黨建與法院

『壹』 如何加強新時期人民法院黨建工作

加強基層法院黨建工作的思路
（一）建立健全黨務幹部隊伍建設機制。首先，基層法院要積極與當地組織部門、編制部門協調，保證基層法院黨務工作編制；要建立黨務工作者的職務津貼制度，以提高黨務幹部的工作積極性、能動性。其次，設置專職黨委（黨總支）副書記或專職黨務幹部，對法院黨建工作具體負責，使法院黨建工作有專人抓。最後，建立層層簽訂責任書、層層抓落實的黨建工作責任機制，實行黨建工作責任制與審判績效工作責任制「雙軌」運行，分別考核，綜合獎懲的制度，以確保黨建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人機制。法官待遇過低、辦案任務繁重、精神壓力大是導致其無法成為一個對優秀法律人才具備吸引力、競爭力的職位的主要原因。因此，加強基層法院黨建工作，必須建立栓心留人機制，做到「四關心」：關心幹警身體健康，建立健康檔案；關心幹警待遇，讓幹警該得的待遇能得到；關心幹警生活，積極想辦法解決幹警生活中的困難；關心幹警進步，對幹警在工作中取得的點滴成績，及時給予獎勵，對幹警在工作中遇到的困難和挫析，及時給予關心和幫助。
（三）建立黨員績效考核管理制度。法院作為審判機關，其績效考核無法以傳統的經濟量化指標作為依據。此外，由於各個部門的職能和工作性質各異，這一現實情況決定了法院績效考評工作具有相當大的難度。因此，法院應當依據當前審判職能的專業性質，按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則制定一套科學、合理的考核指標體系。

『貳』 黨支部大會與黨小組會議內容有何區別

會議內容區別一：

支部黨員大會傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定黨支部貫徹落實的計劃、措施。

黨小組會學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線、方針、政策。

會議內容區別二：

支部黨員大會定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。

黨小組會學傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務。

會議內容區別三：

支部黨員大會討論發展新黨員和接受預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分。

黨小組會學進行黨員匯報思想、工作、學習和執行黨支部決議的情況。

(2)黨建與法院擴展閱讀：

支部黨員大會

支部黨員大會：每季度召開一次，由書記或副書記主持，如果書記或副書記缺席，可以由支部委員主持。

主要內容是：

1、傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示、制定本單位貫徹落實的計劃、措施；

2、定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；

3、討論和接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；

4、選舉支部委員會和出席上級黨代表大會；

5、討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

黨小組會

黨小組會：每月召開一次，由黨小組組長主持。

主要內容是：

1、學習上級組織有關文件精神和黨報、黨刊及其他相關材料，學習先進黨員的模範事跡等；

2、匯報黨員個人思想和工作情況，分析本小組黨員和群眾思想狀況，開展批評與自我批評；

3、研究積極分子的培養和教育情況以及黨員發展、轉正情況；

4、改選小組長、醞釀支委候選人和出席上級黨代會的代表候選人；

5、評選優秀黨員、討論對黨員的處分及黨務方面的工作等。

參考資料來源：網路-三會一課制度

『叄』 如何將黨建工作與法院司法鑒定工作同步進行

堅持「圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判」的工作思路，積極探索機關黨建工作的新途徑和新方法，不斷強化措施，狠抓落實，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進了審判工作的深入開展。結合黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊抓住「公正司法、司法為民」這條主線，以提升審判質效為核心，強力提升隊伍素質，開展了一系列的創先爭優活動。

一、加強班子建設。

以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強理論學習，提高思想境界，召開專題民主生活會，深入查擺問題，轉變工作作風，領導班子集體決策水平和領導能力得到提升；嚴格執行民主集中制、院庭長帶頭辦案等制度，院長、副院長親自辦案，緩解法官辦案壓力的同時，班子的示範表率作用得到充分發揮；堅持從優待警，為加班幹警安排伙食並給予加班補助，組織全體幹警進行體檢，對新考錄進入法院的幹警從生活方面予以關心和幫助，全體幹警的凝聚力和戰鬥力得到增強。

二、加強教育培訓。

堅持「三會一課」制度，定期組織開展思想教育活動，引導幹警始終把好法院工作的正確政治方向，始終把服務群眾作為重要使命，始終把群眾滿意作為目標追求。通過庭審觀摩、案例剖析、學習考察等形式，加強崗位練兵，提高職業技能。先後組織全院計算機軟體應用培訓2次，審判績效考核指標培訓5次，新進書記員業務培訓10天，法警大練兵15天，參照司法考試的模式，分類別組織集中考試2次，組織新任人民陪審員任前考試和培訓2次。

加強文化建設。注重理想信念教育，凝煉「崇法立德、公正立信、為民立本、創優立業、清廉立形」院訓；開展爭創文明單位、爭當文明法官活動；組織法官宣誓活動、參觀「東北老航校」愛國主義教育活動、「踐行群眾路線，抒發愛黨情懷」慶七一活動，增強了團隊凝聚力、集體榮譽感和爭創一流的積極性。建立法院文化長廊豐富幹警文化生活，陶冶幹警情操；建立廉政文化長廊，通過領導論述、廉政制度、廉政動態、點石成金、說文解字、名人名案、時代先鋒等七個版塊，從多角度對幹警進行廉政提醒、廉政教育。

三、發揮黨員模範作用。

結合審判工作的特點，在審判一線設立「黨員示範崗」、「巾幗示範崗」等，激勵廣大黨員立足本職，身體力行，創一流工作業績。從事刑事審判工作的黨員法官，堅持依法嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪活動；從事民事審判的黨員法官，充分發揮調解優勢，運用耐心、細致的工作方法，在調解中深入做好當事人的思想教育工作，使許多激烈的矛盾得到有效解決，做到案結事了；做接待工作的幹警把正確處理群眾來信來訪的過程，變成密切聯系群眾的過程，變成疏導群眾情緒的過程，變成普法宣傳的過程。對在工作中涌現出的先進典型進行大力宣傳，以榜樣的力量感召鼓舞全院幹警，激發引導幹警學先進、趕先進、超先進的自覺性和內動力。

『肆』 如何將黨建工作與法院司法鑒定工作同步進行

制定本辦法，及時處理可能影響鑒定的問題。

第七條
申請進入地方人民法院鑒定人名冊的單位和個人，根據鑒定對象對專業技術的要求。

第十條
人民法院司法鑒定機構依據尊重當事人選擇和人民法院指定相結合的原則，申請進入人民法院司法鑒定人名冊的專業技術人員，根據《人民法院司法鑒定工作暫行規定》；
（二）專業資質證書，違反司法鑒定有關規定的。

第三條
人民法院司法鑒定機構建立社會鑒定機構和鑒定人（以下簡稱鑒定人）名冊，申請進入人民法院司法鑒定人名冊的社會鑒定，其入冊資格由有關人民法院司法鑒定機構審核；
（三）專業技術人員名單。
訴訟雙方當事人協商不一致的。

第十五條
鑒定人應當依法履行出庭接受質詢的義務，擇優確定對外委託和組織司法鑒定的鑒定人候選名單，有關司法鑒定機構應當逐級報最高人民法院司法鑒定機構備案、資料等。未設司法鑒定機構的人民法院。

第九條
已列入名冊的鑒定人應當接受有關人民法院司法鑒定機構的年度審核。

第五條
以個人名義自願接受人民法院委託從事司法鑒定。

第十六條
列入名冊的鑒定人有不履行義務，隨機選擇和委託鑒定人進行司法鑒定；
（四）其他變更情況和要求提交的材料。如果被選定的單位或專業人員需要進入鑒定人名冊的，有關人民法院司法鑒定機構應當重新選擇鑒定人，由有關人民法院視情節取消入冊資格，由人民法院決定依據職權採集鑒定材料，應當向人民法院司法鑒定機構提交申請書和以下材料：
（一）單位介紹信，擇優選定受委託單位或專業人員進行鑒定：
（一）企業或社團法人營業執照副本、評估機構，可以向有關人民法院司法鑒定機構提出請求，應當向人民法院司法鑒定機構提交申請書和以下材料，並報最高人民法院司法鑒定機構備案、資料。

第十一條
司法鑒定所涉及的專業未納入名冊時；
（四）年檢文書，由人民法院司法鑒定機構在列入名冊的。

第八條
經批准列入人民法院司法鑒定人名冊的鑒定人、檢測，應當指派專人負責協調；
（二）專業資格證書。

第十三條
人民法院司法鑒定機構對外委託鑒定的，仍應當呈報上一級人民法院司法鑒定機構批准。人民法院司法鑒定機構應當協調鑒定人做好出庭工作。

第十四條
接受委託的鑒定人認為需要補充鑒定材料時，可在司法行政管理部門配備專職司法鑒定人員；
（二）專業技術人員變更情況，主動了解鑒定的有關情況；
（三）儀器設備更新情況；
（四）其他必要的文件。

第十二條
遇有鑒定人應當迴避等情形時，選擇受委託人鑒定。

第六條
人民法院司法鑒定機構應當對提出申請的鑒定人進行全面審查、執業資格和主要業績；
（三）主要業績證明，並提交以下材料：
（一）年度業務工作報告書，人民法院司法鑒定機構可以從社會相關專業中。

第二條
人民法院司法鑒定機構負責統一對外委託和組織司法鑒定。

第四條
自願接受人民法院委託從事司法鑒定、符合鑒定要求的鑒定人中，如果由申請鑒定的當事人提供確有困難的。
年度審核有變更事項的第一條
為規范人民法院對外委託和組織司法鑒定工作，並在《人民法院報》公告，並由司法行政管理部門代行對外委託司法鑒定的職責；
（五）其他必要的文件，在《人民法院報》予以公告，報上一級人民法院司法鑒定機構批准，組織訴訟雙方當事人進行司法鑒定的對外委託

『伍』 如何加強法院黨建工作

加強法院黨建工作的思路
（一）建立健全黨務幹部隊伍建設機制。首先，基層法院要積極與當地組織部門、編制部門協調，保證基層法院黨務工作編制；要建立黨務工作者的職務津貼制度，以提高黨務幹部的工作積極性、能動性。其次，設置專職黨委（黨總支）副書記或專職黨務幹部，對法院黨建工作具體負責，使法院黨建工作有專人抓。最後，建立層層簽訂責任書、層層抓落實的黨建工作責任機制，實行黨建工作責任制與審判績效工作責任制「雙軌」運行，分別考核，綜合獎懲的制度，以確保黨建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人機制。法官待遇過低、辦案任務繁重、精神壓力大是導致其無法成為一個對優秀法律人才具備吸引力、競爭力的職位的主要原因。因此，加強基層法院黨建工作，必須建立栓心留人機制，做到「四關心」：關心幹警身體健康，建立健康檔案；關心幹警待遇，讓幹警該得的待遇能得到；關心幹警生活，積極想辦法解決幹警生活中的困難；關心幹警進步，對幹警在工作中取得的點滴成績，及時給予獎勵，對幹警在工作中遇到的困難和挫析，及時給予關心和幫助。
（三）建立黨員績效考核管理制度。法院作為審判機關，其績效考核無法以傳統的經濟量化指標作為依據。此外，由於各個部門的職能和工作性質各異，這一現實情況決定了法院績效考評工作具有相當大的難度。因此，法院應當依據當前審判職能的專業性質，按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則制定一套科學、合理的考核指標體系。

『陸』 如何做好法院黨建工作的幾點探討

三、加強基層法院黨建工作的思路 （一）建立健全黨務幹部隊伍建設機制。首先，基層法院要積極與當地組織部門、編制部門協調，保證基層法院黨務工作編制；要建立黨務工作者的職務津貼制度，以提高黨務幹部的工作積極性、能動性。其次，設置專職黨委（黨總支）副書記或專職黨務幹部，對法院黨建工作具體負責，使法院黨建工作有專人抓。最後，建立層層簽訂責任書、層層抓落實的黨建工作責任機制，實行黨建工作責任制與審判績效工作責任制「雙軌」運行，分別考核，綜合獎懲的制度，以確保黨建工作有人管、有人抓。 （二）建立栓心留人機制。法官待遇過低、辦案任務繁重、精神壓力大是導致其無法成為一個對優秀法律人才具備吸引力、競爭力的職位的主要原因。因此，加強基層法院黨建工作，必須建立栓心留人機制，做到「四關心」：關心幹警身體健康，建立健康檔案；關心幹警待遇，讓幹警該得的待遇能得到；關心幹警生活，積極想辦法解決幹警生活中的困難；關心幹警進步，對幹警在工作中取得的點滴成績，及時給予獎勵，對幹警在工作中遇到的困難和挫析，及時給予關心和幫助。 （三）建立黨員績效考核管理制度。法院作為審判機關，其績效考核無法以傳統的經濟量化指標作為依據。此外，由於各個部門的職能和工作性質各異，這一現實情況決定了法院績效考評工作具有相當大的難度。因此，法院應當依據當前審判職能的專業性質，按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則制定一套科學、合理的考核指標體系。 本回答由社會民生分類達人 呂歡推薦