法官提前退休多嗎

1. 法官終生制是為什麼求答案

美國最高法院法官由總統提名，經參議院同意後任命，實行終身制，即：法官一經被任命，非經彈劾，不得被免職、撤職，或令其提前退休。美國憲法規定：「最高法院和低級法院的法官如忠於職守，得終身任職。」
一、美國的監督體制相當完備。盡管法官實行的是終身制，但因為有相當完備的監督體制，因此，法官很難有腐敗之舉。有名的「三權分立」、「兩黨競爭執政」讓監督體制達到了最細微的地方，想腐敗，除非你把兩個立場不同的政黨和全社會的眼睛都握起來，這是不可能的。
三、法官有獨立司法權。它由兩個方面組成，第一、個人意義上的司法獨立性，即聯邦法官做決定時是免受公眾壓力的，聯邦法官由總統任命並被參議院多數成員確認。我們的憲法規定，法官一旦被任命，就是終生制的，除非他們因嚴重失職而被國會免職，這些情況是極少的。
另一保證個人司法獨立的機制是我們的司法豁免原則。在這一原則下，法官在他們的司法責任范圍內的行為完全免除民事責任。如果法官懼怕憤怒的訴訟當事人對判決結果不滿意時，控告他們嚴重失職和貪污腐化，並且起訴他們，法官可能會因受到威脅和壓力，而難以決定有疑難問題或有爭議的案件，並可能面對此壓力而放棄重要的法律原則。
司法獨立的第二個組成部分是制度層面的司法獨立。即司法與立法和政府部門是平等的，不受他們的控制。美國的體制是三權分立，政府部門之間相互獨立，任何一方負責監督另外一方，以防任何一方的權力過於集中。司法部門負責審查立法和行政部門的活動以保護少數人的權利免受由大眾和強權利益制定的專斷政策的壓迫。
也因此，就不存在，國內的領導干涉司法的事情出現。
三、法官只是裁判官。重證據，重審判，是現代司法制度的特點。作為法官，只是依照控訴雙方律師的辯護，根據法律規定做出判斷。實事上，許多時候，法官只是一道手續而已。在他沒有宣判之前，懂法律的人也知道誰是誰非了。也因此，公民打官司，重律師而輕法官，法官在審判中的作用一般都不及律師重要。
四、法官終身制不是獨裁。終身制是有前提的，「法官一經被任命，非經彈劾，不得被免職、撤職，或令其提前退休。」。任何人認為法官判案不公均可以提請同級議會對法官進行彈劾。

2. 法官退休年齡是多少

法律分析：現實存在的法官退休方式目前有法定退休與自願退休兩種。 根據公務員法，法官法定退休條件是：達到國家規定的退休年齡，或者完全喪失工作能力。 法官自願退休條件為：工作年限滿30年；或距國家規定退休年齡不滿5年，且工作年限滿20年；或符合國家規定可以提前退休的其他情形。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 入額法官提前退休好處多

能夠自己安排自己，能夠做自己的事情，能夠照顧老的看管小的等等。
提前退休，能夠自己安排自己。單單從時間上來看，在職時「身不由己」，退休後輕松自如。自參加工作之日起，自己可以說是遵章守紀，按部就班，循規蹈矩，拚命工作。無論在哪個單位工作，首先要求自己的是，絕對守時，不因遲到早退耽誤工作。遇到急難險重事情，自己一馬當先，「五加二，白加黑」，加班加點。個人服從組織，個人利益服從整體利益。在職時，總感覺到沒一天睡飽過；退休後，可以午睡，可以十一點前就寢，可以睡懶覺，可以保證充足睡眠。在職時，總感覺沒有時間去老家走親訪友；退休後，隨時可以去老家看望父老鄉親，只要自己願意，一住三五天、十天半個月都不是問題。在職時，總感覺沒有時間又出去看看外面的世界；退休後，只要身體健康，想什麼時候走便可以什麼時候走，想去多遠便可以走多遠。總之，退了休，時間完全可以由自己安排。只要不違法亂紀，想怎麼安排就可以怎麼安排。提前退休，能夠做自己的事情。在職時，一心撲在工作上，根本拿不出大塊時間做自己想做的事情。相反，不想做的事情卻永遠也做不完。退了休，沒有了一件接一件做不完的事情，沒有了迴避不了的迎來送往，沒有了求爺爺告奶奶找人辦事?退了休，能夠為家族續修族譜盡點力，能夠每天欣賞唐詩宋詞，能夠潛下心來研究傳統文化，還可以學習如何炒股，可以注冊今日頭條成為自媒體作者！如果身體好有專長，可以重新創業，實現自己做一番自己的事業的夢想，也可以到企業應聘。總之，可以為社會奉獻全部聰明才智。如果覺得住在城裡太吵鬧，那麼，可以帶著行囊，住到老家去，那裡空氣更新鮮，食材更生態，話語更親切，日子更清爽??如果希望輕鬆些，可以上老年大學，唱歌，跳舞，寫字，畫畫，由你挑；並且，可以結識很多朋友，可以與大家一起玩，玩得想多開心就有多開心。提前退休，能夠上管老下管小。有人說，退了休有什麼事可做？其實，只要自己願意，退了休有做不完的事情！然而，無論這個事那個事，最終將把照顧好家裡的老人和帶好孫輩作為最重要的事情，多數做父母的，為了子女成長成才、成家立業，耗費了心血，等到子女也五十多歲時，年事已高，身體狀況一日不如一日，正是需要子女照顧之時。如果提前退休，則完全可以陪伴父母，照顧父母，讓他們頤享天年，安度晚年。一個人到了五十多歲的年紀，差不多子女都成家立業、生兒育女了。然而，他們正如自己當年一樣，忙碌事業，奔波生計，很需要有人幫助照管孩子。如果提前退休，正好可以給子女助一把力。有人說，管老管小要與時俱進，可以請護工、請保姆，可以去養老院等等。這當然是不錯的主意，不妨試試。然而，子女照顧自家老人看管自家孩子，與請人照看，可是大不一樣哦。提前退休，能夠好好修身養性。人活著的意義是什麼？這是不少人在思考和詢問的問題。是為別人活，還是為自己活？筆者最欣賞的當然是保爾_柯察金的人生哲學。「人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧；在臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。」有人說，如今的社會最大的問題是「浮躁」，不少人為金錢奔波，為名利煎熬。似乎人間真情越來越少，人與人之間距離越來越遠，老年人總不相信年輕人會比自己做得更好。果真如此的話，怎麼不能從我做起，從現在做起？提前退休，把位置讓出來，讓有為者上，讓更年輕的上，相信年輕人會做得更好。而我們自己，好好的去反思自己走過的路，審視自己的得失，也許會有一二感悟，讓自己的子女受到啟迪，從而比自己做得更好。到了老年，需要有自知之明，少動多靜，少說多思，少管閑事多讀書，好好修身養性，做一位受人尊敬的老人。退休真好！提早退休，也許能夠多活五十年。
最高法院通過前期大力協調溝通，已會同相關部門分別明確了員額法官交流政策、退休年齡、醫療待遇、差旅待遇、公務交通補貼等，陸續以通知形式印發全國法院，各高院要做好宣傳解讀工作，會同有關部門將政策紅利推動落實到位。要大力推進職務職級並行制度，同步健全內部崗位交流機制，促進符合條件的不同類別人員合理流動，拓展職業發展空間。

4. 基層的法官檢察官，離職率很高，是什麼原因造成的

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在的基層法官和檢察官的離職絕對數確實比以前明顯的高，有更高的傾向，但是相對的離職率還處於可以控制的范圍內。有很多這樣的原因。具體如下分析。

首先，責任越來越大。司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說，實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大？

最後，提升空間有限。根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著，如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。

5. 已有30年工齡的法官按公務員法規定提前退休手續如何辦

根據這個是可以的！

第十五章 退 休

第七十八條 除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

(二)喪失工作能力的。

第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，

可以提前退休：

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

(二)工作年限滿三十年的。

第八十條 國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他各項待遇。
下面是條例的全文

國家公務員暫行條例

(1993年8月14日國務院頒布）

第一章 總 則

第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優化、廉潔，提

高行政效能，根據憲法，制定本條例。

第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革

開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人標准；貫徹公開、平等、

競爭、擇優的原則。

第三條 本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。

第四條國家公務員依法執行職務，受法律保護。

第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法

律規定辦理。

第二章 義務與權利

第六條 國家公務員必須履行下列義務：

(一)遵守憲法、法律和法規；

(二)依照國家法律、法規和政策執行公務；

(三)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務；

(四)維護國家的安全、榮譽和利益；

(五)忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；

(七)公正廉潔，克己奉公；

(八)憲法和法律規定的其他義務。

第七條 國家公務員享有下列權利：

(一)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

(二)獲得履行職責所應有的權力；

(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

(四)參加政治理論和業務知識的培訓；

(五)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；

(六)提出申訴和控告；

(七)依照本條例的規定辭職；

(八)憲法和法律規定的其他權利。

第三章 職位分類

第八條 國家行政機關實行職位分類制度。

各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行

職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員

的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。

第九條 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。

非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、

助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

(一)國務院總理：一級；

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級。

第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易

程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應

當按照規定程序重新確定。

第四章 錄 用

第十三條 國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，採用

公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准擇優錄用。

民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數

民族報考者應當予以照顧。

第十四條 錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位的要求進行。

第十五條 報考國家公務員，應當具備國家規定的資格條件。

第十六條 錄用國家公務員按照下列程序進行：

(一)發布招考公告；

(二)對報考人員進行資格審查；

(三)對審查合格的進行公開考試；

(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；

(五)根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區的市以上人民政府人事部

門審批。

錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批准，

可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第十七條 中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組

織。

地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組

織。

第十八條 省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基

層工作經歷。按照規定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作

一至二年。

第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；

不合格的，取消錄用資格。

新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。

第五章 考 核

第二十條 國家行政機關按照管理許可權，對國家公務員的德、能、勤、績進行全

面考核，重點考核工作實績。

第二十一條 對國家公務員的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾

相結合，平時與定期相結合。

第二十二條 國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考

核的基礎。

第二十三條 國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小

組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。

第二十四條 年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎

上寫出評語、提出考核等次的意見，經考核委員會或者考核小組審核後，由部門負責

人確定考核等次。

對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民政府工作部

門領導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。

第二十五條 年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。

對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，

可以按照有關規定申請復核。

第二十六條 年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、

級別和工資的依據。

第六章 獎 勵

第二十七條 國家行政機關對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其

他突出事跡的國家公務員給予獎勵。對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵

相結合的原則。

第二十八條 國家公務員有下列表現之一的，應當予以獎勵：

(一)忠於職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

(三)在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社

會效益的；

(四)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(六)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

(七)同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(九)有其他功績的。

第二十九條 對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授

予榮譽稱號。

國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規定給予一定的物質獎勵。

第三十條 國家公務員獎勵的許可權和程序，按照國家有關規定辦理。

第七章 紀 律

第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對

政府的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加罷工；

(二)玩忽職守，貽誤工作；

(三)對抗上級決議和命令；

(四)壓制批評，打擊報復；

(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾；

(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；

(七) 揮霍公款，浪費國家資財；

(八)濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系；

(九)泄露國家秘密和工作秘密；

(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；

(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

(十二)違反社會公德，造成不良影響；

(十三)經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

(十四)其他違反紀律的行為。

第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，

或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕

微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。

第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不

得晉升工資檔次。

第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決

定。

對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手

續完備。

第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關

決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。

第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別

在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復

原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

第八章 職務升降

第三十八條 國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則，注

重工作實績。

第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數限額內進行。

第四十條 國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬

晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

第四十一條 國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：

(一)採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核；

(四)由任免機關領導集體討論決定人選。

對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規定的職務序列逐級晉升。個別

德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關部門同

意。

第四十三條 國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不

宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。

第四十四條 任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規定調

整其級別和工資檔次。

第九章 職務任免

第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。

第四十六條 國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規定的任免

許可權和程序任免國家公務員。

第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

(一)新錄用人員試用期滿合格的；

(二)從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；

(三)轉換職位任職的；

(四)晉升或者降低職務的；

(五)因其他原因職務發生變化的。

第四十八條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：

(一)轉換職位任職的；

(二)晉升或者降低職務的；

(三)離職學習期限超過一年的；

(四)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

(五)退休的；

(六)因其他原因職務發生變化的。

第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批准，可

以在國家行政機關內兼任一個實職。

國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。

第五十條 國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規定。

第十章 培 訓

第五十一條 國家行政機關根據經濟、社會發展的需要，按照職位的要求，有計

劃地對國家公務員進行培訓。

國家公務員的培訓，貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

第五十二條 國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領導職務的任

職培訓；根據專項工作需要進行的專門業務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。

第五十三條 國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規定承擔

國家公務員的培訓任務。

第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的

依據之一。

第十一章 交 流

第五十五條 國家公務員實行交流制度。

國家公務員可以在國家行政機關內部交流，也可以與其他機關以及企業、事業單

位的工作人員進行交流。

交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。

國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。

第五十六條 各級國家行政機關接受調任、轉任和輪換的國家公務員，應當有相

應的職位空缺。

第五十七條 調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領

導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。

調入國家行政機關任職的，必須經過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想

水平、工作能力以及相應的資格條件。考核合格的，應當到行政學院或者其他指定的

培訓機構接受培訓，然後正式任職。

國家公務員調出國家行政機關後，不再保留國家公務員的身份。

第五十八條 轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機

關內部的平級調動(包括跨地區、跨部門調動)。

國家公務員轉任，必須符合擬任職務規定的條件要求，經考核合格後，按照規定

的程序辦理。

第五十九條 輪換，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非

領導職務的國家公務員，有計劃地實行職位輪換。

國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理許可權，由任免機關負責組織。

第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時

間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務。

國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。

第十二章 回 避

第六十一條 國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以

及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直

接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、

人事、財務工作。

第六十二條 國家公務員執行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十

一條所列親屬關系人員的利害關系的，必須迴避。

第六十三條 國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領導職務的，一般不得在原

籍任職。但是，民族區域自治地方人民政府的國家公務員除外。

第十三章 工資保險福利

第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資制。

國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。

國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體持平。

第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提

高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，

根據確定的職務和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利待遇。

第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加

或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

第十四章 辭職辭退

第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在

三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未

滿最低服務年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。

第七十二條 國家行政機關對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務員，

給予開除處分。

第七十三條 國家公務員辭職後，二年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利

性的事業單位任職，須經原任免機關批准。

第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安

排的；

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天

的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又

不宜給予開除處分的。

第七十五條 辭退國家公務員，由所在機關提出建議，按管理許可權報任免機關審

批，並以書面形式通知本人。

第七十六條 被辭退的國家公務員，可以根據國家有關規定享受待業保險。

第七十七條 國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要

時接受財務審計。

辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。

第十五章 退 休

第七十八條 除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

(二)喪失工作能力的。

第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，

可以提前退休：

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

(二)工作年限滿三十年的。

第八十條 國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他各項待遇。

第十六章 申訴控告

第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決

定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中

對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。

受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規定作出處理。

復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執行。

第八十二條 國家公務員對於行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可

向上級行政機關或者行政監察機關提出控告。

受理國家公務員控告的機關必須按照有關規定作出處理。

第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠於事實。

第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成

名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠

償責任。

第十七章 管理與監督

第八十五條 國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。

縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區內國家公務員的綜合管理工作。

第八十六條 對有下列違反本條例規定情形的，根據不同情況，由縣級以上人民

政府或者人事部門按照下列規定處理：

(一)對不按編制限額、所需職位要求及規定資格條件進行國家公務員的錄用、晉

升、調入和轉任的，宣布無效；

(二)對違反國家規定，變更國家公務員的工資、養老保險金及其他保險、福利待

遇標準的，撤銷其決定；

(三)對不按規定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的，責令其按照

規定程序重新辦理或者補辦有關手續。

國家行政機關按照國家公務員的管理許可權，對前款所列違反本條例規定的情形負

有主要或者直接責任的國家公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。

第十八章 附 則

第八十七條 本條例由國務院人事部門負責解釋。

第八十八條 本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國

務院規定。

6. 法官何時可申請提前退休

提前退休平均年齡50歲出頭，最年輕的不滿50歲。應該就可以申請了，內蒙古法學會法制教育研究院為您作答，希望對您有所幫助！

7. 四級法官延長退休嗎

修改退休年齡的政策,人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見(由公民投票決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
要走四步：徵求意見、修改、頒布、開始實施，至少還需要六年。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

8. 經常聽到法官改行當律師，為什麼法院留不住人

法官說白了是公務員，是公務員就有編制限制啊，特別是現在，即使沒有編制限制，一個法學畢業的學生到法官，還要司法考試，還要不斷積累經驗，真正能辦案的法官很少。所以其實法律是一個專業性很強的職業，特別是法官。所以我們認識到很多法官都很辛苦，法院不能不接案子，案子接來了就要辦理，只能壓給有限的幾個法官。而且法庭就那麼幾間。律師沒有限制，只要有律師資格就可以。律師肯定比法官多，很多法官都辭職做律師，收入也高很多。

律師多的原因：一是大量法學畢業生湧入律師所。二是首都北京及省會和地市律師所到地市縣設分所。解決的辦法：一是充分認識人民司法的本質屬性，總結發揚改革開放前人民司法的成功經驗及近幾十年來的好做法。二是充分發揮基層組織的調解功能。三是從根本上減少引發訴訟的發生，引導公眾正確認識訴訟有風險，告知公眾訴訟不是萬能的。樹立化解糾紛的意識，減少訴訟，避免訴訟。

9. 員額法官提前退休待遇與正常退休待遇比較

員額法官提前退休待遇與正常退休待遇比較正常退休待遇好。
提前退休所得到的退休工資比正常退休的少，正常退休開的退休工資是比提前退休的工資多。

10. 我是一名法官工齡四十年能否提前退休

可以的，滿30年工齡即可申請提前退休，先向院黨組提交申請，批准蓋章後提交到組織部即可等待行文(有些地方需要政法委蓋章)。