法院招錄司法雇員

㈠ 司法雇員是勞務派遣嗎

司法雇員是勞務派遣。

司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

司法雇員介紹：

司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好司法雇員本身更多可以作為後續獲得更好發展的機會的跳板或過渡。

例如報考司法考試或為備考法院內的公務員崗位積攢相關工作經驗，同時，在這一工作中，因為是在法院工作、檢察院等地工作，意味著社會地位高，接觸的「層面」會相對來說比較高。

並且，司法雇員作為一項改革的產物，職業本身在未來的發展前景上還是不可小覷的，即使以後要轉做其他行業，那麼在法院或者檢察院工作的這段經歷也會成為你寶貴的財富。

㈡ 法院的司法雇員有租房補貼嗎

有
法院雇員制沒有編制，法院雇員制是由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的人員制度，法院雇員的崗位職責是：1.協助法官從事庭前准備；
2.案件審理過程中程序性、事務性的輔助工作；
3.法官交辦的其他審判輔助性工作
司法雇員一般是合同制。待遇看各級法院而定

㈢ 法院雇員制輔助人員指的是什麼意思

法院雇員制輔助人員分為：

1.雇員制書記員：

從事案件審理過程中的記錄工作，負責整理、裝訂、歸檔案卷材料以及法官交辦的其他事項。

2.雇員制司法警務輔助人員：

承擔值庭、押解、看管等審判警務保障工作，配合民事、行政等案件的執行事項，協助維護機關安全和辦公秩序以及法律規定的其他職責。

3.雇員制司法技術人員

從事法醫類對外委託鑒定案件，以及在訴訟活動中為本院和下級法院提供醫學專業方面的咨詢、審核及其他技術支持與保障。

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書記員

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

執行員

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作,有權了解案情,並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。法國的執達官受當事人委託,依自己的職權執行職務,不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據；對動產的執行可以獨自處理。

法醫

運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

司法警察

簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。

參考資料：法院司法輔助人員-網路

㈣ 司法雇員待遇有規定嗎

一般雇員大概在4000到5000，
還有五險一金，當然和地區也有一些關系
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

㈤ 司法雇員面試難嗎

司法雇員面試難。

司法雇員面試有多難，舉個例子你就會明白：溫州市中級人民法院向社會公開招錄司法雇員，80名考生經過層層筆試選拔和專業技能測試選拔後，在1600多名報名者中脫穎而出，此後將有40名考生通過面試，成為法院司法雇員。沒有比數字更有說服力了，從中也可以看出司法雇員面試確實很難。

雇員的面試是以公務員、事業編面試為參考模板，採用結構化面試的方式，面試者按照抽取的題目回答，每個問題都有幾分鍾的時間進行答題准備，一般來說有3到4個題目，題目都比較難。

司法雇員面試注意：

1、穿正裝，沒有正裝就盡量正式干練一點。

2、不要在答題的過程中透漏個人信息，不然可能算違紀。

3、答題不要超時，但是也不要說一兩句就結束，最重要的是有條理，列出一、二、三、四來，回答是按點給分的，並不是越多越好。

㈥ 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

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司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

㈦ 人民法院雇員是什麼意思

人民法院的雇員即非國家公務員或政法專項編制，由人民法院招錄和使用的從事內審判輔助性工容作的工作人員，可以是書記員，檔案員，行政和總務管理，受案登記和送協理人員，司機等。

雇員不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

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其他釋義

1. [employee]∶政府、機關、企業、團體中被僱用的掙工資的人員。

中方雇員。

2. [labor]∶被雇的或待雇的工人。

給我們和雇員都注射了鼠疫預防針。

3、指政府機關、企事業或商店僱用的工作人員，有時也指薪級最低的職員。

毛澤東《中國社會各階級的分析》：「店員是商店的雇員。」巴金《·人》：「不，我是一個雇員。」

㈧ 人民法院雇員是什麼意思

人民法院的雇員即非國家公務員或政法專項編制，由人民法院招錄和使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員，檔案員，行政和總務管理，受案登記和送協理人員，司機等。

人民法院雇員是負責給法院列印各項判決，處罰令，以及對列印的判決書和其他文件的初步校對工作，人民警察是國家公務員，根據國家法律對公眾直接行使執法權。人民法院雇員也稱為司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇。

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政府雇員意義：

第一，有利於提升政府公共服務能力與服務效率。政府雇員基本不佔用編制，壓縮了政府人員規模,節約了政府運作成本，符合現代政府從「大政府」向「小政府」、從「傳統政府」向「電子政府」轉變的趨勢，有助於建立起服務型政府模式。「政府雇員制的實施沖擊了中國政府長期的官本位意識、遏制了官僚主義作風、淡化了行政色彩，促進了政府人員行政能力與公共服務能力的提高，提升了政府機構工作效率，最終促成中國「服務型政府」的出現與成熟。」

第二，政府雇員制的實施是對中國政府人力資源管理方式的大膽改革。政府雇員制度在我國的引入具有重要的創新意義。「它突破了傳統的政府人事制度模式，在政府內部引入了市場化的運作方式和契約化的管理理念，相比於中國舊有的單一的人事管理模式來講，它開創了多元化的公共人事管理模式。」由於中國傳統的政府人事制度的缺陷，無形中為許多社會上的專門型技術人才設置了剛性約束和政治排斥，不利於政府人事來源的多元化。而政府雇員制的實施體現了「任人唯賢」和「量才用人」的原則，有利於政府部門建立新的用人機制，在很大程度上可以避免傳統人事制度的弊端，使得政府人力資源的制度建設更為完善。

第三，政府雇員制是配套公務員制度改革的需要。「公務員制度規范管理的對象是政府工作的主力軍——公務員，通過對公務員進行全面、科學、系統的管理，促使公務員積極有效的進行工作，最終確保政府優質、高效的實現公共管理和公共服務的既定目標」經過十幾年建設的公務員制度被證明是適應社會主義市場經濟發展要求的。

但隨著社會和經濟的發展，傳統刻板的公務員制已不適應公共行政組織分散化、彈性化和專業化的需要。這就需要對公務員制度進行創新以適應發展的需要，於是政府雇員制的一些合理的、有益的觀念和措施被我國公務員制度所吸納，提出了適合中國國情的政府雇員制度。

㈨ 湖北省黃石市法院招聘外省人員能參加嗎

可以參加
報考雇員制司法輔助人員應當具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守。2.年齡在18周歲（含）以上，35周歲（含）以下(1985年12月16日至2003年12月20日期間出生)；2018年9月14日（不含）前進入黃石市法院系統從事司法輔助人員工作的聘用制在職人員和法院系統內烈士、因公犧牲人員的配偶、子女年齡放寬至45周歲（含）(1975年12月16日至2003年12月20日期間出生)3.社會公開招聘人員應具有大學專科及以上學歷。定向招聘人員學歷為高中、職業中專、技工學校及以上學歷。4.具備正常履行職責的身體條件。5.報考定項招聘職位的考生，必須是2018年9月14日（不含）前進入黃石市法院系統從事司法輔助人員工作的聘用制人員。6.法律、法規規定的其他條件。
不得報考人員：1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的。3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。4.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的。5.現役軍人、全日制普通高校在讀學生。6.人民法院經司法程序認定的失信被執行人。7.有其他不適宜擔任雇員制司法輔助人員情形的。