的一套編制，即書記官編，高級法院書記員為處級，中級法院書記員為科級，等等。
聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。
工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。
要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。
聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。這是肯定的。工作繁重程度和公務員制的差不多。
主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。。
⑤ 聘用製法院書記員是什麼編制什麼待遇
沒有編制，屬於合同工。
⑥ 法院書記員聘任制和聘用制的區別是什麼待遇怎麼樣
我認為，這里的聘任制和聘用制是沒有區別的。
法院書記員，工作比較穩定，待遇水平中等偏下。
⑦ 法院聘用制書記員待遇
法院聘用制書記員待遇根據具體法院不同書記員待遇也是不同的,也根據聘用的形式專也是有屬差異的，比如是勞務派遣模式，還是直接招聘模式，書記員待遇一般不算太高，基本上三線城市也就在一千多元左右。
⑧ 我看到有法院在招聘任制書記員，請問聘任制和聘用制有區別嗎待遇如何
聘用制和聘任制都是合同形式使用的書記員。
待遇：
聘任制公務員在我省還處於試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務員之後，遂寧成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。
兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務員試點時，為了吸引人才，對每一個職位的薪酬明碼標價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。
華西都市報記者觀察到，遂寧本次發布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為「所聘公務員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協商談判，在聘任合同中明確。」
遂寧聘任制公務員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：「收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪並不容易，得靠真才實學。設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。」
主要區別是：
1、聘任制書記員由國家統一通過司法考試招取，而聘用制一般是用人單位自己聘用的書記員。
2、聘任制書記員工資待遇、保險和福利制度由國家進行規定。而聘用制書記員的待遇是由用人政府機關自己制定。
(8)法院聘用制擴展閱讀：
1、人民法院書記員任用制度。前2004年，公務員法的頒布和實施，中共中央組織部、人事部和最高人民法院制定的管理辦法任命法院書記員制度（試行）為了補充基層法院職員和改進基層結構的情況下處理人員。該制度與崗位聘任制度比較接近。
行政措施規定，除法律另有規定，法規和勞動合同、權利和義務的人民法院的書記員，教育和培訓，評估、獎懲、辭職和辭退，申訴、投訴、促銷和推廣的帖子等須經有關規定實施的公務員。人民法院任命的書記員的工資、保險、福利制度由國家另行規定。
⑨ 聘用製法院書記員是什麼編制什麼待遇
聘用的就是合同制，不在編制之內，至於待遇，有可能享受同崗位公務員待遇，飯這個可能性很小很小，待遇一般來說都是法院自己定的，工資比較低，福利沒有。
⑩ 通過公務員考試進入法院的聘任制書記員和法院向社會公開招聘的聘任制書記員有什麼區別
1、身份不同：
通過公務員考試進入法院的聘任制書記員是公務員身份。法院向社會公開招聘的聘任制書記員為合同工身份。
2、福利待遇不同：
通過公務員考試進入法院的聘任制書記員享受國家公務員福利待遇（按照同工同酬的原則）。法院向社會公開招聘的聘任制書記員只享受勞動合同待遇。
3、晉升機會不同：
對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官；對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。
(10)法院聘用制擴展閱讀
聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，實行聘任制是所產生的書記員職位。
根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。
法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。
聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。