勞動糾紛法官訪談
⑴ 法院審理勞動爭議案件的流程是什麼
法院審理勞動糾紛制案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法院程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
⑵ 不是說勞動糾紛，舉證倒置嗎可法官說：誰主張誰舉證。這種說法對嗎
舉證責任倒置，是有一定范圍的，並不是所有舉證都是單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
只有是跟勞動爭議有關的證據，才由用人單位負責舉證，而且有個前提是勞動者必須首先證明跟單位存在勞動關系，也就是說發生勞動糾紛時，勞動者應首先證明自己與單位存在勞動關系（勞動合同，工資單，考勤卡都可以），這個舉證是應該由勞動者自己完成的。
⑶ 如何准備並打贏勞動爭議的官司
所謂打官司本質上就是打證據，只要證據充足了官司自然就打贏了，以下為舉證責任：
1、勞動關系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據證明。
2、主張勞動合同或勞動關系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關系變動的事實承擔舉證責任;例如，員工認為工資標准調高了，單位認為沒有，由員工舉證;單位認為員工的崗位已經進行了調整，員工認為沒有調整，由單位舉證;員工認為自己已離職，單位認為沒有離職，由員工舉證。
3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。
4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。
5、是否發放工資及發放金額，由用人單位舉證。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據事實負舉證責任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實依據(比如員工是否有嚴重違反規章制度的事實)，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責任。
7、是否繳納社會保險費，由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務中很少對該事實發生爭議。
8、用人單位按勞動規章制度處理員工而引發爭議的，用人單位還必須舉證證明該規章制度內容、程序合法並並已公示或告知勞動者。
9、是否加班由誰舉證，由用人單位舉證。
10、在存在勞動關系的基礎上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。
11、其它與案件事實有關，同時又由用人單位掌握的證據，用人單位有義務提供，否則也將按勞動者的主張進行認定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》：
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》：第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
⑷ 勞務糾紛敗下來,去找判案法官陳情有用嗎
勞動糾紛在勞動仲裁那裡敗訴並不影響你向法院起訴，但不是陳情。你起訴了就要看你提供的證據是否被法官採納，與上一次的勞動仲裁無關。
⑸ 勞務派遣經濟糾紛，法院判決書被告方不執行怎麼辦
1、如果明天能拿到錢你就應該很高興了。
2、如果拿不到你只有等，法院規定的執行時間是六個月，超過六個月不執行，你可以向上一級法院申請執行。
請看下面的法律規定。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百零三條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
⑹ 法院審理勞動糾紛案件的流程
法院審理勞動抄糾紛案件必須先經襲過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現成的）主要內容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據和證據來源，證人姓名和住址
⑺ 因勞動糾紛上法院,當事雙方開庭對質,一般情況下法官會問些什麼
問是否在單位上班，工種是什麼等等實際問題！！工資如何約定，如何支付！！現在什麼情況起訴到法院！！
⑻ 一場勞動糾紛從勞動仲裁到初級法院都是勝訴，到中級法院開庭盡2個月了，法官老是打電話來問我可不可以調解
你可以不接受調解，仲裁到一審你都勝訴，二審判你敗的可能性較小。
⑼ 勞動糾紛一審法官不公正該如何
事已經發律效力判決、裁定認錯誤向級民院申請再審；事數眾或者事雙公民案件向原審民院申請再審事申請再審停止判決、裁定執行
⑽ 勞動爭議仲裁怎樣回答法官提問
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、法律依據：
1、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。