法院支付令工資

Ⅰ 申請工資支付令的條件

法律分析：勞動者申請工資支付令的條件是用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅱ 法院支付令是文件還是簡訊

支付令是一種由轄區法院發出的可以送達的文件而非簡訊息。
拓展資料：
當事人可以直接向法院提出支付令申請書，法院受理後會在15日內向債務人或用人單位發出支付令（工資支付令），如果用人單位15日內沒有異議或異議理由不成立時，法院就可以採取執行措施。
《民事訴訟法》第十七章督促程序
第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
第二百一十五條債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第二百一十六條人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
第二百一十七條人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。
在生活中如果是因為存在勞務關系，當事人可以依據《勞動合同法》第三十條的規定來採取相應的措施，向法院申請支付令，要求欠債人依法支付所欠金額。

Ⅲ 怎麼申請法院支付令

申請支付令的條件：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合條件的可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十四條
債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
當事人可以直接向法院提出支付令申請書，法院受理後會在15日內向債務人或用人單位發出支付令（工資支付令），如果用人單位15日內沒有異議或異議理由不成立時，法院就可以採取執行措施。《民事訴訟法》
第十七章督促程序
第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
第二百一十五條債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第二百一十六條人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
第二百一十七條人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。
《勞動合同法》第三十條對此問題做出了規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
申請支付令又稱督促程序，就是法院幫著要賬。勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理後，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內給單位發一道支付令，單位接到命令後十五天內必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以採取強制措施，比如，查封企業賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規定，大大減少了勞動者的訴訟成本。
但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規定，債務人字收到支付令之日起十五日內有向法院提出書面異議的權利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不欠他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理並做出判決。
支 付 令 申 請 書
申請人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生， 聯系電話：
被申請人：北京XXXXXX有限公司。 住 所：北京市XXXX區XXXXXX。 法定代表人：XXX 職 務：經理 聯系電話：139XXXXXXXX
申請事項：請求法院向被申請人發出支付令，督促被申請人給付人民幣壹佰伍十萬圓整（￥1,500,000.00）。
事實與理由：
申請人與被申請人於2005年XX月XX日簽署一份借款協議，該協議約定被申請人向申請人借款人民幣1,500,000.00元整，期限為三個月。協議簽訂後次日，申請人即按約定將該款項交付被申請人，被申請人向申請人出具了收據。但該借款協議到期後，被申請人卻沒有履行約定的還款義務。申請人多次催要，被申請人卻一再以種種借口拖延拒不還錢。
基於上述事實，且申請人與被申請人之間並無其他債權債務關系，依據法律的相關規定，申請人特向法院提起申請，請求法院向被申請人發出支付令，督促被申請人給付人民幣壹佰伍十萬圓整。
此致 XX人民法院
申請人：
XX年XX月XX日

Ⅳ 公司拖欠工資可以申請支付令嗎

公司拖欠工資，勞動者可以申請支付令。勞動者可以依法向當地的人民法院提出申請，而法院認為其申請符合事實簡單、權利義務清楚等條件的，應當依法向公司發出支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 法院如何強制執行「支付令」

支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人回的申請，向債務人發出的答限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。是人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。這是處理債權債務關系明確的民事、經濟糾紛的最好辦法，但只能體現在債務人接到支付令之日起15日內，不向法院提出書面異議方可實現。債務人對債權債務關系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以提出訴訟。

Ⅵ 拖欠工資如何申請支付令，什麼是法院支付令

你好，支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
申請支付令的條件：
1．有權提起督促程序的，只能是債權人。
2．案件必須是給付之訴.即要求債務人履行一定給付義務，確認之訴和變更之訴不適用督促程序；而且，督促程序只適用於債權人要求債務人給付金錢，有價證券的案件。
3．債權人與債務人沒有其他債務糾紛的.督促程序中的申請人必須是債權債務關系中的債權人，而且債務人也不負有履行其他債務的義務。
4．請求給付的金錢或者有價證券已到期且數額確定，並已載明請求所依據的事實和根據。
5．支付令能夠送達債務人的.這里所說的送達是指直接送達，支付令的送達不能適用公告送達的方式。
6．債權人申請支付令，必須向有管轄權的人民法院提出申請。
7．債權人申請支付令，必須向人民法院提交書面申請，並附有債權文書。

Ⅶ 拖欠工資支付令申請書怎麼寫

申請書(申請支付令用)
 
申請人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(寫明工作單位和職務或者職業)，住……。聯系方式：……。
法定代理人/指定代理人：×××，……。
委託訴訟代理人：×××，……。
被申請人：×××，……。
……
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
請求事項：
向被申請人×××發出支付令，督促被申請人×××給付申請人×××……(寫明請求給付的金錢或者有價證券的名稱和數量)。
事實和理由：
……(寫明債權債務關系發生的事實、證據)。
此致
××××人民法院
申請人(簽名或者公章)
××××年××月××日
 
【說明】
1．本樣式根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條制定，供債權人向人民法院申請支付令用。
2．當事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負責人及其姓名、職務、聯系方式。
3．債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；(二)支付令能夠送達債務人的。

Ⅷ 拖欠工資的支付令如何申請

拖欠工資用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請，人民法院應當依法出具支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

Ⅸ 拖欠工資向人民法院申請支付令

法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟，人民法院會發向企業發出支付令，用人單位在規定時間內不支付工資的，要加發25%的工資作為賠償金，而在勞動行政部門期限內仍不支付的，要按照金額50%以上100%以下的標准支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅹ 什麼是支付令，員工追討工資應如何申請支付令

所謂支付令，即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。
勞動合同法第三十條規定:「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」支付令是人民法院根據債權人的申請作出的督促債務人為一定義務的法律文書。根據民事訴訟法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條規定，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。據此，申請支付令應當向人民法院提出申請，同時提供相關證據。