法官職務工資套改
沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。
加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。
法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。
(1)法官職務工資套改擴展閱讀：
法官待遇的相關要求規定：
1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。
2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。
⑵ 員額法官與非員額的工資差別
1、工資區別：員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基基院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官,四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。
2、權利不同：員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
3、特點不同：員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度,意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
⑶ 法官的職級待遇和公務員有何不同
同樣級別法官比一般公務員待遇要上浮一大塊，這是今年新規定。
長期以來，法官、檢察官的工資制度按照其所對應的行政級別來發放。作為專業的司法人員，法官、檢察官的專業程度相對來講要比普通公務員要高，其承擔的社會角色比普通公務員也要重要。從國外其他國家的情況來講，一般來說，法官、檢察官的工資水平比普通公務員高也很普遍。
目前，在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革後法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。
本輪司法改革中，最重要的核心是司法責任制。改革後，法官、檢察官將對自己所承辦的案件終身負責。在目前案多人少的情況下，這意味著法官、檢察官的職業風險增大。因此雖然工資水平有較大增幅，但是責任也變大，正是所謂責酬相當。
《法官、檢察官工資制度改革試點方案》要點：要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。
⑷ 改革後，法官實行怎樣的工資制度
改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）
⑸ 法官工資改革最新消息是一般公務員三倍嗎
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部
級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改
以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
⑹ 法官的工資是多少
級別、工齡、職稱、所在省不一樣工資也不一樣，你提供的條件太少了，沒法判斷，要我回說，書答記員都演算法官，跟庭長級的沒法比。你可以參照當地公務員的工資水平來衡量，一般差不多。不過千萬別拿稅務機關的公務員比，不然你會崩潰的。就和當地的警察比吧，可能比警察高上一點點。
⑺ 法官月薪多少
至2020年7月，工資為3000-5000元。
法官工資由於職務、級別、工作年限不一樣，工資標准也是不一樣的，基本上與公務員相同。法官工資水平，現行套用公務員工資，享受職務，職稱，工作年限等補貼。
發達城市工資比不發達城市工資略高。一般來說東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市，較大的市計劃單列市，中等城市工資水平在3000以上。
(7)法官職務工資套改擴展閱讀：
注意事項：
法官的基本職責是正確適用法律。司法上稱之為法律審，其基本原則是以法律為准繩。在案件事實查清楚的基礎上，運用自己的法律專業知識，判斷案件應該適用的法律。在這個過程中法官應該是獨立的，他作為裁判的標准只能是案件事實，而不能受任何其他因素的干擾。
也就是說法官在裁判的過程中每個環節都要受到法律的支配，嚴格依法判決。一個判決是否合法，公正，很大程度上取決於司法審判人員是否嚴格執行法律程序，是否針對特定的客觀的事實而正確地援引並解釋法律。
法官必須依靠案件事實和相應的法律規范作出合理判決。選定要適用的法律之後，其適用程度必須恰當。在刑法中稱為量刑。定罪是前提，在一種罪名下選擇適當的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量權，這個環節要求法官不偏不倚地作出合理的判決。
⑻ 法官工資是多少
法官的工資制度和工資標准，根據審判工作特點，由國家規定。 目前，我國專法院系統的工資制屬度是比照執行國家公務員的工資制度。在本法通過頒布後，國家勞動人事部門將根據本法的規定精神，經過充分調查研究和科學論證，詳細制定出適合我國法院系統審判工作特點的，科學、合理的，充滿激勵機制的工資制度和工資標准。
(8)法官職務工資套改擴展閱讀
法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。在不同法系的國家中法官的角色不盡相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影響或掣肘、剛正無私地根據法律判案。
在中國，《中華人民共和國法官法》第二條明文規定「法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」
在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。
參考資料 網路-法官
⑼ 法官套改工資進入退休金嗎
法官屬於公務員的行列，參考2015年公務員工資調整方案。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
⑽ 法官工資改革要等到什麼時候
估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部
級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改
以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。