法官紀律
當然是有相應的違紀處理條例。 為進一步加強廉政制度建設，最高人民法院頒布了《專人民法院屬工作人員處分條例》（以下簡稱《條例》）。這是最高人民法院貫徹落實黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會和全國政法工作電視電話會議精神，健全執法過錯、違紀違法責任追究等制度的又一重大舉措。 http://ke..com/link?url=zF2YkYc5yU8cGo-q
『貳』 民事法庭紀律
一、當事入及其訴訟代理人和旁聽人員必須聽從審判長的指揮。
二、審判人員進回入法庭和審判長或獨任審判員宣答告法院裁判時，全體人員應當起立。
三、當事人及其訴訟代理人須站立發言。
四、開庭時，當事人及代理人以及旁聽人員須關閉手提電話、傳呼機以及其他通訊用具。
五、審判庭內所有檯面不準擺放飲料；法庭內不得抽煙，不得亂扔垃圾。
六、旁聽人員必須遵守下列紀律
1、不得錄音、錄像和攝影；
2、不得隨意走動和進入審判區；
3、不得發言、提問；
4、不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害審判活動的行為。
七、新聞記者旁聽應遵守本規則，未經審判長或獨任審判員許可，不得在庭審過程中錄音、錄像和攝影。
八、對於違反法庭紀律的人，審判人或獨任審判員可以口頭警告、訓誡，也可以沒收錄音、錄像和攝影器材，責令退出法庭或者經院長批准予以罰款、拘留。對於嚴重擾亂法庭秩序構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『叄』 想咨詢一下法院法官詢私舞弊怎麼舉報至紀律監查
監督法院行駛監督權的部門是檢察院，如果你對法官的行為有異議，在你能提供證據的情況下，可以向當地的檢察院投訴或者舉報。也可以向上一級法院舉報
『肆』 法官應當守哪些紀律，講哪些規矩
都應該守所有的規矩
『伍』 法庭紀律內容是什麼
該你到庭的必須到，否則拘傳，當然如果不是必須到庭的原告則按撤訴對待。藐視法庭，大聲喧嘩的，辱罵法官法警的，可以警告，訓誡，情節嚴重的可以罰款甚至拘留
『陸』 法院怎樣加強嚴守紀律教育和廉潔司法教育
一是法官要講學習。實踐證明，堅定的意志和信念，來自於對科學理論的學習，來自於思想深處的自覺。今天我們的黨員幹部，只有深刻認識到腐敗對自己成長和安全、對黨的事業、對國家前途的巨大危害和嚴重後果，才能具有自覺抵禦腐敗病毒侵蝕的免疫力。作為法官，大家都明白:公而不正要出事，廉而不潔要誤事，不廉不潔更壞事。因此我們要樹立終身學習的思想，不僅要加強業務學習，還要不斷加強政治理論學習，不斷地打掃自己思想上的政治灰塵，不斷地從違法違紀案件中吸取深刻教訓，不斷地改造自己的主觀世界。這樣，我們就能使自己具備一貫的、堅定不移的正直廉潔的思想和觀念，才能防止有一天犯下錯誤，釀成悲劇，身敗名裂。
二是法官要講品格。法官的品格是法官世界觀、人生觀、價值觀的集中反映，是道德、良知、責任心的共同體。從公正司法的角度來看，一個講道德、有良知、負責任的法官，所辦理的案件基本不會偏離正義的「中軸」，反之，如果辦案法官品格低劣，那麼司法權就難免會淪為作姦犯科的工具;從廉政的角度來看，一個有良好品格的法官，即使有「犯錯」的機會也「不願為」;而品格低劣的法官，只能依靠不斷嚴密制度約束使其「不能為」，從而一再加大制度建設的成本。法官作為承載維護公平正義使命的「社會精英」，對其品格的要求，要遠遠高於普通社會公眾。
法官品格的提升，需要日積月累地磨礪和型塑。既是領導管理者的責任，更是每個法官自覺的、日常的道德修養。作為法官要不斷加強自身修養，要養成高雅、健康、積極向上的生活方式，培養良好的情趣愛好，提倡科學文明的生活理念，既要健康長壽增加生命的長度，也要豐富多彩拓展生命的寬度，更要造福社會提升生命的高度，做一個上對得起國家和法律，下對得起當事人和黎民百姓、對得起家庭父母妻兒的法官，這樣的法官才稱得上是一個合格的、稱職的法官。
三是法官要保廉潔。當下，「不廉潔」對司法工作的殺傷力遠遠超過司法不公。越來越多的事例說明，法官職業已經成為「高危行業」，「法官」二字對我們自身也有強大的威懾力，審判權、執行權一旦行使不當，將會招致道德風險、法律風險直至牢獄之災。作為一名法官，一定要把廉潔作為人生的「必修課」，努力做到「三要」:一要慎微。管住自己的腿，不該去的地方堅決不去;管住自己的手，不該拿的堅決不拿;管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃;二要慎交。交友、交心、不交財，親賢者，遠小人，對那些懷著個人目的前來「拉拉扯扯」的人，要保持高度警惕，凈化「社交圈」;三要慎獨。在任何情況下，都要堅持原則，不為利誘，講政治、講正氣、講廉恥，勤於學習，甘於寂寞，樂於奉獻。「良田千頃，日食三升;廣廈千間，夜卧八尺」。作為一名法官，一定要把金錢、名利看得淡一些，從容一些，寧靜一些，切不可把自己陷進金錢、名利的泥潭而不能自拔。
『柒』 法官違法違紀處分條例
《人民法院工作人員處分條例》
法發（2009）61號
第一章 總 則
第一節 目的、依據、原則和適用范圍
第一條 為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。
第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第三條 人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。
第四條 給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：
（一）實事求是，客觀公正；
（二）紀律面前人人平等；
（三）處分與違紀行為相適應；
（四）懲處與教育相結合。
第五條 人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。
第二節 處分的種類和適用
第六條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第七條 受處分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）記大過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
第八條 受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。
第十條 同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。
在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不超過四十八個月。
第十一條 二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。
人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。
第十二條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：
（一）在共同違紀違法行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。
第十三條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：
（一）主動交待違紀違法行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的；
（四）法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。
第十四條 主動交待違紀違法行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。
應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。
第十五條 違紀違法行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。
被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。
第十七條 人民法院工作人員退休之後違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分；但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第十八條 對違紀違法取得的財物和用於違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。
對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。
第三節 處分的解除、變更和撤銷
第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後應當解除處分。
解除處分後，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第二十條 有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：
（一）適用法律、法規或者本條例規定錯誤的；
（二）對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的；
（三）處分所依據的違紀違法事實證據不足的；
（四）調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的；
（五）作出處分決定超越職權或者濫用職權的；
（六）有其他處分不當情形的。
第二十一條 處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。
第二章 分 則
第一節 違反政治紀律的行為
第二十二條 散布有損國家聲譽的言論，參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第二十四條 違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第二十五條 在對外交往中損害國家榮譽和利益的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二十六條 非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二十七條 未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二十八條 有其他違反政治紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第二節 違反辦案紀律的行為
第二十九條 違反規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十條 違反規定應當迴避而不迴避，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
明知訴訟代理人、辯護人不符合擔任代理人、辯護人的規定，仍准許其擔任代理人、辯護人，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。
第三十一條 違反規定會見案件當事人及其辯護人、代理人、請託人的，給予警告處分；造成不良後果的，給予記過或者記大過處分。
第三十二條 違反規定為案件當事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分；造成不良後果的，給予記過或者記大過處分。
第三十三條 違反規定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十四條 依照規定應當調查收集相關證據而故意不予收集，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十五條 依照規定應當採取鑒定、勘驗、證據保全等措施而故意不採取，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十六條 依照規定應當採取財產保全措施或者執行措施而故意不採取，或者依法應當委託有關機構審計、鑒定、評估、拍賣而故意不委託，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十七條 違反規定採取或者解除財產保全措施，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十八條 故意違反規定選定審計、鑒定、評估、拍賣等中介機構，或者串通、指使相關中介機構在審計、鑒定、評估、拍賣等活動中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十九條 故意違反規定採取強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據或者其他訴訟材料的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十一條 故意向合議庭、審判委員會隱瞞主要證據、重要情節或者提供虛假情況的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會評議、討論案件的具體情況或者其他審判執行工作秘密的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十三條 故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十四條 因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意願撤訴、接受調解、達成執行和解協議並損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十五條 故意違反規定採取執行措施，造成案件當事人、案外人或者第三人財產損失的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十六條 故意違反規定對具備執行條件的案件暫緩執行、中止執行、終結執行或者不依法恢復執行，造成不良後果的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十七條 故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十八條 故意拖延或者拒不執行合議庭決議、審判委員會決定以及上級人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第五十條 違反規定私自辦理案件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
內外勾結製造假案的，給予降級、撤職或者開除處分。
第五十一條 偽造訴訟、執行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會決定製作訴訟、執行文書的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
送達訴訟、執行文書故意不依照規定，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分。
第五十二條 違反規定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分；造成不良後果的，給予記過或者記大過處分。
第五十三條 對外地人民法院依法委託的事項拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調查取證或者採取相關財產保全措施、執行措施、強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第五十四條 有其他違反辦案紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
『捌』 最高院法官精解如何認定勞動者嚴重違反規章制度
對勞動者違章行為是否達到嚴重程度的判斷不能單純依據用人單位在規章制度中規定的嚴重標准， 還 要考慮規章制度制定程序及其內容是否合法合理。這是因為，現實中，不少用人單位為加強對勞動者的勞 動用工管理，在規章制度有關處罰的部分中將勞動者勞動過程中的大量行為表現都列入可以解除勞動合同 的范疇並規定一旦勞動者實施規章制度中列明的上述行為，可單方解除與勞動者的勞動合同．並不用支付 經濟補償金。對此，應一分為二看待。一方面，當勞動者行為嚴重破壞正常生產經營秩序時，用人單位基 於生產經營自主權，可以對勞動者作出解除勞動合同的處罰，這也為勞動合同法第三十九條所確認；另一 方面，究竟勞動者哪些行為對生產經營秩序會造成嚴重影響，不應由用人單位單方認定，以防止用人單位 借制定規章制度之機，惡意擴大單方解除合同的范圍，損害勞動者合法權益。雖然勞動合同法第四條規定 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培 訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表 大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。但勞資談判地位實質不對 等的現實決定了部分對勞動者切身利益不利的規章條款可能成為漏網之魚，矇混過關。此時，如果機械地 以規章制度已通過平等協商確定為由，直接依據規章中認定嚴重違反規章制度行為的標准，一律解除勞動 者勞動合同未免失之草率，也不符合勞動法優先保護勞動者利益的理念。 用人單位根據勞動合同法第三十九條之規定， 以嚴重違反用人單位規章制度為由解 除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件： 1、該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。根據最高人民法院頒布的勞 動爭議司法解釋（一）第十九條規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，只要不違反國家法律、行 政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這說明用人單位
規章制度制定程序必須民主協商確定，還應向勞動者公示。如果未經公示一般不能作為用人單位解除勞動 者勞動合同的依據； 2、該用人單位規章制度的內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。規章制度要對勞動者產生約束 力必須內容合法，違反法律法規、司法解釋可能損害勞動者合法權益的條款一律無效，即便勞動者行為違 反了這些條款，用人單位也不得依據這些無效條款解除與勞動者的勞動合同。例如，用人單位在其規章制 度中規定勞動者一旦結婚或生育即解除勞動合同的條款因違反了婚姻法的規定而無效，用人單位無權以勞 動者嚴重違反該條款為由解除其勞動合同； 3、 對勞動者行為的認定， 勞動合同約定達不到解除標准， 而用人單位規章制度規定達到解除條件時， 應以勞動合同約定作為判斷是否達成嚴重違反規章制度的標准。對此，勞動爭議司法解釋（二）第十六條 規定用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同 約定的，人民法院應予支持。要注意的是，勞動者要主張優先適用合同約定，其勞動合同簽訂的時間應在 規章制度頒布後。這說明雙方已作了例外約定，以替代原有規章制度的規定。但如果勞動合同簽訂於規章 制度頒布之前時，就不能簡單適用勞動合同約定優先。因為用人單位後出台的規章制度從制定程序到規定 內容只要不違反法律法規、司法解釋，一般就對已在職勞動者產生約束力。此時，如果蒡動者在勞動過程 中實施了某種違紀行為，在該行為是否構成嚴重違紀上，即便該規章制度的規定與勞動者之前簽訂勞動合 同所約定內容評判標准不一致，一般也不能僅以勞動合同優先為由，認為該行為不構成嚴重違反用人單位 規章制度。 除了規章制度本身合法性要求之外， 人民法院在具體審理相關勞動爭議案件時， 如果勞資雙方對違紀 行為是否達到嚴重程度產生分歧，還可在個案中綜合考慮下列因素： (1)勞動者實施違紀行為的主觀過錯程度； (2)勞動者實施違紀行為的重復頻率； (3)勞動者違紀行為給用人單位造成損失的大小。
『玖』 法庭紀律具體內容是什麼呀
書記員宣布的法庭紀律具體內容是：全體人員在庭審活動中應當服從審判長或獨任審判員的指揮，尊重司法禮儀，遵守法庭紀律，不得鼓掌、喧嘩、吸煙、進食等。
參照《中華人民共和國人民法院法庭規則》第十四條，庭審活動開始前，書記員應當宣布本規則第十七條規定的法庭紀律。
參照《中華人民共和國人民法院法庭規則》第十七條，全體人員在庭審活動中應當服從審判長或獨任審判員的指揮，尊重司法禮儀，遵守法庭紀律，不得實施下列行為：
（一）鼓掌、喧嘩；
（二）吸煙、進食；
（三）撥打或接聽電話；
（四）對庭審活動進行錄音、錄像、拍照或使用移動通信工具等傳播庭審活動；
（五）其他危害法庭安全或妨害法庭秩序的行為。檢察人員、訴訟參與人發言或提問，應當經審判長或獨任審判員許可。旁聽人員不得進入審判活動區，不得隨意站立、走動，不得發言和提問。媒體記者經許可實施第一款第四項規定的行為，應當在指定的時間及區域進行，不得影響或干擾庭審活動。
(9)法官紀律擴展閱讀
參照《中華人民共和國人民法院法庭規則》第二十條，行為人實施下列行為之一，危及法庭安全或擾亂法庭秩序的，根據相關法律規定，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究其刑事責任：
（一）非法攜帶槍支、彈葯、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品以及傳染病病原體進入法庭；
（二）哄鬧、沖擊法庭；
（三）侮辱、誹謗、威脅、毆打司法工作人員或訴訟參與人；
（四）毀壞法庭設施，搶奪、損毀訴訟文書、證據；
（五）其他危害法庭安全或擾亂法庭秩序的行為。
參照《中華人民共和國人民法院法庭規則》第二十一條，司法警察依照審判長或獨任審判員的指令維持法庭秩序。出現危及法庭內人員人身安全或者嚴重擾亂法庭秩序等緊急情況時，司法警察可以直接採取必要的處置措施。人民法院依法對違反法庭紀律的人採取的扣押物品、強行帶出
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百九十九條，在法庭審判過程中，如果訴訟參與人或者旁聽人員違反法庭秩序，審判長應當警告制止。對不聽制止的，可以強行帶出法庭;情節嚴重的，處以一千元以下的罰款或者十五日以下的拘留。罰款、拘留必須經院長批准。被處罰人對罰款、拘留的決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議。復議期間不停止執行。
對聚眾哄鬧、沖擊法庭或者侮辱、誹謗、威脅、毆打司法工作人員或者訴訟參與人，嚴重擾亂法庭秩序，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『拾』 執行法官外出辦理執行案子時乘坐一方當事人律師的車，違反法官紀律嗎
執行法官外出辦理執行案子時乘坐一方當事人律師的車，不違反法官紀律。
執行法官根據當事人的申請，與當事人一起去執行法院的判決，屬於正常的行為，如果沒有宴請、收受財物等行為，是合法的，因為法官在執行過程中，申請人有義務提供工作便利。
根據《法官行為規范》規定
第一條忠誠堅定。
堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，在思想上和行動上與黨中央保持一致，不得有違背黨和國家基本政策以及社會主義司法制度的言行。
第二條公正司法
。堅持以事實為根據、以法律為准繩，平等對待各方當事人，確保實體公正、程序公正和形象公正，努力實現辦案法律效果和社會效果的有機統一，不得濫用職權、枉法裁判。
第三條高效辦案。
樹立效率意識，科學合理安排工作，在法定期限內及時履行職責，努力提高辦案效率，不得無故拖延、貽誤工作、浪費司法資源。
第四條清正廉潔。
遵守各項廉政規定，不得利用法官職務和身份謀取不正當利益，不得為當事人介紹代理人、辯護人以及中介機構，不得為律師、其他人員介紹案源或者給予其他不當協助。
第五條一心為民。
落實司法為民的各項規定和要求，做到聽民聲、察民情、知民意，堅持能動司法，樹立服務意識，做好訴訟指導、風險提示、法律釋明等便民服務，避免「冷硬橫推」等不良作風。
第六條嚴守紀律。
遵守各項紀律規定，不得泄露在審判工作中獲取的國家秘密、商業秘密、個人隱私等，不得過問、干預和影響他人正在審理的案件，不得隨意發表有損生效裁判嚴肅性和權威性的言論。
第七條敬業奉獻。
熱愛人民司法事業，增強職業使命感和榮譽感，加強業務學習，提高司法能力，恪盡職守，任勞任怨，無私奉獻，不得麻痹懈怠、玩忽職守。
第八條加強修養。
堅持學習，不斷提高自身素質；遵守司法禮儀，執行著裝規定，言語文明，舉止得體，不得濃妝艷抹，不得佩帶與法官身份不相稱的飾物，不得參加有損司法職業形象的活動。