法院勞動爭議案件

A. 哪個法院管轄勞動爭議案件

勞動訴訟由一般由如下的法院管轄：一般情況下，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地不明確的，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。

B. 法院審理勞動爭議案件有哪些程序

法院審理勞動糾紛案件的基本程序：當事人提交起訴狀後，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

C. 法院應當受理的勞動爭議案件的范圍是什麼

法律分析：一、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；二、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；三、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

D. 法院對勞動爭議案件的管轄

勞動爭議的管轄法院由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是需要注意的，勞動爭議必須要先申請仲裁才可以起訴。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的，依照其規定。

E. 法院審理勞動爭議案件的程序

法律分析：1、起訴和受理。當事人提交訴狀後，人民法院將在7日內決定是否受理。2、審理前的准備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等事宜。3、開庭審理。4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

F. 一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些

法律分析：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

G. 法院受理的勞動爭議案件有哪些

法律分析：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

H. 法院審理勞動糾紛案件的基本程序有哪些

法律分析：法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下：

1、起訴和受理。當事人提交訴狀後，人民法院將在7日內決定是否受理；

2、審理前的准備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等事宜；

3、開庭審理；

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

I. 勞動爭議案件可以在法院起訴嗎

勞動爭議案件，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。