法院勞動爭議
㈠ 人民法院對勞動爭議的哪些情況不予受理
一、違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了「十五天的訴訟時效」的規定。
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁；2、在規定的十五日訴訟時效之內；3、必須是受訴法院管轄的范圍；4、符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
㈡ 法院應當受理的勞動爭議案件的范圍是怎樣的
當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛;
3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
1、屬於勞動爭議案件的，應當受理;
2、雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
㈢ 哪些勞動爭議案件人民法院不受理
您好！
1、違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了「十五天的訴訟時效」的規定。
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合：
（1）已經勞動爭議仲裁委員會仲裁；
（2）在規定的十五日訴訟時效之內；
（3）必須是受訴法院管轄的范圍；
（4）符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
㈣ 人民法院受理勞動爭議的范圍的是什麼法律法
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的回下列勞動爭議答，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈤ 最高人民法院關於什麼是勞動爭議
勞動關系當事復人之間因勞動制的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：「 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。」
適用《勞動爭議調解仲裁法》的勞動爭議，需要首先申請勞動爭議仲裁委員員仲裁，不服仲裁的方可向人民法院起訴。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 ：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈥ 哪些勞動爭議案件法院不受理
勞動來爭議訴訟源是勞動爭議當事人依法維護自身合法權益的最後程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。 ( 1 )、違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。 ( 2 )、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了「 15 天的訴訟時效」的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的 15 日之內未提出起訴訟 ;超過 15 日訴訟時效的規定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。 ( 3 )、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。 勞動爭議訴訟案件的管轄 ，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 ( 4 )、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
㈦ 什麼情況的勞動爭議案件法院不受理
人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：
一、違反勞動法的規定，當事人專向人民法院提起的勞屬動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了「十五天的訴訟時效」的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。
㈧ 法院審理勞動爭議案件的流程是什麼
法院審理勞動糾紛制案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法院程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
㈨ 一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些
一、一般來說法院受理勞動爭議案件 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
二、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
1、屬於勞動爭議案件的，應當受理；
2、雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
以上內容是在不同情況下，一般來說法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者可參考以上內容，看看自己的案件，是否屬於其中後，再雇請律師，以免不必要的開支。當然，勞資糾紛的處理程序是仲裁前置的，大家應該首先進行勞動仲裁。