法官天下

『壹』 法官天下幫忙說法我弟進工司半年多時間，在上班期間。突然發病。醫生診斷為精神分裂症。勞動合同已到期

一、醫療期的計算

《醫療期規定》第3條和第4條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。

二、醫療期內的待遇問題

根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：

1、病假工資。

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、醫療待遇。

《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。國務院《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用於小病或門診費用，統籌基金主要用於大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民政府審批後執行。具體包括：

(1)根據勞動和社會保險部《關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規定，基本醫療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫療技術勞務項目和採用醫療儀器、設備與醫用材料進行的診療、治療項目：

第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目;

第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目;

第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務范圍內的診療項目。

具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規定。

(2)根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用葯范圍通過制定《基本醫療保險葯品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險葯品目錄》對西葯、中葯和中葯飲片部分作了明確的規定。

3、補充醫療保險

根據國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規定，建立社會醫療救助制度。有條件的企業可以為職工建立補充醫療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。

三、醫療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系後的經濟補償

《勞動法》第二十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」。

以及，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

此外，《福建省勞動合同管理規定》第十六條也規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，

因此，在醫療期滿後，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。

同時，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發[1997]18號規定，「勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費」是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

《福建省勞動合同管理規定》第16條同時還規定：解除勞動合同後，但除按本規定第十四條第一款規定的標准發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費」。

即：醫療期滿後，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫療補助費：

(1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償。

(2)醫療補助費。用人單位發給勞動者不低於6個月的醫療補助費，患重病和絕症的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

四、醫療期內勞動合同到期的情形

《勞動法》第二十九條規定：勞動者「患病或者負傷，在規定的醫療期內的」，「用人單位不得解除勞動合同。

此外，勞部發[1995] 309號第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

可見，在醫療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫療期滿為止。也就是說，在醫療期滿後，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續簽合同。

當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。

依據勞動法相關規定，只有符合勞動法第24、26及27條規定的事由出現時，用人單位應按照法律規定給予勞動者經濟補償金，即：

1、經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形

3、經濟性裁員。

因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同 。

你可以和有關醫務管理者理論，如果依然達不了協議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。

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經過張紅的走訪摸查，得知犯罪嫌疑人沒有這么大的賠付能力，於是張警官更加瘋狂，明目張膽地進入看守所誘導犯罪嫌疑人，讓更改口供，企圖把有一定經濟能力的妹妹指證為犯罪嫌疑人。與此同時，張紅大隊長利用職務之便，鼓動部分山民到市委市政府示wei遊行，以期給當地政府以壓力

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相當於現今的組織部，作用和現在基本上都是相同的，這個部門設立最早可以追溯到漢朝的時候，那時候就有吏部了，在這個部門最高的職位就是吏部尚書。

四、刑部

刑部相當於現在的司法部和最高法院以及公安部，你看這個部門多麼強大，都能代替現如今這么多的部門和機構，真是不得不佩服古人的智慧，簡單講就是古代犯人，犯了法都得來這里登記。

五、禮部

這個部門就相當於現如今的外交部和教育部，一般國外的人或者非常重要的人來了，就由這個部門的人接待，對方來頭大的話，禮部尚書就得親自出動迎接。

六、工部

這個部門就相當於現如今的建設部與交通部，古代無論哪個國建要建造點什麼東西就得找這個部門登記才好使。

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