法院論文
人民法院司法警察暫行條例》第二條、第三條明確規定：人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。人民法院司法警察的任務是通過行使職權，預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行。近年來，由於審判任務日益繁重，司法警察現有警力已不能適應審判工作的需要。探索改革現行的司法警察管理體制，充實警力已成為當務之急，具有重要的現實意義。
一、現行法警管理制度面臨的主要問題
（一）新法警「進口」不暢，老法警「出口」不通。
從目前的政策看，已暫停從社會和機關內部招考法警。從法警工作特點看，35歲以後，一般就難以適應法警工作（法警領導幹部和少量骨幹除外），需要轉崗。但由於審判崗位要求高，後勤崗位有限，且要精簡，故難以安排。一般情況下，干法警工作干至年老，干至退休。
（二）年齡偏大，隊伍老化的狀況日趨嚴重。
從年齡結構看，一些法院法警平均年齡在35歲以上，年齡偏大，難以適應法警工作對抗性、靈活性和機動性較強的工作特點，影響戰鬥力和工作效率。
（三）職數滿待遇差，缺乏激勵機制。
法警的職級晉升與行政幹部一樣，按法院總人數確定比例。絕大多數法院科級非領導職數已基本占滿，部分法院甚至超職數，難以晉升。許多40歲左右的法警還是科員級，與審判人員相比，缺乏激勵機制，待遇較差，影響隊伍的積極性。
（四）警力不足，難以適應審判工作需要。
按最高人民法院要求，按法院總人數的12%配備法警，法警押解人犯按2：1押解。事實上一些法院法警的人數沒有達到此要求，難以適應審判工作的需要。
二、司法法警實行聘任制是解決警力不足的主要辦法
（一）關於聘任制的依據和原則
法警實行聘任制改革的依據是最高法院《人民法院五年改革綱要》中關於「探索改革司法警察任用制度，試行部分司法警察聘用制，理順司法警察的進出渠道」的要求。實施此項改革，應當遵循的原則是：
1、擇優原則
要通過公開、平等、競爭、擇優的改革措施，選擇優秀人員充實法警隊伍。
2、「進出口」暢通原則
法警隊伍必須年輕化、專業化，保持進出口暢通，充滿生機和活力。
3、專業法警與聘任法警相結合原則
從法警工作的特殊性、穩定性、專業性的角度出發，應保留法警隊伍中的領導幹部和主要骨幹力量，不能全員聘任。
（二）關於聘任製法警的基本來源
根據司法警察工作性質和特點的要求，為保證聘任人員具有較高質量，從應屆高等院校畢業生、軍隊和武警退役軍人中聘用。同等條件下，公安、政法院校的畢業生及具有大學本科以上學歷優先聘用。
（三）關於聘任法警工作應參照的主要內容
1、基本條件：
（1）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
（2）遵紀守法，作風正派，品行端正，沒有受過黨、政紀處分，志願從事法警工作；
（3）年齡在25周歲以下；
（4）具有大專以上文化程度或同等學歷；
（5）身體健康，五官端正，男性身高在1.70米以上，女性身高1.60米，雙眼裸視為1.0以上，無殘疾。
2、主要職責：
（1）警衛法庭，維護審判秩序；
（2）值庭時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據材料；
（3）送達法律文書；
（4）執行傳喚、拘傳、拘留；
（5）提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯；
（6）參與訴訟保全和生效裁判的強制執行活動；
（7）其他相關工作任務。
3、任職要求：
（1）嚴格遵守憲法和法律，忠於職守，履行職責，公正廉潔，不得利用工作之便謀取私利；
（2）努力學習政治、業務知識，不斷提高政治思想覺悟和業務水平；
（3）努力學習科學文化知識，掌握現代科學手段，拓展知識面，加強個人修養；
（4）牢記全心全意為人民服務的宗旨，具備良好的工作作風，一切行動聽指揮，機智靈活，勇敢果斷；
（5）認真遵守法院的各項紀律和規章制度，嚴格保守審判工作秘密；
（6）堅持實事求是，不得弄虛作假，隱瞞或歪曲事實真相，樹立良好的職業道德；
（7）儀表端莊，禮貌待人，維護法院形象；
（8）嚴格執行請銷假制度，因私外出不得著法警制服。
4、聘任
聘任制司法警察聘任期為三年，年齡達到35歲一般不再續聘。
聘用程序是：
（1）各法院根據審判活動開展情況、發展趨勢提出當年需求額。數量不超過各法院法警編制總數的70%；
（2）市高院對擬聘用人員統一進行考試和心理測試；
（3）由聘用法院進行面試、政審、體能測試和體檢，符合條件者，擇優聘用為法警。
（4）市高級法院組織各法院與與被聘用人員簽訂勞務合同。
（5）聘用司法警察必須經高級法院司法警察總隊，依照《人民法院訓練大綱》培訓合格後方可上崗。
5、解聘
除聘任合同期滿解聘外，凡有下列情況之一的，可即時解聘。
（1）不能正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，不能按照工作要求履行職責，沒有正當理由未完成任務的；
（2）政治、業務素質較差，難以勝任本職工作的；
（3）工作責任心不強，在工作中出現嚴重失誤的；
（4）沒有上進心，不努力學習政治、業務和科學文化知識，工作沒有主動性，消極怠工，不服從管理的；
（5）執行任務時不聽從指揮，頂撞領導，冒險蠻干使工作造成被動的；
（6）鬧無原則糾紛，打架、罵人情節嚴重的；
（7）工作時間和執行任務中酗酒的；
（8）有其他不適合法警工作和違法違紀行為的。
有下列行為解聘後，視情節追究責任：
（1）刑訊逼供或者體罰虐待人犯；
（2）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體；
（3）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；
（4）工作中毆打他人或唆使他人打人；
（5）玩忽職守，不履行法定義務。
三、對聘用法警的管理及要求
（一）法院對聘任制司法警察有工作上的指揮權、使用權和管理權並實施考核；
（二）由高級法院根據各法院需要情況將聘用法警編入各法院法警隊，執行法警任務，履行法警職責。但聘用人員不得擔任法警隊的領導職務；
（三）聘用制司法警察參加法院黨、團組織活動；
（四）聘用製法警的警服由高級法院按規定配發，執行公務時必須著裝。
（五）按照《中華人民共和國人民警察警銜條例》的有關規定，對聘用司法警察評定警銜。
（六）聘用製法警的工資福待遇，按照國家公務員的職級序列和警銜補貼的有關規定，享受相應的工資待遇。按照有關規定，享受社會保險待遇，包括養老、醫療、失業。
（七）聘用製法警因公致殘或犧牲的，人民法院參照有關規定辦理評殘和撫恤。
『貳』 如何寫好法院學術論文
要將法學類論文論文寫好我們就要從選題、選材到構思、論證，從文章結構布局到語言表達，都要符合基本的要求做起。然後找有關法院先關的題材信息進行研究探索等等。具體的事項你不妨來中國鳴網學術站看看。
『叄』 有法院公平的議論文
在歷史上，西方曾出現過四種類型的平等觀，即本質平等、機會平等、條件平等、結果平等。四種平等觀的依次出現，反映了西方對平等與公平的認識和研究的不斷深入和發展。早期是基於宗教意義和道德觀上的平等，即公正就是平等，平均分配是公平的，這就是「上帝面前人人平等」的絕對平等思想。早在公元前三十世紀的古埃及，人們就把管理稼穡的俄賽里斯神稱為公平神，公平神以是否勤於稼穡判斷人們生前的罪惡。公平就是以勞動為內在依據，上升為評判社會生活和人類德行的最高標准。隨著經濟發展和生產力的提高，一些西方經濟學家和自由主義者開始關注收入和財富平等以及對個人福利的衡量問題。哈耶克在《自由制度》一書中指出，公平的分配應該是不平等的分配，個人的能力天生不平等，對有能力的人提供平等的機會，才是公平的。只要是源於個人能力差異造成的不平等而不是因為機會差異，這樣的不平等是可以接受的，這是機會平等的提出。然而，一些社會學家發現，個人的成功是由個人所具有文化水平來決定的。由於家庭的影響、遺產的繼承，富人的後人能夠得到更好的教育，獲得成功的機會更多。這樣的天生不平等對機會平等的建立形成了障礙，所以西方學者又提出條件平等的觀點，要求競爭者站在同一起跑線上參與競爭，認為這才是公平的。但這樣仍存在問題，由於不平等的遺傳，富人的後代更易成功，在法律面前、在政治選舉時，富人較窮人更占優勢，現實情況是社會上貧富差距日益加大。一些社會民主主義者又提出國家應該採取必要措施保證結果平等的觀點，即用政治手段、稅收、福利制度等來增加劣勢群體的競爭力。西方新福利經濟學也主張通過國家宏觀政策和調整稅收等措施，按照補償性原則，改善社會中貧困成員的地位，實現社會福利函數的最大化，以此來建立公平的標准。
『肆』 盜用別人的碩士畢業論文公開發表犯法院受理立案調查嗎
根據民法通則，侵犯了您的姓名權和名譽權。犯法行為
『伍』 論文的參考文獻來自判決書怎麼寫而且判決書是在網上找的
你說的參考文獻可以屬於網上電子公告類型，用[EB/OL]標識，參考文獻格式如下：
[序號] 主要責任者．題名[EB/OL]．（上傳或更新日期）[引用日期]．獲取和訪問路徑（網址）．
『陸』 在論文裡面如果應用了法院判例需要作為參考文獻進行標注嗎，如果需要格式是怎麼樣的
法院判例需要標注，但不是作為參考文獻，而是要在腳注中標注，格式某某法院、案件號、案件名稱。
一篇文章的引用參考部分包括注釋和參考文獻兩部分，注釋是作者自己的解釋（轉引的參考文獻也可以放在注釋里），參考文獻僅需列出參考書或論文的名稱、作者、出版社或發表的期刊、著作時間或期刊期數等。注釋用圓圈1 2標注，放腳注，參考文獻用[1][2]標注，放章節附註。
有的刊物要求注釋和參考文獻都要在內文標注，有的刊物對參考文獻不要求內文標注，在章節附註列出就行。按最新的CNKI規范的要求應是前者。為保險起見，你還是都標吧。註：參考文獻如是著作要標頁碼，論文只要標出期刊是第幾期。
例：
參考文獻：
[1]金福海.論建立我國的懲罰性賠償制度[J].中國法學,1994,(3).
[2]楊立新.「王海現象」的民法思考——論消費者權益保護中的懲罰性賠償金[J].河北法學, 1997,(5).
[3]金福海.消費者法論[M].北京:北京大學出版社,2005:251.
[4]閆瑋.完善我國<消費者權益保護法>中的懲罰性賠償制度[J].太原師范學院學報,2007,(1).
[5]梁慧星.<消費者權益保護法>第49條的解釋適用[J].民商法論叢,2001,(3).
[6]王堃.論我國<消費者權益保護法>中的懲罰性賠償[J].現代商業,194.
[7]梁慧星.關於<消費者權益保護法>第49條的解釋適用[N].人民法院報,2001-3-29.
[8]孔祥俊.公平交易執法前沿問題研究[M].北京:工商出版社,1998:219.
『柒』 求法院關於執行方面的論文
破解法院執行難之思考
自1999年武漢驚爆全國首例判決書拍賣案起，全國各地相繼有拍賣判決書的情況發生。為此，全國各級法院開展了多次專項整治執行積案的行動，然而「執行白條」的問題始終沒有得到根本性的有效治理。筆者認為，一旦法律維護人民正當權益的功能失效，人們對法律產生信任危機，後果將不堪設想。所以，如何解決好法院的執行難是當前迫在眉睫的社會問題。
一、祛除對執行難的誤解，理性看待執行難
社會上存在這樣一種觀念：生效的法律裁決所確定的權利必須實現。如果這種權利不能通過執行得以實現，那就是在打法律白條。[1]其實這是一種對法院執行的歪曲，它實質上是把債權人承擔的風險轉嫁給了法院。事實上，法院執行只是根據生效判決在有履行能力的被執行人拒不履行債務的情況下，為債權人實現權利所提供的一種公力救濟，而不是實現所有為執行依據說確認的債權的一劑靈丹妙葯。[2]
二、對法院的執行難的原因，本文擬從以下幾個角度分析
（一）司法公信力缺失——公眾對法院裁決的認同感不足，導致產生執行難的連鎖效應
1.我們知道，司法獨立問題一直是我國法治進程的軟肋。法院隸屬於地方的體制，使法院成為政府的一個辦事機構。因此，每當牽涉地方部門利益的重點企業成為法院的執行對象時，總會由政府出面打圓場，弄得法院進退兩難，然後多是以一些原因而不了了之。而異地執行對法院執行人員來說更是困難重重：地方保護主義的阻撓，輕則採取不合作或者行政干預，重則有可能釀成煽動地方民眾暴力抗法，把法院置於十分難堪的境地。我國法院的財政人事都依附於地方，法院部門經濟利益和法官個人物質利益都無法與地方經濟利益相分離，這種法院設置地方化的制度缺陷，使法院即使有心也無法在力量上與地方組織的干預相抗衡。[3]
2.這幾年我們一直在糾正重實體，輕程序的做法，然而由於我國執行法律規范的欠缺，根本無法覆蓋紛繁復雜的執行活動，導致現實中仍有大量輕程序隨意執行現象存在，嚴重削弱了司法公信力。如此一來，司法的神聖性不免招致老百姓的質疑，法院執行遭到抵制也就是順理成章的結果了。反觀西方不少國家，其對程序公正的重視卻有頗多值得稱道之處。在著名的辛普森案件中，盡管有諸多現象表明被告有重大作案嫌疑，然而由於警方偵查中多次違反法定程序，導致控方呈庭證據出現諸多破綻，最終讓辛普森無罪開釋。[4]可見程序正義在美國深入人心，也正由於如此，程序公正通常確保了即使是敗訴一方當事人也會服從對他的不利判決。[5]
（二）協助執行機制欠缺
執行人難找，執行財產難尋是目前困擾法院執行工作的最常見問題，而這些工作都是法院一家機關所無法解決的。有學者坦言，法院天生就不具備軍隊和政府那樣程度的強制力；法律權力的真正不足之處不是它的物質技術差，而是它的組織技術落後，即它不具備政府權力得以向社會生活各個角落延伸的組織技術。[6]由法院唱獨角戲，僅僅依靠法院一家有限的人力物力經常達不到執行的效果。
（三）社會信用體系不健全
我國雖已構建了一定規模的社會信用體系，[7]然而我國目前的社會信用體系建設沒有強有力的指揮機關，各社會信用系統各自為政，信用信息分散，加之民眾還遠遠沒有養成重視個人信用的意識和習慣，[8]導致交易一方難以對交易的風險做出合理的評估，容易輕信熟人關系，等到權益受到侵害，再尋求司法的事後救濟，這就給執行難的發生埋下隱患。
三、解決途徑
（一）法院機制改革
首先，增進司法獨立。在中國，司法權相對於行政權處於明顯處於弱勢地位，必須建立一套實現司法獨立的機制。能否從國務院對一些部門的直屬領導機制中受到啟發，建立一套由最高院對各層級法院統一管理，在財政與人事上由最高院統一調度與任命的模式，使地方政府無法控製法院。
其次，規范法院執行程序。針對司法實踐中執行法律缺位的狀況，我們現在急需構建一套切實可行的專項執行立法，以規范各地法院執行機關的具體執法行為，並明確相關責任人制度。同時，還需要建立執行救濟體系，賦予申請執行人和被執行人對法院執行提出異議的權利。
（二）健全社會聯動機制，完善社會信用體系
首先，要落實各監管部門職責，完善財產登記制度，推進房屋、車管、銀行等部門的電子數據聯網。在此基礎上，建立相應立法明確相關部門對債權人與法院的協助義務。只有疏通各部門相互鏈接的網路，形成覆蓋全社會的系統的資源共享的信用記錄制度，使個人或者企業的誠信記錄向全社會公開，才能實現低誠信者難以再次進入交易網路。
其次，只有加大不講誠信的成本，擠壓其生存空間，把失信行為個體之間的關系轉化為其與全社會矛盾，讓其感受到不講誠信會產生的社會後果，才能迫使被執行對象的行為以誠信為首要考慮的要素。
（三）建立和完善社會救助機制
執行難案件中，相當一部分是屬於由於被申請執行人逃匿或確實沒有賠償能力，而申請執行人家境困難，面臨生存危機。對這樣一群社會弱勢群體，視其家庭情況對其提供社會救助十分必要。今年兩會期間曾多次提到的涉訴特困群體救助機制——即宣威模式，為解決上述問題提供了良方。宣威模式的特點在於它改變了過去法院單打獨斗應付執行難的局面，將法院和社保制度對接，救助資金由政府支出和社會捐助構成，民政部門進行管理，法院負責實施救助人員申請的審核與上報。這是一種各部門共同參與的救助機制，既緩解了法院執行難，又解決了最困難群體的生存權問題，值得在更大范圍推廣。
四、結語
解決法院執行難問題是一門系統化的社會工程，所以建立一種長效治理機制十分必要。自2001年起，最高人民法院受全國人大常委會法工委的委託，開始起草民事強制執行法(草案)，到2003年8月，已經起草了第四稿。法學界對民事強制執行法的制定也給予了高度的關注，學者建議稿也陸續出台。希望伴隨立法的出台，執行環境也能一天天好轉，法院執行難有朝一日不再成為人們「聚焦」的話題
『捌』 法院系統學術論文討論會怎麼選題
法院的一份判決進行評析的論文寫作,這個好辦，，我來給你.
『玖』 如何寫好法院學術論文
為了引起別人的注意，故意先提出
問題，然後自己回答。作用：提醒人們思考，有的為了突出某些內容。如：花兒為什麼這樣紅？首先有它的物質基礎。