入額法官員
可以，只要符合《法官法》第十二條的條件，且不存在第十三條的情形，就可以專通過遴選屬成為入額法官，但是在實際操作中，還是有一定難度的，具體表現為法院在遴選時一般會排除非法官助理職，或者對非法官助理職的要求更嚴格。
2. 入額檢察官是什麼意思
入額檢察官就是通過測試進入員額內的檢察官，員額製作為司法改革的重要一環，目的是從現有的檢察官中選任一批素質高、能力強的檢察官進入員額，從而真正落實司法責任制。
進一步提高現有隊伍的專業化和職業化水平。現在，全省各地員額內的檢察官名單正在陸續出爐。
說明：
1、法院、檢察院沿用傳統公務員的單一化管理模式，將導致審判職能與行政職能不分，崗位職責不清，容易論資排輩，導致行政化辦案機制的形成；
2、此次員額制改革中，只有履行具有司法屬性工作的部門才能設置員額。
不承擔辦案職能的部門，不得設置法官、檢察官員額。領導幹部進員額的；
3、必須依照遴選標准和程序進行遴選，並到一線辦案，實行司法責任制，對辦案質量終身負責。
根據改革要求，未入額法官、檢察官將不能獨立辦案，可成為法官助理等司法輔助人員，或轉崗到行政崗位分流。
(2)入額法官員擴展閱讀：
主要職責
人民檢察院主要行使下列職權：
1、對於叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、法令、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。
2、對於直接受理的刑事案件，進行偵查。
3、對於偵查機關偵查的案件，進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。
對於偵查機關的偵查活動是否合法，實行監督。
4、對於刑事案件提起公訴，支持公訴；對於人民法院的審判活動是否合法，實行監督。
5、對於刑事案件判決、裁定的執行和監獄、看守所、勞動改造機關的活動是否合法，實行監督。
3. 不入員額的法官原身份不變，待遇不變是什麼意思
為在建立以法官為重心的司法人力資源配置模式，讓優秀審判人才向辦案一線集聚。
全國法院員額法官遴選工作已經完成，法院人員分類管理基本到位，法院人員結構得到優化，資源配置更加合理，審判質效持續提升。推進法官員額制改革，旨在建立以法官為重心的司法人力資源配置模式，讓優秀審判人才向辦案一線集聚，提高法官履職能力，加強法官職業化專業化建設。
實現「讓審理者裁判、由裁判者負責」，建立符合審判職業特點的審判權力運行機制和審判監督管理機制，並實現審判體系和審判能力現代化，達到提升審判質量和效率、促進司法公正和司法公信的改革目標。
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法官員額制改革的相關要求規定：
1、根據四級法院職能定位以及各地法院受理案件數量、類型、繁簡程度等多種因素，探索不同的審判團隊組建模式。
2、審判團隊組建還應堅持有利於推進扁平化管理，保持與內設機構改革的統籌協調，防止疊床架屋、權責混亂。
3、堅持「入額必辦案」，逐步實現院庭長辦案常態化。院庭長入額後帶頭辦案，是員額制改革的內在要求。若院庭長入額後僅辦理簡單案件，甚至掛名辦案、不辦案，不但幹警不能服氣，也會動搖員額制改革的根基。
4. 法官入員額百分之70考核是指什麼
人民法院法官和法官輔助人員兩類人員在人民法院的中央政法專項編制中所佔員額比例分別為70%
5. 最高人民法院 未入員額能不能 辦案
您好，最高人民法院：未入額法官能 辦案，但不能獨立辦案。
入員額的被任命為法官專，以法官身份辦案；未屬入額的被任命為法官助理、執行員、書記員、法警，以這些新任命的身份辦案。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
6. 法官入額個人總結
服務與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
7. 什麼是法官員額制，沒有進入員額的法官有何待遇
一、法官員額制：
所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。
由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。
我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」
二、沒有進入員額的法官有何待遇：
1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。
海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。
2、員額有餘地，轉崗有安排：
①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。
8. 父親是法律工作者兒子可以入員額法官嗎
父親是法律工作者，兒子可以入員額法官，但不能是在一個轄區。在一個縣一級的轄區是不行的。法官必須迴避，或者法律工作者迴避。一方是律師同樣如此。
一般情況下，各省在制定相關文件時歸作出這樣的規定的。
9. 海南法院員額法官第二次選任面試選出多少名入額法官
7月18日上午，通過筆試的200名海南法院幹警來到政法學院參加全省法院員額法官第二內次選任考試面試，選出容159名入額法官。
希望這次的司法體制改革，能夠解決案多人少、監管缺失、配套制度滯後等短板和問題，提高司法質量和效率，助力審判執行工作發展。