法院終局裁決

⑴ 不服勞動仲裁終局裁決，怎麼辦

對一裁終局案件裁決用人單位不服的，怎麼辦？用人單位對於一裁終局案件的裁決不服的，如果單位有證據證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（1）適用法律、法規確有錯誤的；

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據的證據是偽造的；

（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

⑵ 勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以向人民法院提起訴訟嗎

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
法律分析
仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。申請勞動仲裁特別要注意的是1、不要超過時效。當雙方因履行勞動合同而發生爭議，應自「知道或應當知道之日起」在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發現有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。2、不要口說無憑。廣大勞動者平時要增強證據意識，盡可能保留自己在單位期間的有關證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。3、不要告錯地方。屬於勞動法的調整范圍是：企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。根據現行的勞動仲裁訴訟制度和仲裁流程，我們不難發現，當事人對仲裁裁決不服的，可以在其正式生效前向當地人民法院提起訴訟。但是，為了解決實務中勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權成本高的問題，以下兩類勞動爭議仲裁案件適用「一裁終局」，即對這兩類勞動爭議作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法法律效力。一是小額仲裁案件，即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議；二是標准明確的仲裁案件，即因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第八十三條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑶ 勞動仲裁為終局裁決，公司申請撤銷裁決，中級法院做出了終局裁定的判決。請問1.我可以申請強制執行了么

我國實行二審終審，在對方拒不履行的情況下，可以申請強制執行。
法律分析
我國實行二審終審制度，基層法院進行判決以後，中院二審，中院做出的判決是終審判決，不可以再進行上訴，因此，中院的判決具有終局力，二審一經判決立刻生效，因此，在中院判決以後，如果對方拒不履行法院判決的，根據最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)規定，義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務，當事人可以申請強制執行。
執行程序的開始，包括兩種方式:申請執行和移送執行。
申請執行，是指享有權利的一方當事人根據生效的法律文書，在對方拒不履行義務的情況下，可以向有管轄權的人民法院提出申請，以啟動執行程序。移送執行，是指人民法院的裁判發生法律效力後，由審理該案的審判人員依職權將案件直接交付執行人員執行，從而開始執行程序的行為。債權人必須取得生效執行依據，債務人拒絕履行執行依據確定的義務。債權人申請執行的期間為2年。申請執行時效可以中止、中斷。(適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定)債務人履行義務後，不得反悔。
法律依據
《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》
16．人民法院受理執行案件應當符合下列條件：
（1）申請或移送執行的法律文書已經生效；
（2）申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人；
（3）申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確；
（4）義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務；
（5）屬於受申請執行的人民法院管轄。
人民法院對符合上述條件的申請，應當在七日內予以立案；不符合上述條件之一的，應當在七日內裁定不予受理。

⑷ 終局裁決和非終局裁決的區別

終局裁決和非終局裁決的區別適用范圍不同，救濟途徑不同，救濟理由不同，法律後果不同。
具體內容如下：
1、適用范圍，不同終局裁決適用於追索勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議，可以歸納為小額糾紛，以及因執行國家的勞動標准在工作時間，休息休假，社會保險等方面發生的爭議，可以歸納為基準爭議。除此之外的勞動爭議糾紛都屬於非終局裁決；
2、救濟途徑，不同對於終局裁決，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一般為基層法院，而用人單位不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不能提起訴訟。而對於非終局裁決，無論是用人單位還是勞動者，均可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；
3、救濟理由不同，救濟理由的區別主要體現在用人單位這個主體上，若是終局裁決，只有用人單位有證據證明仲裁裁決符合法律規定的情形時，才可以向中院申請撤銷裁決，而在非終局裁決中，法律並沒有對用人單位提起訴訟的理由進行規定，用人單位只要對裁決不服，即可向法院起訴；
4、法律後果不同，終局裁決自作出之日起即發生法律效力，若用人單位不自動履行仲裁裁決，勞動者在不起訴的前提下可以向人民法院申請強制執行，即使用人單位向中院申請撤銷裁決，在法院裁定撤銷仲裁裁決之前，裁決依然發生效力。而在非終局裁決中，一旦有當事人在15天的期限內提起訴訟，仲裁裁決就暫不發生效力。

法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

⑸ 一裁終局就必須接受了嗎

調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制，突破了現行勞動爭議案件「一裁二審」的固定模式。
該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。其中，第四十七條規定了一裁終局的適用范圍，即一追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條規定的是勞動者對於一裁終局裁決不服的救濟途徑，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條規定的是用人單位不服一裁終局的救濟途徑，即用人單位有證據證明終局裁決有：
一、適用法律、法規確有錯誤的
二、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
三、違反法定程序的；
四、裁決所根據的證據是偽造的；
五、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
六、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的」等情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。此外，第四十九條還規定了對於法院撤銷終局裁決的，雙方當事人均可以提起訴訟，不再區別對待。
仲裁是指雙方當事人自願將他們之間已經發生或者可能發生的可仲裁事項提交仲裁裁決的書面協議。仲裁協議包括雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。仲裁協議是仲裁委員會受理案件的前提條件。
可以從以下三個方面來理解仲裁協議這一概念：
1.從性質上看，仲裁是一種合同它必須建立在雙方當事人自願、平等和協商一致的基礎上。仲裁協議是雙方當事人共同的意思表示，是他們同意將爭議提交仲裁的一種書面形式。所以說仲裁協議是一種合同。
2.從形式上看，仲裁協議是一種書面協議一般的合同可以是書面形式也可以是口頭形式，仲裁協議的形式具有特殊性，這種特殊性就是要求要有書面形式。對此仲裁法有明確規定。《仲裁法》第16條規定，仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。從仲裁法的這一規定可以看出，我國只承認書面仲裁協議的法律效力，以口頭方式訂立的仲裁協議不受法律保護。當事人以口頭仲裁協議為依據申請仲裁的，仲裁機構不予受理。因此，在實踐中當事人應用書面形式訂立仲裁協議，如果是以口頭形式訂立的，應及時轉化為書面協議。例如，如果雙方當事人通過電話談妥了將他們之間的糾紛提交仲裁的事宜，一方當事人應當及時整理出電話記錄，並要求對方予以確認，否則仲裁協議無效。
3.從內容上看，仲裁協議是當事人約定將爭議提交仲裁解決的協議當事人約定提交仲裁的爭議可以是已經發生的，也可以是將來可能發生的爭議。在仲裁協議中需要約定的是有關仲裁的內容。

⑹ 民事訴訟裁決書是最終定案嗎

要看是一審還是二審，對一審判決裁定不服的，可以上訴，二審的判決裁定是終局裁決。一審的裁定書不是最終的判決。依據我國法律的規定，當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴。
法律分析
判決書解決案件的實體問題，而裁定既解決實體問題，也解決程序問題。適用裁定解決的實體問題，如在執行期間依法減刑、假釋等；解決的程序問題，如駁回自訴，撤銷原判，發回原審重新審判以及當事人耽誤期限，人民法院對其提出的繼續進行應當在期滿的訴訟活動的申請是否准許時，可以適用裁定處理。如果當事人不服地方各級人民法院第一審判決或裁定的，有權向上一級人民法院提起上訴。當事人對財產保全或者先予執行的裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執行。如果對裁定書不服的上訴狀應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。民事裁定書下來是已經結案了。執行裁定書是指人民法院為了保證已發生法律效力的判決、裁定或者其他法律文書的執行而在執行程序中作出的裁定。當事人、利害關系人認為執行行為違反法律規定的，可以向負責執行的人民法院提出書面異議。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。

⑺ 終局裁決可以上訴嗎

終局裁決不可以上訴。
依據相關法律的規定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。
終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議，或因執行勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。
仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決，仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，受申請的人民法院應當執行，仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效後所產生的法律後果。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

⑻ 終局裁決可以起訴嗎

【法律分析】
仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。