法院農民工
『壹』 法院如何保護農民工合法權益
更好的服務民生,切實維護農民工合法權益,認真及時處理好涉及農民工權益的各種糾紛案件,採取措施對農民工合法權益進行司法保護。
開辟「綠色通道」。從立案、審判、執行等各個環節為農民工維護權益提供便利,保障農民工在其合法權益遭受損害時,得到及時、快速的處理。
積極引導舉證。針對農民工法律意識淡薄並處於相對弱勢地位的實際情況,在「誰主張、誰舉證」的證據規則基礎上,積極引導農民工提供證據,當農民工確實舉證不能時,根據法律規定依職權調查取證。
主動採取措施。對拖欠農民工工資事實清楚、權利義務關系明確的案件,主動依職權採取訴訟保全措施,避免用工企業逃避履行義務,及時維護農民工的合法權益。
巡迴就地辦案。針對用工企業距離法院所在地遠近不同的實際,為盡快處理糾紛,採取巡迴審理、就地辦案的方式,到用工企業所在地開庭審理,高效、快捷地處理農民工案件。
加大服務力度。主動提供便民利民服務,立案環節,對農民工依法減緩訴訟費用;訴訟環節,簡便、快捷、高效的處理矛盾糾紛;執行環節,集中人力、物力優先辦理,把農民工訴訟成本降到最低。
加強溝通協調。採取聯動調解機制,與相關部門密切配合,共同協調解決侵害農民工合法權益中出現的疑難問題,促使糾紛早日化解,農民工利益切實得到維護,從根本上扭轉農民工在訴訟中的被動局面。
『貳』 最高人民法院是否有關於拖欠農民工工資訴訟時效的法律規定
拖欠農民工工資先由由勞動行政部門先行調解,訴訟時效規定為:
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(2)法院農民工擴展閱讀
根據《中華人民共和國民法通則》相關規定:
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。
第一百四十一條 法律對訴訟時效另有規定的,依照法律規定。
『叄』 法院為什麼不受理農民工工資案例
無故拖欠工人工資,可以向勞動行政管理部門投訴。 具體操作流程可內以參照如下: 1、最簡單的方法容是中國投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。 本回答由法律法規分類達人 韓飛推薦
『肆』 拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局;
2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴;
3、法律依據:
(1)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
(2)《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
(3)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
(4)法院農民工擴展閱讀
《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》
(十二)嚴厲查處拖欠工資行為。
加強工資支付監察執法,擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍,推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設,加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。完善多部門聯合治理機制,深入開展農民工工資支付情況專項檢查。健全地區執法協作制度,加強跨區域案件執法協作。
完善勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接機制,健全勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關間信息共享、案情通報、案件移送等制度,推動完善人民檢察院立案監督和人民法院及時財產保全等制度。
(十三)及時處理欠薪爭議案件。
充分發揮基層勞動爭議調解等組織的作用,引導農民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。
加強裁審銜接與工作協調,提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道,依法及時為農民工討薪提供法律服務和法律援助。
(十四)完善欠薪突發事件應急處置機制。
健全應急預案,及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度,探索建立欠薪保障金制度,對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的,及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。
對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任。
參考資料來源:網路-勞動爭議調解仲裁法
『伍』 上法院打官司農民工工資還是拿不到怎麼辦
根據你的描述來看,你應該是已經勝訴,但被告卻不執行法院的判決,只能等法院執行局去執版行,但執行權局也有一套嚴格的工作流程,不可能三、五天就能給你執行到位的,而且對被告名下的資產也要確認,不能像老百姓嘴裡這個東西是誰的就可以執行,因為有些黑心老闆為了躲避這種情況把本是自己的東西落到別人名下,所以執行局也有難處的,你現在需要把你掌握的情況都告知法院執行局,並配合執行局,才能盡快拿回你的工資。
『陸』 法院不能凍解農民工工資的法律依據
可能抄是因為另一方無視法律襲,法院執行庭也不重視。如果法院超過六個月未執行,當事人可以向上一級人民法院申請執行。
相關的法律依據:
《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
『柒』 甲乙雙方法院立案後農民工工資怎麼辦
1.找工友證明是在被告(法人或者公司律師訴訟代替單位)單位上班
2.工地需要向法院提供上班記版工(工天)的記錄權
3.甲方是否與你協商工資結算問題?
4.請問你是農民工個人還是包工頭?
5.是否到當地勞動監察大隊投訴?
6.是否申請勞動仲裁?
7.法院是否庭外調解不達成一致開庭?
8.我建議開庭前向法院申請媒體介入進行庭審現場保證農民工合法權益同時也可以宣揚法律正義之光為由申請監督
9.如擔心不能得到公平公正的判決可以向法院申請司法監督陪審(檢察院監督或者法院指定監督)
10.進行法庭庭審錄像(需要向法庭審判員或法院提前申請)保證司法公證公平
『捌』 法院判定農民工一天的工資是多少
1、你是說誤工費嗎?誤工費,是以受害人工作地為基礎計算的。
有固定專收入的,誤屬工費按照實際減少的收入計算,一般以出事前12個月的平均收入為標准,不夠12個月的以實際工作收入為標准,無法確定的則以相同崗位其他員工的平均收入為標准。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
如果是農民,你可以向當地統計部門了解,看你地上年度農民的實際收入是多少。以你的收入為標準的。
2、至於每天多少,就按你實際每個月多少,按天分攤!
3,如果你說你每天應該獲得多少工資,這要看當地規定的每天最低工資標准,以及跟企業勞動合同簽訂的工資標准算!
希望對你有幫助!
『玖』 農民工在法院起訴,必須得在打工的所在地的法院嗎
如果起訴的糾紛是因為打工的問題,就必須在打工所在地的法院起訴。因為被告的住所內地是法院管轄的根容據。
《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
『拾』 法院能調理農民工工資嗎
你好,
很高興回答你的問題
,你的問題是
法院能調解農民工的工資呢
,當然是回可以的,
按照國家答的相關規定,
用工單位必須及時支付工人的工資,
也就是說必須按月以貨幣形式發放工資,
如果企業不執行
可以向人民法院提起訴訟,
要求企業發放工資,
人民法院可以採用。
凍結賬戶,
查封資產等相關法律手段,
督促企業及時發放工資
。當然也可以採用調節的形式
敦促企業發放工資。