法官入額後如何應對壓力

Ⅰ 有經驗的員額法官老師們給點建議,入額面試都考些什麼呢

根據去年流程，初任法官遴選考試分為三個階段：1筆試。2庭審面試。3遴選委員會面試。

我的感受是法學理論筆試需要花費最多的時間來鞏固基礎知識，最為考驗功底。相對來說，文書寫作和庭審面試有一定的技巧性，需要突擊練習。

而遴選委員會面試，更多考查的是一名「准法官」的態度修養和綜合應變能力。

01關於筆試：

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02關於庭審面試：

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關於庭審流程的相關參考文件：《上海市第二中級人民法院民事一審庭審程序指引》《上海法院民事案件庭審程序性告知要點指引》《上海市高級人民法院關於規范庭審程序若干問題的意見》。

03關於遴選委員會面試：

理論上說，關於遴選委員會面試：遴選委員會具有一票否決的權力，但是實際淘汰的人數比例較小，因此在這一階段我的感受是「但求無過」很重要。去年遴選委員會面試分為兩部分，自我介紹以及回答一個案例問題。

Ⅱ 法官有哪些壓力表現有哪些有哪些負面影響

我們國家給與法官相當好的待遇。
薪資我肯定是不清楚，但是我對於法官的工作內時間 十分清楚
每周一容到周四 上午9點上班，下午11點下班，下午1點半上班 3點下班
周五上午也是9點到11點，下午學習 雙休日
也許這樣安排法官的工作 正是為了考慮他們的工作壓力。給法官一個寬松的工作環境，便於他們以飽滿的工作狀態投入工作。
要說的壓力，那麼就是案件的量十分的大，所以民事訴訟法中對於審理期限也給與了一般程序一審半年 二審三個月 簡易程序3個月內審結，時間上市相對寬松的
說到負面影響，就是案件的數量大，給法官的工作壓力大，導致其判案效率與質量可能會出現瑕疵
個人觀點 僅供參考！

Ⅲ 原任法官f如何入員額法官

入職之後要遇到一個好的政治處和綜合辦，不會把你扣兩三個月甚至大半年不讓你去業務庭。
一、越晚業務庭積累年限，就越晚入額。第二關，業務庭不能缺法官助理和書記員，否則你在業務庭做書記員和助理的時候，卷宗裝訂不完，也沒有時間寫文章，學習，業績考核很難通過。第三關，等你終於符合考試條件，而且業績考核也沒問題之後，當年要有名額。這事全靠運氣，去年名額十個，符合條件去考試只有五人，今年剩下的五個名額有20人報考，競爭壓力不言而喻法官員額制:所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額.員額一旦確定首先你想進入法院等國家機關(法院並非行政機關)單位，現在基本上都只能通過參加公務員考試實現.拿到法律職業資格證書。
二、表示你有資格從事法律專業職業(法官，檢察官，律師，公證員).你進法院不一定非得有法律職業資格(不過一般可能會被招考法院當作優先條件)，但進到法院想做法官就必須要有才行是你訴訟請求的數額.訴訟請求是你寫的訴狀中，要求法院判決給你的數額.有的案子沒有數額，只有具體的財產或財產權利，比如房子、股權等，法院會要求你折算成人民幣，這也是標的額.有的案子訴訟請求沒有財產標的，比如賠禮道歉，停止侵權，或要求知情權、探視權等非財產權利，這就屬於無財產標的的案件，叫非財產案件.是法院進行的司法體制改革，法官要分主審法官和法官助理.主審法官是只要辦理案件的，法官助理是協助主審法官辦案的，沒有辦案權.目前所有的法官經過報名、考核

Ⅳ 法院門坎高,編制少,入額難,部分法官面臨退休，人員問題如何解決

國家每年都要招錄一批高素質的人才來充實到司法部門，培養法官的接班人。

Ⅳ 法院法官入額好還是不入額好

不入額好。

不願入額的主體往往是法院中辦案法官的主力，即辦案骨幹。在法院中長期存在一個怪相，雖然優秀的法官受人尊崇，但是從仕途升遷的角度來講，並非辦案數量最多、質量最好的法官更容易得到提拔，做行政管理類事務的法院人員反而機會更多。

法庭審判流程

1、開庭前的准備：各人進場，書記員點清當事人是否到其並宣布法庭紀律，然後法官們進場，全體起立，坐下後，審判長敲敲法錘，宣布開庭，簡述案由，當事人，介紹審判人員，然後告知當事人他們的訴訟權利義務，問當事人有沒有要迴避的，沒有的就繼續進入下一輪，有的要延期審理。

2、法庭調查，首先由公訴人讀起訴書或原告讀起訴狀，原告有代理人的要讀代理詞，然後被告自我辯護，由代理人的要讀辯護詞或答辯詞，接下來雙方輪流舉證，並就證據能否被採納或其證明力大小互相辯論。

Ⅵ 如何緩解基層人民法院法官的工作壓力

壓力，既是自然現象又是社會現象，它存在於自然界和人類社會的各個方面並貫專穿於發展的屬
始終。壓力是一對矛盾，無處不在，無時沒有。法官也是普通的人，普通人所面臨的生活壓
力和工作壓力，
法官都有。
孩子升學、
就業、
買房、
照顧父母等等生活壓力，
在此不多討論。
單從法官的職業角度來看法官面臨著哪些壓力。筆者認為，職業壓力是指在從事某種職業過
程中，各種職業活動因素對人心理上產生的作用和影響，是一種心理狀態。法官的職業壓力
主要是指法官在履行法律職務、
職責過程中所面臨的心理壓力，

Ⅶ 法官入額個人總結

服務與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

Ⅷ 如何有效緩解基層法官的壓力

法官，一個偉大而神聖的職業，令多少人羨慕不已。然而，在這耀眼的光環之下，法官需要承受難以忍受的壓力，是旁觀者無法體會到的。
如今，人們的法制意識不斷增強，大量矛盾糾紛走進法院，進入訴訟程序。如離婚糾紛、相鄰糾紛、新型疑難案件等反映的社會矛盾大量湧入法院，案多人少，法官辦案壓力倍增。法官不單純地只是辦好案，同時還要參加各類會議、政治學習、業務學習等活動，繁重的工作量使得法官的心理和身體都不堪負重。涉訴信訪形勢嚴峻，當事人動輒赴京上訪，給承辦法官增加無形壓力。為化解社會矛盾、提高辦案質量、避免錯案發生，法院也不斷出台嚴格的管理制度和績效考核制度，法官的工作如走鋼絲，稍不留神就有被扣上「錯案」、「上訴」、「上訪」的頭盔，並直接與經濟掛鉤。
第一，准確定性何為「錯案」。案件出現信訪苗頭不能與錯案劃上等號。在現行法律框架下，上訪、上訴也是當事人的合法權利，承辦法官在案件審理中做好當事人息訴罷訪的工作是無可厚非的，但不應對個人追究錯案的責任。
第二，司法活動要權責一致，不能只追究案件具體承辦人的責任。因為對一個具體案件來講，承辦法官只是案件的具體承辦人，不一定是案件的決定人。特別是普通程序審理的案件，是合議庭在審理案件，相應的應由合議庭對案件結果負責，而非案件承辦個人來擔責。如果法官的工作得不到組織內部的理解與支持，其承受的壓力可想而知。
第三，鼓勵法官加強學習，不斷提高業務素質水平，並提高自身修養。
第四，定期做心理和身體方面的檢查。因法官長期從事伏案的腦力工作，有可能患上憂鬱症、頸椎病等不同程度的慢性疾病，以防老來終生遺憾。
第五，開展豐富多彩的文娛活動，組織外出旅遊，轉移工作上帶來的不良情緒，不僅陶冶了情操，也為繁重的審判工作奠定了良好的基礎。
總之，組織應多給法官分憂，盡可能提供優越的工作和生活環境，讓他們能安心無憂地投入工作。

Ⅸ 如何面對法官員額「自覺退出」機制

推行法官員額制度是當前全國法院改革的內容之一，是推進法官職業化建設的一個重要舉措。所謂法官員額制度，筆者理解，就是將法官定編，確定一個科學的、相對穩定的員額，經過嚴格的遴選，使少數專業化、道德化、法律化的高素質人才擔任法官，行使審判權，而其他任何人都無權行使審判權，其他一些審判輔助性事務由法官助理和書記員承擔的一種審判工作制度。
實行法官職業化、建立法官員額制度是中國司法改革的方向。但是，任何一項改革都必須從自身實際出發，因地制宜，穩妥推進，要充分考慮到地域的差別，經濟文化的差別和自身條件的差別。任何一項改革都是一項復雜的系統工程，都必須由其他方面的改革相配套，都必須爭取方方面面的大力支持。就建立法官員額制度而言，有條件的法院應當積極探索，搞好試點，加強調研，廣泛宣傳，不具備條件的法院不能盲目趕時髦，貪功冒進，草率行事，急於求成。推行法官員額制度改革還應當與以下幾個方面的工作配套進行。
一是努力提高法官的整體素質。通過提高法官「門檻」，嚴把「進口」，疏通「出口」，保證法官質量，實現良性循環；通過拓寬法官的遴選渠道，保證有充足的人才供應；通過嚴格法官選任程序，確保少數高素質的法官行使審判權；通過強化學歷教育、在職培訓等形式，提高法院現有人員的素質；通過加強思想政治教育和職業道德教育，著力提高法官的職業意識。
二是改革法院現行的管理體制，改變目前「司法權力地方化、司法活動行政化、法官職業大眾化」的現狀，建立一套符合審判工作特點、有利於司法公正的法院人、財、物管理體制。
三是建立和完善對法官的監督制約機制。通過實行對法院各類人員的分類管理和流程化管理，創新監督機制；對法官八小時以內和八小時以外，實行全方位監督；拓寬監督渠道，自覺接受人大、政協、檢察機關、上級法院、新聞媒體以及社會各界的廣泛監督；堅持「防範在先」原則，做好事前監督，加大懲戒力度，做好事後監督。
四是建立法官的職業保障。通過立法的形式確立法官的職業地位、職業收入，改變現有的按照國家公務員的職級確定法官工資待遇的體制，使法官真正成為一個擁有崇高職業地位、極高法律素質、豐厚職業收入的社會階層，也只有這樣，才能確保法律的公正與權威，才能真正推動我國民主法制建設的進程。