法官的選拔

① 陝西省公開選拔初任法官,檢察官任職考試還有沒有

不可能。法官,檢察官要進行全國的司法統一考試才行。就是通過了地方公務員考試，進入了法院、檢察院也要通過全國的司法統一考試，才能初任法官,檢察官

② 確定初任法官，初任檢察官的任職人選，可以面向社會從什麼人員中公開選拔

從事司法工作的公職人員。

③ 我國公務員法對法官和檢察官適用嗎

公開選拔主要適用於選拔地方黨委、人大黨委會、政府、政協、工作部門或者工作機構的領導成員，以及其他適和公開選拔的領導成員。公務員法還明確規定，副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，可以公開選拔。這一規定，主要考慮到選拔一些層次較高的專業技術類非領導職務人選的需要。從職務層次看，公開選拔適用於廳局級正職以下領導職務。從保密工作考慮，涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。公開選拔面向社會進行，即在全社會范圍內進行選拔。公開選拔工作的主要程序：一是公布公告。二是組織報名與資格審查。公開選拔要注意在調查研究和分析預測的基礎上，根據選拔職位的層次、任職要求和國家有關政策，合理確定報名人員的地域范圍。三是組織統一考試。考試分為筆試和面試。筆試、面試的測試內容要根據擬任職務的要求加強針對性。筆試、面試測試內容也要各有側重。四是組織考察，研究提出人選方案。根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察對象。五是黨委（黨組）討論決定。按照幹部管理許可權，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。六是任職手續。選拔結果要向社會公布。與競爭上崗不同的是，公開選拔沒有將民主測評列為主要程序，這與公開選拔人選來自於不同的地方和單位有關，但在考察中也要發揚民主，廣泛聽取人選所在單位的群眾意見。此外，公務員法對初任法官、初任檢察官的公開選拔作出了規定。法官法、檢察官法規定，初任法官、初任檢察官採用嚴格考核的法，按照德才兼備的標准，從通過國家統一司法考試取得資格，並且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。過去的做法是，法官、檢察官出現空缺，一般都是從本單位符合條件的人員中進行選拔。公務員法中規定初任法官、初任檢察官人選，檢察官的選人渠道，引進公開、平等、競爭、擇優的機制。公開選拔的對象必須是通過國家統一司法考試取得資格的人員。這一方面堅持法官、檢察官的選拔標准，保證法官、檢察官隊的專業素質和專業水平，另一方面，也維護了國家統一司法考試制度的嚴肅性和權威性。公開選拔初任法官、初任檢察官，要按照公開選拔的規定程序進行。

④ 法院文秘通過司法考試後能不能擔任法官聽說公檢法系統有內部選拔考試，有沒有請知情人指點！萬分感謝！

小司考一直都是一個傳說，就算有也是為那些已經40-50歲的老公檢法准備的。年輕人只有通過司考，沒有第2條路。

⑤ 關於法官的選拔和遴選,你有什麼看法

上級法院從下級法院法官、從律師學者中選拔人才，是一項重要的回改革，是法官職業化建答設的重要舉措。法官遴選制度必須抬高門檻，尤其是最高法院的法官。但門檻抬高，也不能一刀切，要考慮地區差異。
建立法官遴選制度，是非常必要的。法官應該熟悉和了解社情民意，知道自己是在怎樣的環境中執法。
從律師中遴選法官是法律職業共同體真正實現了良性互動。從優秀律師中選調法官，將對全國法官隊伍的結構和法治事業的發展產生深遠影響。
希望有關方面能採取有效措施，提高法官待遇，增強法官職業榮譽感，吸引更多優秀人才加入法官隊伍，避免法官隊伍人才流失。

⑥ 公安調到檢察院法旨怎麼解決

可以從事行政類崗位的工作，如司法警察等；如果想進入檢察官序列，則必須先過全國統一的司法資格考試，接受檢察官崗前培訓，授予助理檢察官資格。助理檢察員由本院檢察長任免。

法律依據：《公開選拔初任法官、檢察官任職人選暫行辦法》第七條

公開選拔的初任法官、檢察官任職人選，應當具有以下條件與資格：

（一）符合《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關法律法規規定的任職條件和資格。

（二）通過國家統一司法考試，取得《法律職業資格證書》。

（三）具有相應的法律工作經歷：

擬任基層人民法院法官、人民檢察院檢察官，應當具有二年以上法律工作經歷；擬任中級人民法院法官，市（地）級人民檢察院檢察官，應當具有三年以上法律工作經歷；擬任高級人民法院法官、省級人民檢察院檢察官，應當具有五年以上法律工作經歷；擬任最高人民法院法官、最高人民檢察院檢察官，應當具有八年以上法律工作經歷。

獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識的，其工作經歷和法律工作經歷的年限可以適當降低，但不得低於《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》的有關規定。

（四）擬任職位要求的其他條件和資格。

最高人民法院、最高人民檢察院和高級人民法院、省級人民檢察院法官、檢察官任職人選，應優先從具有基層工作經歷的人員中選拔。

⑦ 公務員公開選拔制度適用於哪些范圍公開選拔遵循什麼程序

公開選拔主要適用於選拔地方黨委、人大黨委會、政府、政協、工作部門或者工作機構的領導成員，以及其他適和公開選拔的領導成員。公務員法還明確規定，副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，可以公開選拔。這一規定，主要考慮到選拔一些層次較高的專業技術類非領導職務人選的需要。從職務層次看，公開選拔適用於廳局級正職以下領導職務。從保密工作考慮，涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。公開選拔面向社會進行，即在全社會范圍內進行選拔。
公開選拔工作的主要程序：
一、發布公告。
二、組織報名與資格審查。公開選拔要注意在調查研究和分析預測的基礎上，根據選拔職位的層次、任職要求和國家有關政策，合理確定報名人員的地域范圍。
三、組織統一考試。考試分為筆試和面試。筆試、面試的測試內容要根據擬任職務的要求加強針對性。筆試、面試測試內容也要各有側重。
四、組織考察，研究提出人選方案。根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察對象。
五、黨委（黨組）討論決定。按照幹部管理許可權，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
六、辦理任職手續。選拔結果要向社會公布。與競爭上崗不同的是，公開選拔沒有將民主測評列為主要程序，這與公開選拔人選來自於不同的地方和單位有關，但在考察中也要發揚民主，廣泛聽取人選所在單位的群眾意見。
此外，公務員法對初任法官、初任檢察官的公開選拔作出了規定。法官法、檢察官法規定，初任法官、初任檢察官採用嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准，從通過國家統一司法考試取得資格，並且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。過去的做法是，法官、檢察官出現空缺，一般都是從本單位符合條件的人員中進行選拔。公務員法中規定初任法官、初任檢察官人選，檢察官的選人渠道，引進公開、平等、競爭、擇優的機制。公開選拔的對象必須是通過國家統一司法考試取得資格的人員。這一方面堅持法官、檢察官的選拔標准，保證法官、檢察官隊的專業素質和專業水平，另一方面，也維護了國家統一司法考試制度的嚴肅性和權威性。公開選拔初任法官、初任檢察官，要按照公開選拔的規定程序進行。

⑧ 中華人民共和國國家公務員法的初任法官檢察官單獨公開選拔

公務員法規定：「確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過內國家統一司容法考試取得資格的人員中公開選拔。」
李飛強調，法官、檢察官的任用與公務員錄用不是一回事。
法官、檢察官的任用有從事法律工作年限等特別要求；法官、檢察官的職務都是副科級以上的層次，其任命機關是人大常委會而不是政府機關；初任法官、檢察官也沒有試用期的規定。這些都與公務員錄用存在著很大的區別。綜合考慮各方意見後，終於形成目前這種各方都能認可的表述。

⑨ 如何構建和完善員額制改革下的法官選拔和退出機制

實行法官員額制,凸顯了司法改革對「人的為33%、52%和15%。在管理上,實行法官專單獨職因素」屬的關注,法官員額制度的建立,能夠進一步務序列管理;在選任上,法官主要從法官助理中完善以法官為主體、審判為核心的工作機制,真擇優選擇,上級法院的法官從下級法院中擇優遴正凸顯法官在法院中的核心地位。正如最高法院選,條件成熟時也可以從優秀的律師、法律學者長期從事司法改革研究的賀小榮主任指出的,實等專業人才中公開提拔和調任;在時間上,准備行法官員額制的目的就是要讓優秀的法官留在用3年到5年的過渡期,逐步推行嚴格的司法人法官隊伍中。法官員額制改革勢在必行,那麼在員分類管理制度。同時,明確權力責任,推行主審試點工作中,如何選任法官和建立法官的退出機法官辦案責任制,建立法院辦案人員權力清單制制,科學配置審判資源,從而實現法官的整體優度。化,是亟待解決的問題。