法院業務交流

A. 基層法院辦公室的工作職責是什麼

辦公室其主要職能是：協助院領導組織、協調、處理日常工作；負責文秘、文電、檔案、保密、保衛及綜合性會議組織工作；會同有關部門負責武器彈葯的管理；負責本院的裝備和法庭的基本建設工作；負責本院車輛、房屋、設備設施的管理及維修，負責環境衛生和接待等工作。

負責全院及院領導的綜合服務工作；協助參與本院領導處理審判政務，安排領導公務活動；組織協調法院重要工作部署、重大決策的貫徹落實，組織安排本院重要會議和重大活動，落實領導批示事項和委託的其他工作，做好法院內外協調和信息反饋工作。

負責文秘、統計、檔案、印鑒、接待、通訊、督查督辦、調研、信息、收發、保密、值班、槍支管理、財務財產管理、法院建設、物質裝備、車輛管理、環境衛生、計劃生育、醫療保健、工資福利、後勤保障等司法行政工作。

(1)法院業務交流擴展閱讀：

人民法院主要職能：

1、審判刑事案件，懲辦犯罪分子，維護社會秩序。

2、審判民事案件，解決民事糾紛。

3、審判經濟糾紛案件，調整生產和流通領域內的經濟關系，維護社會主義經濟秩序。

4、審判行政案件，即審理公民、法人和其他組織對具體行政行為不服而起訴的案件，並作出裁決。

5、進行法治宣傳、司法建議等活動。

B. 法院的司法技術室是干什麼的

司法技術室的工作人員在法院、檢察院的行政工作人員，編制待遇和其他人員一樣；其工作職責如下：

1、指導基層人民法院的相關工作，負責司法鑒定及其他專門性的技術工作；指導全省法院通信、計算機網路、辦公現代化等司法科學技術工作，組織業務交流；負責本院通信、計算機網路、辦公現代化及其它專門性技術工作；

2、向下級人民法院及相關業務部門提供信息技術和司法鑒定技術服務，維護本院的計算機網路，視頻會議系統的正常運行，檢測與清除計算機網路與終端設備的簡易故障；

3、負責司法鑒定及其他專門性的技術工作，編制與管理全市人民法院司法委託中介機構名冊，組織開展對中介機構的年審與增選；

4、辦理其他技術服務事項。

(2)法院業務交流擴展閱讀：

司法技術是培養掌握信息技術基本原理和應用技能，了解和掌握相關法律知識，從事司法信息業務的高級技術應用性專門人才。

核心能力：計算機技術與應用技能。

專業核心課程與主要實踐環節：憲法、刑事、民事、刑事訴訟法、民事訴訟法、行政法及行政訴訟法、匯編語言程序設計、數據結構、司法電子政務、資料庫技術、司法網站建設及維護、網路安全技術應用、司法信息管理、辦公軟體開發；

計算機程序設計及軟體應用、網頁設計與司法網站建設、網路安全防範設計與應用、司法信息業務綜合實訓、畢業論文等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。

公安、監獄、勞教、司法行政機關、法律服務、行政執法、企業等單位的信息技術部門從事計算機與網路技術和安全防範技術方面的技術與管理崗位。

參考資料來源：網路 司法技術專業

C. 法院業務方向

引用：說法院好的理由有：（1）法院涉及的面寬，不僅有刑事案件，還有民事、行政案件，專業上更對口些。而檢察院則不同了，檢察院涉及的多是刑事案件，而且所做的業務也並不是那麼精緻。也就是說，在提高自身的專業素質上，法院更有優勢。（2）從退路上來講，進了法院如果不想在里邊干，還可以出去選擇律師：一方面，法院的人脈關系已經建立；另一方面，律師所代理的案件之中，民商的還是多數。而檢察院，如果不想在里邊幹了，不知道自己出去會幹些什麼。也就是說，在個人職業生涯上，如果想嘗試其他法律職業，法院還是比檢察院好。（3）從收入上來看，法院可以同吃兩頭，灰色收入比較多。而檢察院的灰色收入則比較少。即使是沒有灰色收入，法院由於有訴訟費，所發的獎金也會多頁。也就是說，在收入上，在法院比在檢察院更有收入。
而說檢察院好的理由有：（1）法院接觸面是大,可檢察院接觸的大都是國家幹部或者是大款。檢察院雖然接觸的只有刑事案件，但要把刑事案件做精做好也並不容易。（2）檢察院權力大，檢察院的人去其他部門辦事，每人乾冷待，而法院則不同，原則上是人家也招待你，但卻不怎麼吊你。（3）在收入上，基本工資都是差不多的。如果說是獎金，現在很多人反對法院辦案獎金制度，而且現在有很多地方都反對發放獎金的。另外，據說在檢察系統，近三年可實現財政獨立與地方政府。這樣，檢察院的待遇未必就比法院差。不過，如果你的人生態度不端正的話，就另當別論了。（4）在前途問題上，雖然在檢察機關人員流動性差一些，出來做律師也存在人脈稍差的問題。但優勢是檢察系統屬於垂直管理系統，而且檢察機關人數少於法院，只要你有能力，升遷的機會多於法院。交流到同級法院或者下派到下級院當領導的機會要多於法院。
綜上看來，要想比較出兩者孰優孰劣並不容易。關鍵是看一個人的個人志向及人生態度了。

法院業務
（一） 依法審判法律規定刑事、民事、行政等第一審案件。
（二） 依法審判法律規刑事、民事、行政等第二審案件。
（三） 按照法律規定復核死刑、死緩刑案件，執行死刑案件。
（四） 受理各類申訴和再審申請。
（五） 依法審判由人民檢察院按照審判監督程序提出的抗訴案件。
（六）減刑假釋工作。
（七） 依法決定國家賠償。
（八）執行工作。

D. 法院技術處的職能

人民法院以及基層人民法院的基本職能是：

(1)審判刑事案件和民事案件；

(2)通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民事糾紛；

(3)保衛無產階級專政制度，維護社會主義法制和社會秩序；

(4)保護社會主義的全民所有的財產、勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產；

(5)保護公民的人身權利、民主權利和其他權利；

(6)保障國家的社會主義革命和社會主義建設事業的順利進行。

(4)法院業務交流擴展閱讀：

關於法院信息網路系統建設技術規范：重要性與意義。

為了加快人民法院計算機信息網路系統建設的進程，為了在統一原則的前提下更加高效地推動法院系統的信息網路系統建設，制訂一套統一的、用於指導各級法院信息網路系統建設的技術規范是非常重要、必要的。

技術規范有助於各級法院統一認識，更好地貫徹國家信息化的精神。信息網路系統建設在技術手段、規模等方面存在差異，統一的技術規范可以讓各級法院在如何進行信息網路系統建設、如何建設能滿足法院需求的信息系統方面統一認識。

技術規范可以為法院信息網路系統建設提供有效的指導，提高信息網路系統建設效率和成功率，同時避免走彎路。技術規范對實現全國法院系統全局性的信息交換和共享具有重要的意義，為下一步全國法院廣域網建設打下良好基礎。

E. 如何做好法院民事案件調解工作的心得體會

這個沒有一個規則可論。要看具體的案件，和你對案件的把握吃透程度。但是永遠記住，當事人都很聰明，不要糊弄他們。司法是善良公正的藝術，要作個藝術家。

F. 淺談如何構建法官與律師正當工作溝通機制

法官、律師與法律共生共存。法官與律師的職責、地位、權力不同，在形式還可能對立。但是，他們具有相同的社會功能，即實現法律，維護社會的公平與正義，工作中理應相互溝通、協調和配合。同時，律師與法官地位、立場及工作性質的不同，還決定了他們在從業活動中不可避免地產生摩擦與矛盾。而消除誤解與分歧的最佳途徑就是進行工作交流與對話，在對話中增進了解、消除偏見、形成共識，並以經常性和正當的學術業務交流取代各種非正當關系。
一、當前法官與律師進行正當工作溝通面臨的主要問題
雖然有關方面積極推動建立律師與法官良性互動關系，然而，就目前司法界現狀而言，法官和律師難以實現規范有序的業務溝通，缺乏正當必要的學術交流。一些律師和法官之間的不正當關系及違法亂紀行為在社會引起了很大的反響，嚴重損害了司法形象和司法權威。目前，律師與法官在交流溝通過程中，主要存在以下問題:
（一）律師與法官進行正當工作交流缺少制度保障。為了預防法官與律師不正當接觸及相互勾結，維護司法公正，最高法院、司法部於2004年聯合制定了《關於規范法官和律師相互關系維護司法公正的若干規定》，意圖在律師與法官之間設置了一條「隔離帶」。無疑，這在很大程度上起到了防止司法腐敗、保障司法公正的作用，起到一定成效。但是，這條「隔離帶」同時也束縛了律師與法官進行正當的工作溝通，使得正當學術業務交流受到影響，尤其是雙方在訴訟環節中產生的誤解、分析難以進行及時溝通、消除，不利於律師與法官業務素質的提高。律師與法官如何進行經常性和正當的工作交流，以及如何規范律師與法官之間的工作交流行為。目前，國家還沒有出台相關規范性文件，缺少制度依據，不利於律師與法官關系的健康發展。
（二）科學交流平台的缺失致使律師與法官進行學術業務交流困難。在律師與法官開展學術、業務上的交流非常必要，這樣做能夠統一律師和法官在法律問題、案件處理等方面的認識，減少法律認識分析，提高各自的業務素質。律師利用什麼方式與法官進行交流。一些地方法院採用座談、走訪、聘請律師為人民陪審員、執法執紀監督員等方式。這些做法雖然起到了一定的成效，但是由於交流活動在參與人員層次、交流深度等方面存在局限性，再加上方式陳舊落後，缺乏針對性、實效性，致使許多活動流於形式、實際效果並是太好。由於科學交流平台的缺乏，很多律師將與法官的交流場所轉入了「地下」，如飯桌、娛樂場所，並滋生了不正當關系和腐敗行為。
（三）律師與法官之間的非正當關系為正當工作交流帶來負面影響。當前，部分律師與法官存在不正當關系，結成了「利益共同體」，干擾了司法公正。這些不正當關系在損害司法形象、破壞司法權威同時，也讓律師與法官本來就脆弱的關系雪上加霜，給律師與法官進行工作交流帶來了陰影，一些正當的工作溝通難以施展手腳、有所作為。
（四）律師與法官之間存在的職業隔閡短時期難以消除。由於職業地位、立場的不同，律師和法官之間在很多情況下存在分歧與偏見。在律師屆普遍存在這種認識：法官職業優越感高，不尊重律師，在法庭上隨意打斷律師的陳述意見，對律師的意見不夠重視。而在法院系統，一部分法官對律師的職業性質、人格品行存在種種看法：律師「挑詞架訟」、「重利忘義」，是司法界的「掮客」，部分人還「品質敗壞」；一部分律師業務水平底，「胡攪蠻纏」、「挑弄是非」，等等。這些隔閡、偏見，導致律師與法官之間缺少諒解、包容和信任，更多是相互輕視、提防。這在律師與法官之間設置了交流障礙。
二、構建法官與律師正當溝通機制的建議
第一，完善律師與法官進行正當工作交流的各項規章制度。簡單地禁止律師與法官交往，不能夠有效地杜絕雙方不當接觸，也無法讓二者關系步入良性發展軌道。因此，盡快出台辦法、建立制度，為律師與法官進行經常性和正當的工作交流提供依據和准則。要大力提倡和鼓勵律師與法官進行正當工作交流，倡導他們在交往中要遵守職業准則，杜絕和預防各種不正當的關系；要搭建法官與法律進行學術業務交流的官方平台，為律師與法官工作溝通提供各種便利；要強化懲處措施，對律師與法官之間的不正當關系及腐敗行為加大查處、處罰力度。
第二，法官要充分尊重和保障律師執業權利。法官居於強勢地位，律師居於相對弱勢。實踐中，律師往往得不到司法人員尊重，發表的建議不被重視；一些律師因執業行為受到打擊報復，甚至被錯誤追究責任，等等。因此，要引導法官正確認識律師在司法制度中的地位和作用，培養法官對律師職業的認同感。同時法院應切實保障律師正當執業，在加強制度層面保護的同時，推行一系列配套的具體措施，讓律師執業權利得到更加充分的保護。
第三，治理法官與律師之間的不正當關系。影響法官與律師關系的因素很多，推進律師與法官正當工作溝通機制建立，要從多方面入手：一是增強律師與法官抵禦社會不良風氣的能力。目前，商品經濟的「金錢萬能」、「等價交換」等理念腐蝕了部分律師與法官，並將這些「理念」引入了職業活動中，引發了權錢交易、以權謀私行為。要加強職業道德教育，樹立職業尊榮感，在法官與律師之間營造 「清風和氣」。二是加強對當事人引導，讓群眾對司法公正樹立信心。鑒於，很多律師與法官之間的權錢交易，是在當事人的積極要求和慫恿下發生的。應加大司法正面宣傳，對當事人進行正確的輿論引導，讓當事人把主要精力放在案件本身上，不要放在托關系、請客送禮等「旁門左道」上。三是適用提高法官的經濟、政治待遇，利用他們的職業榮譽觀，減少權力尋租。
第四，推進法律職業共同體建設。一些國家的成功經驗告訴我們，當律師和法官形成職業的共同體，在這個共同體內法官和律師可以互相地交流；為維護這個共同體的共同榮譽，作為共同體的成員都會保持高度的自覺性，都會自覺地不使共同體的名聲受到損害。在共同的認知感和共同的努力中，律師和法官的正當關系得以維護，律師和法官的凝聚力得以彰顯。
（作者單位：山東省棗庄市中級人民法院）

G. 加強上下聯動 共促審判質效

這是一個司法藍圖，不是一個咨詢。但願審判是程序合法、實體合法、公開公正公平的。

H. 下級法院如何尋求上級法院的幫助

1、應該地講，下級法院不能向上級法院請示問題，各級法院應該獨立審理案件；
2、業務可以進行交流，不用走公文審批程序；
3、法院之間不是領導與被領導關系，只是指導關系。

I. 淺談如何做好法院內勤工作

內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

J. 法院的技術室到底實干什麼而設置的

我們法院的技術室人員天天都在學司法考試，要不就上網，通知當事人、勘驗現場都是我們法官自己干，技術室的人就是坐在那裡閑著長毛的。個人認為，以前法院的技術室本身就有鑒定資格，可以做一些鑒定，閑著這項資格取消了，所以技術室的唯一認為就是對外委託，組織當事人選鑒定機構，但現在這些活要求法官必須參與，這些活法官完全都能做，也已經在做，想來技術室也沒有什麼存在的必要了，可以撤銷掉，精簡機構，裁掉冗員，給我們這些基層法官提高點工資。