法官升職難

㈠ 法官升遷容易嗎

不容易。
法官的升職空間是有限的，崗位固定，人才倍出。法律約束很嚴。法官職務的任免，依照憲法和法律規定的任免許可權和程序辦理。
最高人民法院院長由全國人民代表大會選舉和罷免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由最高人民法院院長提請全國人民代表大會常務委員會任免。地方各級人民法院院長由地方各級人民代表大會選舉和罷免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免。

㈡ 法官等級怎樣晉級

《中華人民共和國法官等級暫行規定》
第四章法官等級的晉升

第十二條二內級法官容以下等級的法官晉級在職務編制等級的幅度內，按下列規定逐級晉升：
五級法官至三級法官，每晉升一級為三年；三級法官至一級法官，每晉升一級為四年。
晉升期限屆滿，經考核合格，方可晉升；不合格的應當延期晉升；德才表現、業務水平、審判工作實績特別突出的，可以提前晉升。晉升考核以年度考核結果為主要依據。

第十三條一級法官以上等級的法官晉級實行選升。選升辦法另行制定。

第十四條晉升高級法官，須經專門培訓合格，方可晉升。

第十五條法官等級晉升的批准許可權與法官等級評定的批准許可權相同。
法官等級提前晉升的由最高人民法院院長批准。

第十六條法官由於職務提升，其等級低於新任職務編制等級的，應當晉升至新任職務編制等級的最低等級。

㈢ 法院的升職空間有多大

如果上面有人，很好升，如果有錢，也可以升，如果善於鑽營，也好升，如果以上都沒有，那就踏踏實實地做事，不貪污不受賄，時間久了，也能升職

㈣ 法官職位的晉升的空間和晉升方式

不大，法官職位很重資歷，人脈、。晉升方式各級法院院長根據業績，道德，能才，年限，提升

㈤ 基層的法官檢察官，離職率很高，是什麼原因造成的

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在的基層法官和檢察官的離職絕對數確實比以前明顯的高，有更高的傾向，但是相對的離職率還處於可以控制的范圍內。有很多這樣的原因。具體如下分析。

首先，責任越來越大。司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說，實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大？

最後，提升空間有限。根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著，如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。

㈥ 法官是如何劃分等級的怎樣晉級

《中華人民共和復國法官等級暫行制規定》
第四章法官等級的晉升

第十二條二級法官以下等級的法官晉級在職務編制等級的幅度內，按下列規定逐級晉升：
五級法官至三級法官，每晉升一級為三年；三級法官至一級法官，每晉升一級為四年。
晉升期限屆滿，經考核合格，方可晉升；不合格的應當延期晉升；德才表現、業務水平、審判工作實績特別突出的，可以提前晉升。晉升考核以年度考核結果為主要依據。

第十三條一級法官以上等級的法官晉級實行選升。選升辦法另行制定。

第十四條晉升高級法官，須經專門培訓合格，方可晉升。

第十五條法官等級晉升的批准許可權與法官等級評定的批准許可權相同。
法官等級提前晉升的由最高人民法院院長批准。

第十六條法官由於職務提升，其等級低於新任職務編制等級的，應當晉升至新任職務編制等級的最低等級。

㈦ 法官和檢察官哪個好

法官和檢察官都屬於公檢法系統，都屬於國家公務員系列，如果從職位的回角度講，各有所長，答很難直接判斷孰好孰壞。如果僅是從工作性質和辛苦程度方面講，檢察官由於要承擔某些案件的直接偵查職責，應該會比法官要更辛苦和危險一些。
檢察官，是指依法行使國家檢察權的檢察人員，包括最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和助理檢察員。檢察官的職責包括：
(一)依法進行法律監督工作；
(二)代表國家進行公訴；
(三)對法律規定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進行偵查；
(四)法律規定的其他職責。
法官，是指依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。法官的職責包括：
（一）依法參加合議庭審判或者獨任審判案件；
（二）法律規定的其他職責。

㈧ 關於法官通常有哪些誤解法官的日常工作有哪些發展前景如何

假設指中國法官，以我過去在北京二中院半年實習的經驗： 誤解一：法官權力很大。 因為沒有陪審團，我國法官裁量權表面上很大，除了法律還包括關於事實的認定。但是，所有的判決都最後要法院的黨組批准，如果判決被黨否了，或者黨組批了但被當事人上訴之後被上級法院給駁回了，都影響法官的評定和升職。因此所有案子都在出判決之前，由「承辦法官」（就是一審庭上三個法官裡面沒有在看書/睡覺/玩手機的那一位）和另外幾個法官（包括庭長，比如知識產權庭庭長）進行大方向上的討論。結案之前往往請示上級法院（不是就具體案子，而是法條解釋等等），以免案子被駁回。法官獨立性完全沒有，非常憋屈。 誤解二：法官很忙。 這些人平時效率不高，以致每年兩次集中趕寫判決書（後面有解釋）。每天早上通常坐班車8點前到法院（7：30到的話好像有早飯）；上午開庭一兩次；11：30 奔向飯廳的速度比大學生不慢（現在體制內食堂吃的非常好，打賭超乎你想像）。 中午休息一直到下午1：30（其間打牌的打牌，睡覺的睡覺）。下午再開庭一兩次，這時人人都昏昏欲睡，痛苦不堪，勉強挨到4點半，准備趕5點的班車回家。班車都是很新的豐田麵包車，現在應該已經又升級了。每周五整個下午是黨課。 其他城市不了解，北京法官每年到六月底和十二月底要趕寫多個判決書，甚至要熬夜，因為結案率是績效評定的標准之一。知識產權庭的每個法官每年處理約20個案子。（相對照，美國法官有訓練有素的clerks幫忙寫東西和做研究，加上由當事人律師主導案件的體制，每個聯邦法官每年處理300-400個案子，當然多數是當事人之間自行和解。）發展前景？ 1. 書記員（首先必須是正式的，不能是「聘任制」的）升審判員，審判員升審判長，審批長升合議庭庭長，合議庭庭長升副庭長，副庭長升庭長，庭長升法院副院長甚至院長（順利的話，每一升大概是兩年）。但這最後一步升遷所需要的關系就不是一點半點了，因此「升遷」往往是被調到其他小地方的法院去。 2. 去體制外，做訴訟律師，或者進公司做法務。 3. 其他。

㈨ 法官助理要多久才升為法官

司法改革過程應當注重法官助理制度本身價值的構建及其制度化。應當看到法官助理制度本身的獨立性及其價值。應當重視法官助理的培養，給予法官助理相應的職業尊榮感，而這一切的前提在於重視法官助理的獨立性。

隨著司法改革進程的進一步深入，如何分配法官、法官助理、書記員的職責成為了「攻堅克難」中的一道難題。現代司法實踐表明，審判權的有效運行需要多方配合。法官助理制度本身存在的合理性已經得到權威證成，然而從法官助理這個名稱來看，似乎這個職業必須完全服從法官指示，全無自身獨立性可言。毫無疑問，這是一種錯誤的觀點。法官助理選任高於書記員，卻又是法官的主要來源。可以說法官助理的優劣關繫到整個司法運行的有效機制。那麼作為一名法官助理，其獨立性在哪裡？

一、法官助理獨立服從法律。法律是司法活動的主要准繩，司法運行的過程必須服從法律的規定。作為一名法官助理，其本身並非僅僅服從法官，而是在法律規定下，在法律范疇內配合法官完成事務性的工作。很明顯，法官助理有著自身的工作職責，這種職責來源於司法實踐的需要，且由法律來規制。任何超越這種職責范圍的工作都視為違法。法官助理應當獨立服從法律，這種服從主要表現在如下幾個方面：1.法官助理必須完成法律規定的工作內容，這是根本。無法勝任的法官助理應當及時調離，分流到其他工作崗位。2.法官助理不能幹涉法官依法獨立審判。作為工作職責，其應當完成法律授權法官范圍內法官所指派的任務，對於法官如何判斷、如何思考僅僅只能提供參考意見，不能幹涉法官核心審判業務的進行。3.法官助理不能代行法官職責。法官有著自身的工作職責，其中最為核心的為庭審過程及裁判文書的製作。庭審過程中，法官能夠發現訴訟過程的爭議點以及法律事實，並形成初步判斷，在合意後，通過製作法律文書將內心確認以裁判文書的方式來固化，形成判決結果。裁判文書是法官的核心工作，法官助理只能為裁判提供相應意見，禁止代替法官撰寫法律文書，禁止從事法官所應當完成的其他工作。

二、法官助理獨立服從司法正義。司法正義是司法活動的價值導向，同時又是檢驗司法過程的根本標准。當然，作為司法人員的組成部分，法官助理更應當以司法正義為自身價值導向。作為抽象概念的司法正義需要從多個維度進行分解。1.法官助理應當獨立發現案件事實形成自己的意見，獨立完成相應本職工作。法官助理制度構建本身是為法官提供有效建議，代行事務性工作，減輕法官事務性工作之累。因此法官助理在發現案件事實後，應當積極尋找相應法律依據，尋求相應同類判決，為法官提供相應建議，但這僅限於建議。同時，法官助理對於超越本職工作以外的事務應當堅決抵制。2.法官助理應當嚴守司法底線。法官助理作為司法人員的組成部分，應當具有堅定的司法理想，拒絕來自各方的誘惑，堅決抵制各種腐敗行為，堅決抗拒任何可能泄露司法機密的行為。法官助理應當嚴於律己，應當獨立為自己的理想信念負責，應當為司法正義奉獻自身的力量。3.法官助理應當勇於糾正司法過程中的錯誤。法官的審判業務水平通常高於法官助理，但法官作為一個常人難免會出現一些疏漏，此時法官助理若發現法官的錯誤應當及時匯報法官，聽從法官安排；若所發現的錯誤法官拒絕糾正，法官助理應當作相應記錄備案。

三、法官助理獨立獲得職業保障。法官助理作為一種職業形態而存在，是法律共同體的重要組成部分，而同時又是法官的後備力量，關繫到整個司法的現在與未來。因此，給予法官助理獨立的職業保障有著重要價值。首先，法官助理有獲得獨立職業晉升的機會。司法改革分類管理體系下，法官有著自身的級別，而因為員額的限制，法官助理很難迅速進入員額內，同時一部分法官助理更加適合法官助理職業，進而建立科學有效的法官助理晉升機制迫在眉睫。同時，對於符合法官選任條件的，法官助理有權自我向法官遴選委員會推薦。其次，法官助理有權獨立獲得職業榮譽。法官助理的職業榮譽感不僅僅依附於所服務的法官，更來源於自身司法活動的過程。法官助理應當要樹立職業尊榮感，同時在司法改革過程中，改革者應當適當明確法官助理獲得尊榮感的權利。再次，法官助理有權獲得職業技能提升的機會。法官助理不僅僅需要配合法官做好本職工作外，更需要不斷提升自身職業技能。法官助理在工作中不僅應當享有單位的職業培訓外，同時應當按規定享有進修的權利。法官助理職業保障不僅僅包括上述幾點，同時還應包括獨立獲得報酬、享有社保等等，只有良好的職業保障才能夠使得法官助理保持良好的工作心態，穩定工作進程。

當然，法官助理的獨立性並不僅僅表現為上述幾點，如法官助理具有獨立免責權、獨立被追責權等等。司法改革過程應當注重法官助理制度本身價值的構建及其制度化。我們不應當僅僅將法官助理制度作為完全依附法官的制度，更應當看到法官助理制度本身的獨立性及其價值。應當重視法官助理的培養，給予法官助理相應的職業尊榮感，而這一切的前提在於重視法官助理的獨立性。

㈩ 四級高級法官晉升三級高級需要幾年

法律分析：四級高級法官晉升三級高級法官的條件是需滿足三年的晉升年限，而且是要經過培訓考核且考核合格才能夠晉升成為三級高級法官。晉升為高級法官，必須經專門培訓合格，方可晉升。

法律依據：《中華人民共和國法官等級暫行規定》

第十二條 二級法官以下等級的法官晉級在職務編制等級的幅度內，按下列規定逐級晉升：五級法官至三級法官，每晉升一級為三年；三級法官至一級法官，每晉升一級為四年。晉升期限屆滿，經考核合格，方可晉升；不合格的應當延期晉升；德才表現、業務水平、審判工作實績特別突出的，可以提前晉升。晉升考核以年度考核結果為主要依據。

第十四條 晉升高級法官，須經專門培訓合格，方可晉升。