法院加班嗎
看情況，法律規定超時抄從事單位安排工作的工作，加班費應當給付，但個人自願，非單位安排不算加班，另外，只有國家法定假日必須給付三倍工資，其餘兩倍或1.5倍，但單位給予補休或放假可以抵消當月加班費用。
以上是單位、公司、企業，不包括事業單位和公務員，因為他們依據的是公務員法，5+2，白加黑是正常的，加班費是不存在的，因為級別低的講究奉獻，級別高的不在意這點小錢，累是必須的，累死叫因公殉職，這是你的榮譽，累不死是你的僥幸，繼續為人民服務。
『貳』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班記錄,法院如何判定
現在是法治社會，任何事情都是講究證據的，法院也是根據你的證據來依法進行判定，如果沒有證居多話很難裁決的，所以如果沒有的話還是好好考慮一下，不然最後傷害的還是自己，謝謝。
『叄』 法院判決後加班工資需要交稅嗎
《中華人來民共和國個人所得稅法自》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一並交納個人所得稅。
『肆』 法院加班費支持幾年起訴
勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過內2年，如果勞動者沒有加班容方面的證據的，一般是不予支持的。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位安排加班應與勞動者協商，加班應按法律規定支付報酬。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
『陸』 最高院法官告訴你：雙休日出差，要不要付加班費
勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『柒』 請問法院周六周日上班加班嗎
法院對外都是只工作五天，年底忙於結案的時候法官和書記員經常都要加班。
『捌』 法院為什麼都加班呢
法院是我國的審判機關。一般情況下按照國家機關的工作時間上班。但由於相關案件審理的需要，有時候要加班加點，非常辛苦，這都是很正常的事，不足為奇。
『玖』 人民法院加班費發放規定的相關規定有哪些
法院加班是沒有加班費的，要不然為什麼好多審判員書記員都累的不行了要辭職
『拾』 在法院做檔案管理員好嗎工作累不累具體做些甚麽要不要常加班
【在法院來做檔案管理源員好嗎？】
好與不好都是相對的。與什麼比。
【工作累不累？】
不累。
【具體做些甚麽？】
法院刑事、民事、行政、商事等各類案卷管理，以及人事、財務等各類應當歸檔的文件管理等等。對政治素質要求很高。保密性很強。
【要不要常加班？】
基本上不加班。上級檢查時除外。