法院的協警

❶ 法院協警一個月多少

協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。內在機構性質上，雖然協警隊伍屬容於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

各地法院協警工資標准不一樣，地方自定，沒有統一的，建議咨詢一下當地法院。

❷ 公安協警和法院法警哪個工作好呀，說說

公安協警就是臨時工，法院的法警有兩種，一種是公務員編制的正式人民警察，一種是合同制；總體來說法院的法警不論是那種都比公安協警強，

❸ 法院協警需要什麼學歷需要什麼專業

法院協警招聘考試一般是自主招考，會具體出相關招聘學歷及專業要求，注意留意法院的具體公告。

❹ 去法院做司法輔助協警好不好

不好，活都是你的還沒有福利人家領福利你看著干著急

❺ 法院協警員跟公安局協警員有什麼不一樣

根據《警察法》及警街管理的相關規定，協警人員是不能佩帶警街的。
法院司法警察和專公安的警察，佩帶屬的標志主要區別在於，公安的臂章上寫有公安字樣，法院的司法警察則寫的是法院，肩章都一樣，還有一個最大的區別就是警號及標志，法院司法警察上寫法院，公安則寫有各省名稱。

❻ 各位大大覺得法院書記員和協警的待遇前途好嗎

徐州京安速記培訓中心的高級講師告訴筆者，

薪酬待遇如下：1、聘用制書記員工資實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結合的計薪方法。基本工資不低於人力資源和社會保障部門公布的當地最低工資收入標準的1.2倍；酬待遇如下：1、聘用制書記員工資實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結合的計薪方法。基本工資不低於人力資源和社會保障部門公布的當地最低工資收入標準的1.2倍；績效工資以考核為依據，實行考核浮動制，考核合格的不低於基本工資的50%，考核為良好的不低於基本工資的60%，考核為優秀的不低於基本工資的65%；崗位津貼根據法院工作年限及計算機速錄技能水平確定書記員等級，按照初級、中級，分別享受不低於200元∕月、500元∕月的津貼。具體標准由各招錄法院在上述范圍內確定。績效工資以考核為依據，實行考核浮動制，考核合格的不低於基本工資的50%，考核為良好的不低於基本工資的60%，考核為優秀的不低於基本工資的65%；崗位津貼根據法院工作年限及計算機速錄技能水平確定書記員等級，按照初級、中級，分別享受不低於200元∕月、500元∕月的津貼。具體標准由各招錄法院在上述范圍內確定。
2、聘用制書記員在合同期內享有勞動法規定的婚喪假、產假、帶薪休假以及社會保險等權利。

❼ 法院里的警察有協警嗎

協警就不能佩戴警銜，不牽扯幾杠幾星，有協警，一般站崗門衛。

❽ 法院有沒有協警法院門口站崗是不是協警

法院也有協警，法院中的法警大隊裡面招錄協警，法院門口站崗的不是協警，是門衛

❾ 法院協警是什麼樣的

檢察院的司法警察戰斗在檢察院一線的崗位上，他們需要保護犯罪現場，直接接觸犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，協助公安機關拘捕逃犯，參與行刑過程的監督。並且司法警察自身也應當加強學習，提高法律和司法審判理論的積累。

一、工作內容：

保護人民檢察院直接立案偵查案件的犯罪現場; 執行傳喚、拘傳; 協助執行監視居住、拘留、逮捕，協助追捕在逃或者脫逃的犯罪嫌疑人; 參與搜查; 提押、看管犯罪嫌疑人、被告人和罪犯; 送達有關法律文書; 保護出席法庭、執行死刑臨場監督檢察人員的安全; 法律、法規規定的其他職責。

二、職業要求

1、教育培訓：

一般要求公安學相關專業大專以上學歷。需通過公務員資格。符合《國家公務員錄用暫行規定》和《中華人民共和國人民警察法》的有關要求。

2、工作經驗：

要有較好的職業素質，包括政治素質、業務素質、心理素質和身體素質；有較強的心理壓力承受能力、自我控制能力。

3、薪資行情：

實行國家公務員的工資制度，享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及福利待遇。工資標准參照所在地其他公務員編制人民警察的工資。

(9)法院的協警擴展閱讀：

協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法許可權的規定上，協警制度並沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定。